• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event3-2-actie t/m 18 sep.
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event3-2-actie t/m 18 sep.
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten

Drie keer zoveel gesprekken met kandidaten door A.I. sourcing tool (Independent Recruiters)

14 september 2020
in Inzendingen 2020
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: 2020caseinzendingRecruitment Tech Awardsrecruitmenttechnologie
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Independent Recruiters heeft het sourcen van kandidaten geautomatiseerd. Ze realiseert een tijdsbesparing van 90% en benadert 3x zo veel kandidaten. Lees de hele case van Independent Recruiters die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2020.

Case van Independent Recruiters

Omschrijving van de case

Independent Recruiters heeft Recruit Robin vroegtijdig geïntegreerd en hiermee in de afgelopen 12 maanden meetbaar impact gerealiseerd. Door de integratie van Recruit Robin heeft ze de tijdsinvestering in sourcing kunnen reduceren met > 90%, benadert ze 3x meer kandidaten en is het werkplezier van 24 recruiters toegenomen!

Sourcing is een vereiste om aan de meeste vacatures van onze opdrachtgevers invulling te geven. Schaars talent solliciteert niet of weinig. Sollicitaties zijn daarom vaak niet toereikend. Zodra we bij Independent Recruiters een nieuwe vacature binnen hebben, starten we dus direct met sourcen; het vinden, screenen en benaderen van kandidaten.

Sourcing is een tijdrovende activiteit die voor 30-40% beslag legt op de agenda van de recruiter (1).
Ook is de passief werkzoekende door onzekerheid in de markt weer minder bereid om een stap te maken. Onze afhankelijkheid van actief werkzoekende kandidaten is daardoor aanzienlijk toegenomen en daarmee de toegang tot meer kandidaten (2).
Daarbij wil ik als ondernemer/manager mijn team op een zo hoog mogelijk niveau laten functioneren. Sourcing is de eerste stap in het proces en daar begint dus ook de opleiding en intensieve begeleiding (3).
Daarnaast willen we het werk voor recruiters zo leuk mogelijk maken. Onze recruiters kiezen voor het vak vanwege het contact met kandidaten. Sourcing is daarom bij de meeste recruiters niet geliefd (4).

Met Recruit Robin automatiseren we het vinden en screenen van kandidaten. Ook hebben we toegang tot alle CV databases en daarmee meer kandidaten. De integratie met OTYS zorgt ervoor dat alle goede kandidaten meteen in ons ATS gematched worden aan de juiste vacature.

Onze recruiters besparen nu >90% tijd met het vinden van goede kandidaten. Daarbij komen ze 3x vaker met hen in gesprek. Ook is de investering in opleiding tot een minimum gereduceerd, terwijl alle recruiters met Recruit Robin nu een goed ontwikkelde sourcing skill hebben.

Welke tooling is gebruikt in de case?

Recruit Robin en OTYS. Met Recruit Robin automatiseren we het vinden en screenen van kandidaten op meerdere platformen en voor alle vacatures van onze consultants. Door de integratie van Recruit Robin met OTYS worden goede kandidaten direct gematched met vacatures in het ATS.

Welk probleem is (deels) opgelost met de tool(ing)?

Het vinden en screenen van kandidaten is een tijdrovende activiteit. Daarbij is de toegang tot kandidaten beperkt tot de beschikbare CV databases. Het gevolg is dat recruiters (te) weinig met kandidaten engagen en minder plezier halen uit hun werk.

Wat was het resultaat van de case?

Met Recruit Robin besparen we tijd op sourcing. Een zoekopdracht die voorheen 2 uur koste, voltooien we nu in 2 minuten. We realiseren een tijdsbesparing van tenminste 90% en hebben daardoor meer tijd om te engagen met kandidaten.

Daarbij hebben we met Recruit Robin toegang tot nieuwe CV databases en dus toegang tot meer kandidaten. In combinatie met de gerealiseerde tijdsbesparing benaderen we nu 3x het aantal kandidaten van voorheen.

Ook is de investering in opleiding en begeleiding tot een minimum beperkt terwijl iedere recruiter nu een goed ontwikkelde sourcing ‘skill’ heeft. De diversiteit in mijn team van 24 recruiters is groot en daarmee ook het verschil in sourcing kennis en kunde. Met Recruit Robin hebben we de ‘sourcing skill’ van alle recruiters naar eenzelfde en hoog niveau gekregen. Mijn gehele team is nu effectiever in het vinden en screenen van goede kandidaten.

Als Independent Recruiters werken we daarnaast continu aan een leukere werkplek. Dat doen we door recruiters in te zetten op die delen van het recruitmentproces waar hun talent zit en waar ze het meeste plezier uit halen. De meeste recruiters halen hun lol niet uit sourcing activiteiten. Het automatiseren van dit proces resulteert voor hen in meer tijd met kandidaten en daarmee meer werkplezier!

Waarom moet deze case een Recruitment Tech Award winnen?

Allereerst hebben we Recruit Robin ontmoet op een Recruitment Tech event. En mocht dat niet genoeg argumentatie zijn..;).

De Recruitment Tech Awards gaan over innovatieve recruitment technologie.
De categorie ‘Best case’ gaat daarmee over de implementatie van deze technologie en het resultaat daarvan in de praktijk.

Met de RTE winnaar van ‘Best tool’ in 2019 voor deze case zijn we het ongetwijfeld eens over de innovativiteit van de tool en resteert de implementatie.
Daarbij laten de meetbare resultaten en effectiviteit een hoge impact zien op onze performance als organisatie.

Daarbij bevestigt Aron Schilder van Recruit Robin dat we de eerste organisatie in Nederland zijn die het sourcing proces voor de gehele organisatie op deze schaal heeft geautomatiseerd.

Independent Recruiters is dus de eerste recruitment agency die met een geautomatiseerd sourcing proces zowel het bedrijfsresultaat en het werkplezier significant, structureel en meetbaar heeft verhoogd.

Credits case

De volgende personen, afdelingen en/of externe partijen zijn betrokken bij de case:

Intern: Olfertjan Niemeijer van Independent Recruiters
Extern: Aron Schilder van Recruit Robin

Vorig artikel

Als recruiter kijken naar interne mobiliteit bij KPN! (KPN)

Volgend artikel

Dit zijn de 18 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2020

Gerelateerde Artikelen

Inzendingen 2020

Als recruiter kijken naar interne mobiliteit bij KPN! (KPN)

Door Redactie
14 september 2020
Inzendingen 2020

Van 0 naar 60.000 sollicitaties per jaar (Picnic)

Door Redactie
14 september 2020
Inzendingen 2020

Building a community-platform for recruitment (Yource)

Door Redactie
14 september 2020
Inzendingen 2020

Matchen en aanbieden: snel, nauwkeurig én volledig automatisch (Artiflex B.V.)

Door Redactie
14 september 2020

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Automatisering in het recruitmentproces in 2025: ambitie botst nog altijd op realiteit

Automatisering in het recruitmentproces in 2025: ambitie botst nog altijd op realiteit

17 september 2025
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2025

De Voorselectie van de Recruitment Tech Awards 2025 is bekend

16 september 2025
Remy Gieling sluit tiende RTE af: 'HR- en recruitment zitten qua AI in de middenmoot'

Remy Gieling sluit tiende RTE af: ‘HR- en recruitment zitten qua AI in de middenmoot’

16 september 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Workday koopt Paradox, SAP koopt SmartRecruiters: ‘Nu is Oracle is aan zet’ (2/2)

Workday koopt Paradox, SAP koopt SmartRecruiters: ‘Nu is Oracle aan zet’ (2/2)

2 september 2025
OpenAI bouwt aan eigen recruitmentplatform voor 2026: ‘Directe bedreiging voor LinkedIn’

OpenAI bouwt aan eigen recruitmentplatform voor 2026: ‘Directe bedreiging voor LinkedIn’

8 september 2025
Workday koopt Paradox: waarom deze overname de recruitmenttech-markt openbreekt (1/2)

Workday koopt Paradox: waarom deze overname de recruitmenttech-markt openbreekt (1/2)

25 augustus 2025
Volgend artikel
Albert Heijn en Recruit Robin winnen Recruitment Tech Awards 2019

Dit zijn de 18 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2020

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Automatisering in het recruitmentproces in 2025: ambitie botst nog altijd op realiteit

Automatisering in het recruitmentproces in 2025: ambitie botst nog altijd op realiteit

17 september 2025
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2025

De Voorselectie van de Recruitment Tech Awards 2025 is bekend

16 september 2025
Remy Gieling sluit tiende RTE af: 'HR- en recruitment zitten qua AI in de middenmoot'

Remy Gieling sluit tiende RTE af: ‘HR- en recruitment zitten qua AI in de middenmoot’

16 september 2025
Global Talent Strategy & Intelligence Conference 2025

De 4 factoren die de toekomst van talent intelligence bepalen

15 september 2025
Robbie Sakkers (TSG): ‘We gaan van verschillende ATS’en naar één geïntegreerde solution’

Robbie Sakkers (TSG): ‘We gaan van verschillende ATS’en naar één geïntegreerde solution’

15 september 2025

Meest gelezen

Workday koopt Paradox, SAP koopt SmartRecruiters: ‘Nu is Oracle is aan zet’ (2/2)

Workday koopt Paradox, SAP koopt SmartRecruiters: ‘Nu is Oracle aan zet’ (2/2)

2 september 2025
OpenAI bouwt aan eigen recruitmentplatform voor 2026: ‘Directe bedreiging voor LinkedIn’

OpenAI bouwt aan eigen recruitmentplatform voor 2026: ‘Directe bedreiging voor LinkedIn’

8 september 2025
Workday koopt Paradox: waarom deze overname de recruitmenttech-markt openbreekt (1/2)

Workday koopt Paradox: waarom deze overname de recruitmenttech-markt openbreekt (1/2)

25 augustus 2025
De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2025

De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2025

21 augustus 2025
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2025

De Voorselectie van de Recruitment Tech Awards 2025 is bekend

16 september 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting (verlengd!)

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland