• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Plattegrond
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
        • Vakjury
        • Voorwaarden
        • Veelgestelde vragen (FAQ)
        • Over de Recruitment Tech Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Plattegrond
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
        • Vakjury
        • Voorwaarden
        • Veelgestelde vragen (FAQ)
        • Over de Recruitment Tech Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Wat kan een chatbot betekenen voor jouw recruitment?

Wat kan een chatbot betekenen voor jouw recruitment?

15 februari 2021
in Tips & Tricks, Tools
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: ai botschatbotonboarding processhortlist
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Recruitmentchatbots, het huidige recruitmentlandschap is moeilijk voor te stellen zonder hen. Recruitment chatbots reduceren administratieve taken, verhogen de snelheid, verlagen de kosten en verhogen de kwaliteit van de recruitment. Recruitmenttech.nl presenteert in dit artikel welke waarde ze voor de recruiter kunnen hebben en geeft je inzicht in de verschillende soorten chatbots binnen recruitment.

Wat is een chatbot?

Chatbots kunnen automatische gesprekspartners worden genoemd, waarvan de samenvoeging van ‘chat’ en ‘bot’ het gevolg is. Met behulp van voorgeprogrammeerde informatie en kunstmatige intelligentie beantwoorden deze chatbots vragen van gebruikers op een website. Chatbots worden in het algemeen geprogrammeerd om te reageren zoals een echte mens zou reageren, want dit zijn betere reacties en komt natuurlijker over. Wanneer de chatbot informatie van de gebruiker ontvangt tijdens het vragen of stellen van vragen verzamelt en analyseert hij deze met als doel een duidelijke analyse van de gegevens aan jou te overhandigen.

In onderstaande korte filmpje wordt uitgelegd hoe een chatbot werkt.

Verschillende functies

Chatbots kunnen gebruikt worden in verschillende media en zijn er in verschillende formaten. Via tekst, denk aan webapplicaties, sms/Whatsapp-berichten, e-mail en mobiele toepassingen. Maar ook via spraak kunnen chatbots al gebruikt worden, denk aan de mobiele assistent die je op je smartphone hebt staan.

Snelle communicatie

Een populair gebruik van Chatbots in het recruitmentsproces is het sturen van updates via whatsapp of linkedin. In een perfecte wereld zouden recruiters altijd snel kunnen reageren, maar dat is met de enorme hoeveelheid sollicitaties die sommige bedrijven ontvangen niet altijd mogelijk. De mogelijkheid om snel en consistent feedback en statusupdates te geven is een overweldigend populaire functie. Een studie toonde aan dat 92 procent van de sollicitanten de reactiesnelheid van hun antwoorden het belangrijkste voordeel van chatbots vinden. Het kan dan ook heel ontmoedigend zijn tijdens het solliciteren om geen antwoord te krijgen. Gebrek aan communicatie kan mensen vermoeid maken, en een negatief beeld geven van je bedrijf. Er is de kans dat kandidaten een slechte ervaring met anderen zullen delen. Driekwart van de kandidaten met een slechte sollicitatie-ervaring zegt dat ze later informatie over die ervaring online of met iemand in hun persoonlijke leven hebben gedeeld.

Solliciteren en testen

In plaats van solliciteren via een standaardformulier, kun je ook via een chatbot solliciteren. De chatbot kan niet alleen vragen naar zaken als cv en motivatie, maar ook vragen stellen om de ervaring, vaardigheden en kennis van een kandidaat in kaart te brengen en de recruiter vervolgens een voorselectie presenteren.

Inplannen interviews

Een chatbot kan ook helpen met het inplannen van de interviews met kandidaten. Een intelligente AI-chatbot kan de kalender lezen en begrijpen van de recruiter. De bot controleert de beschikbaarheid en plant samen met de kandidaat een tijdstip in die beiden het beste uitkomt. En dat 24 uur per dag, 7 dagen per week. En wanneer een kandidaat een bepaald tijdslot kiest, kan een andere kandidaat deze niet meer kiezen.

Beter onboarding proces

Het is de taak van een goede hr-manager om ervoor te zorgen dat de eerste interacties die een kandidaat met een bedrijf heeft positief zijn voor hem of haar. De eerste dagen van een werknemer in het bedrijf zitten ook vol met onboardingsessies, teaminteracties, enzovoort. Een chatbot kan ook dit proces aangenamer maken. De chatbot kan helpen met veel gestelde vragen die een beginnende werknemer of sollicitant heeft door de antwoorden binnen handbereik te leggen zonder afhankelijk te zijn van het HR-team. Eenvoudige taken zoals het aanvragen van vakantiedagen, het toetreden tot een bedrijfsactiviteit kunnen worden gedaan binnen berichtenapplicatie. Bovendien hoeven medewerkers het intranet of een ander systeem niet te navigeren om updates te vinden.
Met HR-chatbots kunnen medewerkers vlot communiceren via populaire communicatiekanalen of een intern chatsysteem.

Geautomatiseerde shortlist

De AI-chatbot voor interviews is extra interessant vanwege de snelheid waarmee hij de beste talenten op een shortlist kan plaatsen. De chatbot kan het meest relevante talent selecteren voordat ze de recruiter ontmoeten. Een gevorderde AI chatbot houdt ook rekening met hoe geschikt de kandidaat is voor het bedrijf op het gebied van persoonlijkheid. Na afloop van alle gesprekken ontvangt de recruiter een lijst met de meest geschikte kandidaten en daarmee een overzicht van de statistische redenering waarom hij deze kandidaten heeft geselecteerd.

Ook nadelen

Hoe hard sommige tools de perfectie proberen na te streven is geen enkele tool perfect (en dat is oké). Ook de chatbot zit met enkele mogelijke nadelen. Net als mensen maken de chatbots fouten. De chatbots kunnen in de war raken van vragen of opmerkingen van gebruikers, niet alleen door de eerder genoemde spelfouten, maar ook doordat bijvoorbeeld sarcasme door de bot niet begrepen wordt.

Wil je meer voor- en nadelen weten over chatbots? lees dan zeker dit artikel.

Leveranciers op gebied van chatbots

Bekijk in het leveranciersoverzicht op Recruitmenttech.nl welke chatbot leveranciers er zijn in de Benelux.

Bronnen: Hubert.ai | Ideal.com | Werf& | Recruitmenttech.nl

Vorig artikel

Friday Fact: 51% van de recruiters gebruikt software voor het plannen van sollicitatiegesprekken

Volgend artikel

Bolier Talks Tech met Han Mesters: Moeten we streven naar 100% werkloosheid?

Gerelateerde Artikelen

Een slecht sollicitatieformulier kost sollicitanten (en wat je eraan kunt doen)
Recruitmentsystemen

Een slecht sollicitatieformulier kost sollicitanten (en wat je eraan kunt doen)

Door Redactie
8 januari 2025
8 redenen om te Investeren in recruitmenttechnologie in 2024
Tips & Tricks

8 redenen om te Investeren in recruitmenttechnologie in 2024

Door Jasper Spanjaart
22 januari 2024
6 soorten tools die retentie kunnen bevorderen
Tools

6 soorten tools die behoud van medewerkers kunnen bevorderen

Door Jasper Spanjaart
5 december 2023
Nieuw ATS? Denk aan deze 5 security-functies
Tips & Tricks

Nieuw ATS? Denk aan deze 5 security-functies

Door Redactie
9 november 2023

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Recruitment Tech Survey 2025: organisaties automatiseren 39% van hun proces; streven naar 50%

Recruitment Tech Survey 2025: organisaties automatiseren 39% van hun proces; streven naar 50%

9 juni 2025
Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Ralph Brasker (Byner): ‘Focus op één markt en slimme AI-integratie maken het verschil’

Ralph Brasker (Byner): ‘Focus op één markt en slimme AI-integratie maken het verschil’

26 mei 2025
Volgend artikel
Bolier Talks Tech met Han Mesters: Moeten we streven naar 100% werkloosheid?

Bolier Talks Tech met Han Mesters: Moeten we streven naar 100% werkloosheid?

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Recruitment Tech Survey 2025: organisaties automatiseren 39% van hun proces; streven naar 50%

Recruitment Tech Survey 2025: organisaties automatiseren 39% van hun proces; streven naar 50%

9 juni 2025
Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Homerun fuseert met Staff Squared (VK) en lanceert ‘volledig geïntegreerd’ HR-platform

Homerun fuseert met Staff Squared (VK) en lanceert ‘volledig geïntegreerd’ HR-platform

5 juni 2025
Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: 'Het versterkt recruiters'

Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: ‘Het versterkt recruiters’

4 juni 2025

Meest gelezen

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Ralph Brasker (Byner): ‘Focus op één markt en slimme AI-integratie maken het verschil’

Ralph Brasker (Byner): ‘Focus op één markt en slimme AI-integratie maken het verschil’

26 mei 2025
Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: 'Het versterkt recruiters'

Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: ‘Het versterkt recruiters’

4 juni 2025
Dit zijn de 10 jonge startups om 5 juni op Recruitment Tech Demo_Day te ontdekken

Dit zijn de 10 jonge startups om 5 juni op Recruitment Tech Demo_Day te ontdekken

21 mei 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Wat kan een chatbot betekenen voor jouw recruitment?
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Plattegrond
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Benchmark
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland