• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2023-2024
  • Contact
Recruitmenttech.nl
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event op 2 november 2023
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Vakjury
    • Precheck
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Vakjury
    • Precheck
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten

Andries van der Leij (BrainsFirst) “Het verschil wordt gemaakt in het brein”

12 april 2019
in Interviews, Video
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: Andries van der LeijBrainsFirstRecruitment Tech TVRecruitmenttech.nlrecruitmenttechnologieUNLEASHUnleash 2018
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Tijdens Unleash Amsterdam sprak Recruitment Tech TV met Andries van der Leij van BrainsFirst. BrainsFirst biedt organisaties hulp bij het beantwoorden van vragen die niet beantwoord kunnen worden met cv’s, cijferlijsten of IQ testen. Om een goede match te vinden voor een specifieke functie richt BrainsFirst zich op het brein.

Over BrainsFirst

Prestaties uit het verleden geven geen garanties meer voor de toekomst. Met het onderzoeken van iemands toekomstig potentieel op de vacatures van een organisatie helpt BrainsFirst een recruiter zijn/haar tijd te besteden aan de meest kansrijke kandidaten. Hoe? Door brain power objectief te meten met games. Bias-free & data-driven.

Is Messi slim?

BrainsFirst is opgericht door neurowetenschappers en vormt het resultaat van 6 jaar wetenschappelijk onderzoek naar de bouwstenen van human performance. Andries van der Leij vertelt over de start van BrainsFirst: “We zijn gestart in de sport met als uitgangspunt een idee over Einstein. Einstein is slim, toch? En Lionel Messi? Is hij slim? Zou je Messi college laten geven aan een universiteit? Waarschijnlijk niet. En zou je Einstein middenvelder bij FC Barcelona maken? Waarschijnlijk ook niet. Met deze gedachte zijn we met mensen uit de wereld van topvoetbal gaan praten over wat het verschil maakt. Wat maakt iemand een professionele voetballer? Er werd gesproken over spelintelligentie en dat het verschil in het hoofd gemaakt wordt. Maar wat het precies was kon niemand vertellen. We kwamen tot de conclusie dat het verschil gemaakt wordt door breinfuncties. Hiermee zijn we vervolgens ook in de zakenwereld aan de slag gegaan.”

Games

Hoe gaat het in z’n werk? Andries van der Leij legt het uit: “BrainsFirst bestaat uit een batterij aan games die iemand kan spelen op z’n telefoon of laptop. De games vertellen ons iets over breinfuncties die bijvoorbeeld iets zeggen over het vermogen om te onthouden, het vermogen om snel te reageren of het vermogen om een plan aan te passen op basis van nieuwe informatie. Deze statistieken leiden tot een uniek ‘breinprofiel’ van een persoon die we naast de benchmarks van een bepaalde vacature leggen om te zien of er een goede match is.”

Voordelen van BrainsFirst

“We helpen organisaties meer informatie te verzamelen van sollicitanten voor vacatures waarbij hoge cognitieve functionaliteiten gevraagd worden.” Van der Leij voegt toe: “Er is tevens een belangrijk voordeel voor de kandidaat. Hij/zij ontvangt namelijk een rapport van het onderzoek naar de breinfuncties zodat ze meer kunnen leren van wat hun brein nu uniek maakt.”

Skills

Ook na het aannemen van een kandidaat is er nog een voordeel volgens Van der Leij. “Als een kandidaat is aangenomen kan Human Resources het rapport als uitgangspunt nemen om de functie een beetje te kneden rondom het breinprofiel van de kandidaat. Zelfs de kandidaat die 80% scoort, zal een aantal skills hebben die minder goed passen bij de baan. Neem mijzelf als voorbeeld. Ik kan heel aardig coderen, maar ik raak snel afgeleid als ik moet werken in een ruimte met veel mensen. Als ik in een rustige kamer werk of een koptelefoon met ‘noise cancelling’ werk, dan kom ik het beste tot mijn recht. HR kan dus helpen het maximale uit de match te halen.”

Vorig artikel

Recruitment Accelerator, Recruit Robin en NakamaHR winnaars Startup Pitch van Demo_Day

Volgend artikel

Hans Scheers: “Wat mij betreft is de toekomst al lang begonnen, bedrijven moeten alleen nog wennen”

Gerelateerde Artikelen

Wouter Waaijenberg per juni 2024 nieuwe CEO van Nétive VMS
Nieuws

Wouter Waaijenberg per juni 2024 nieuwe CEO van Nétive VMS

Door Bernadette Magrié
22 september 2023
15
Timmerman & Brasker (Byner): 'Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds'
Survey

Timmerman & Brasker (Byner): ‘Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds’

Door Bernadette Magrié
21 september 2023
41
De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS
Nieuws

De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS

Door Martijn Hemminga
21 september 2023
40
Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect) te gast in Recruitment Tech Monthly van 27 september
Nieuws

Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect) te gast in Recruitment Tech Monthly van 27 september

Door Jasper Spanjaart
20 september 2023
27

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Wouter Waaijenberg per juni 2024 nieuwe CEO van Nétive VMS

Wouter Waaijenberg per juni 2024 nieuwe CEO van Nétive VMS

22 september 2023
Timmerman & Brasker (Byner): 'Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds'

Timmerman & Brasker (Byner): ‘Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds’

21 september 2023
De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS

De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS

21 september 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
542
Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
462
Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

11 september 2023
338
Volgend artikel
Hans Scheers geeft een tech talk over keuzeproces van recruitmentsysteem tijdens Demo_Day 2019

Hans Scheers: "Wat mij betreft is de toekomst al lang begonnen, bedrijven moeten alleen nog wennen"

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Event 2023
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Wouter Waaijenberg per juni 2024 nieuwe CEO van Nétive VMS

Wouter Waaijenberg per juni 2024 nieuwe CEO van Nétive VMS

22 september 2023
15
Timmerman & Brasker (Byner): 'Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds'

Timmerman & Brasker (Byner): ‘Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds’

21 september 2023
41
De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS

De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS

21 september 2023
40
Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect) te gast in Recruitment Tech Monthly van 27 september

Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect) te gast in Recruitment Tech Monthly van 27 september

20 september 2023
27
Jildert Huitema (ImpactWork): ‘Gebruikers vertellen zo veel meer als de leverancier er niet bij zit’

Jildert Huitema (ImpactWork): ‘Gebruikers vertellen veel meer als de leverancier er niet bij zit’

19 september 2023
124

Meest gelezen

Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
542
Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
462
Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

11 september 2023
338
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
328
Ilse Visser: "Waarom zou je het vervullen van een vacature in hemelsnaam aan een robot overlaten?"

Ilse Visser: “Waarom zou je het vervullen van een vacature in hemelsnaam aan een robot overlaten?”

2 oktober 2019
339

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Vakjury
    • Precheck
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Andries van der Lei (Brainsfirst) “Het verschil wordt gemaakt in het brein”
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden