• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Demo_Day 2021-spreker Lotte Welten (The Selection Lab): “Assessments worden steeds slimmer omdat ze leren hoe kandidaten presteren”

Demo_Day 2021-spreker Lotte Welten (The Selection Lab): “Assessments worden steeds slimmer omdat ze leren hoe kandidaten presteren”

25 mei 2021
in Demo_Day, Interviews
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: dd21Demo_DayDemo_Day 2021HR-techHRtechrecruitment assessmentsrecruitment techtechnologiethe selection lab
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Hoe kun je op een kandidaatsvriendelijke, wetenschappelijke en objectieve manier de best passende nieuwe medewerkers selecteren door middel van slimme assessment software? Lotte Welten, CEO van The Selection Lab, gaat hier dieper op in in haar breakout-sessie tijdens Demo_Day 2021.

Wat doet The Selection Lab precies?

“The Selection Lab helpt organisaties om de retentie en quality-of-hire te verhogen door wetenschappelijke assessments slimmer en toegankelijker te maken. De assessments zijn toegankelijker dan bij reguliere partijen omdat er geen cursus voor nodig is om het resultaat te interpreteren, assessments gemakkelijk en per stuk kunnen worden afgenomen en het geheel een strakke vormgeving heeft. Daarbij is de prijs ook gemiddeld 70% lager dan bij reguliere partijen. De assessments zijn slimmer door de data die wordt verzameld en teruggekoppeld. Zo zijn er meer dan 50 functieprofielen waarmee de scores van de kandidaten kunnen worden vergeleken. Hierdoor zie je in één oogopslag of de kandidaat beschikt over de eigenschappen die volgens de wetenschap voorspellend zijn voor retentie en succes binnen een specifieke functie. Mist een kandidaat bepaalde eigenschappen? Er worden automatisch op maat gemaakte interviewvragen gegenereerd die daar dieper op ingaan. Maar daar stopt het niet. De software houdt per organisatie en functie bij hoe goed een nieuwe medewerker presteert en of deze werkzaam blijft. En op basis daarvan wordt het functieprofiel per organisatie automatisch verscherpt. Zo worden The Selection Lab en de organisatie steeds beter in het voorspellen welke medewerkers het beste passen bij de organisatie. Met een hogere retentie en quality-of-hire tot gevolg.”

Je gaat tijdens de demo talk op Demo_Day vertellen over slimme assessment software. Kan je alvast een tipje van de sluier oplichten?

“Jazeker! In de demo gaan we allereerst laten zien hoe toegankelijk en gebruiksvriendelijk de software is. Zelfs mijn schoonouders – die al lang met pensioen zijn – kunnen er mee werken. Daarna gaan we dieper in op de slimme functionaliteiten die we bieden. We vertellen over de functieprofielen die op basis van een wereldwijd wetenschappelijk onderzoek tot stand zijn gekomen en waar kandidaten gemakkelijk mee vergeleken kunnen worden. Ook gaan we dieper in op de interviewvragen generator die uit honderden verschillende interviewvragen de beste 10 vragen selecteert op basis van de uitkomst van het assessment in combinatie met het functieprofiel. En tot slot zullen we vertellen over hoe de software achter de assessments steeds slimmer wordt omdat het leert welke kandidaten wel of niet goed presteren binnen een organisatie. Dit zelflerende algoritme zorgt niet alleen voor een significante tijdsbesparing, maar ook voor daadwerkelijk kwaliteitsslag met een positieve impact op retentie en quality-of-hire.”

Waarom mogen bezoekers jouw demo talk niet missen?

“Als organisaties hun retentie en/of quality-of-hire willen verhogen zou het zonde zijn als ze deze demo talk missen. We zullen namelijk in korte tijd laten zien hoe beide sterk verbeterd kunnen worden op een toegankelijke maar wetenschappelijke manier. Ook als je uiteindelijk niet met ons in zee gaat, zal het gegarandeerd inspirerend worden.”

Wat is het grootste voordeel van het gebruik van slimme assessment software binnen recruitment?

“Een hogere retentie, een betere quality-of-hire éen een efficiëntieslag.”

Meld je gratis aan en ontvang de gratis Tech Box (op=op)

Op dinsdag 8 en donderdag 10 juni vindt de vijfde editie van Demo_Day plaats. Twee middagsessies om je via interviews, breakouts, netwerktafels en speeddates te oriënteren op de nieuwste tooling. Meld je nu gratis aan voor Demo_Day 2021. Wanneer je je op tijd aanmeldt, ontvang je voorafgaand aan het event de Tech Box (op=op), met daarin onder meer het event magazine, de Recruitment Tech Survey 2021, de Recruitment Tech Landscape 2021 (editie 2), versnaperingen én goodies van Demo_Day-partners en Recruitment Tech. Je aanmelding telt voor beide middagen. Het programma is hier te vinden en wordt dagelijks geüpdate.

[button color=”green” size=”large” type=”” target=”_blank” link=”https://www.recruitmenttech.nl/demoday/”]Meer informatie & gratis aanmelden voor Demo_Day[/button]

Vorig artikel

Demo_Day 2021-spreker Geert-Jan Waasdorp (SkillsCV): “Beoordeling op skills en vaardigheden dé manier om iedereen beste en eerlijkste kansen te geven”

Volgend artikel

Uitbreiden naar Scandinavië is een ‘logische volgende stap’ voor screeningstool Validata

Gerelateerde Artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS
Interviews

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Door Michiel Mastenbroek
3 februari 2023
33
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures
Nieuws

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

Door Jasper Spanjaart
3 februari 2023
52
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)
Monthly

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
31
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie
Insights

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
30

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1k
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
429
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
268
Volgend artikel
Uitbreiden naar Scandinavië is een 'logische volgende stap' voor screeningstool Validata

Uitbreiden naar Scandinavië is een 'logische volgende stap' voor screeningstool Validata

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
33
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
52
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023
31
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

2 februari 2023
30
Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

1 februari 2023
8

Meest gelezen

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1k
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
429
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
268
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
256
Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

10 januari 2023
149

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network