• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Plattegrond
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
        • Vakjury
        • Voorwaarden
        • Veelgestelde vragen (FAQ)
        • Over de Recruitment Tech Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Plattegrond
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
        • Vakjury
        • Voorwaarden
        • Veelgestelde vragen (FAQ)
        • Over de Recruitment Tech Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten

Andries van der Leij (BrainsFirst) “Het verschil wordt gemaakt in het brein”

12 april 2019
in Interviews, Video
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: Andries van der LeijBrainsFirstRecruitment Tech TVRecruitmenttech.nlrecruitmenttechnologieUNLEASHUnleash 2018
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Tijdens Unleash Amsterdam sprak Recruitment Tech TV met Andries van der Leij van BrainsFirst. BrainsFirst biedt organisaties hulp bij het beantwoorden van vragen die niet beantwoord kunnen worden met cv’s, cijferlijsten of IQ testen. Om een goede match te vinden voor een specifieke functie richt BrainsFirst zich op het brein.

Over BrainsFirst

Prestaties uit het verleden geven geen garanties meer voor de toekomst. Met het onderzoeken van iemands toekomstig potentieel op de vacatures van een organisatie helpt BrainsFirst een recruiter zijn/haar tijd te besteden aan de meest kansrijke kandidaten. Hoe? Door brain power objectief te meten met games. Bias-free & data-driven.

Is Messi slim?

BrainsFirst is opgericht door neurowetenschappers en vormt het resultaat van 6 jaar wetenschappelijk onderzoek naar de bouwstenen van human performance. Andries van der Leij vertelt over de start van BrainsFirst: “We zijn gestart in de sport met als uitgangspunt een idee over Einstein. Einstein is slim, toch? En Lionel Messi? Is hij slim? Zou je Messi college laten geven aan een universiteit? Waarschijnlijk niet. En zou je Einstein middenvelder bij FC Barcelona maken? Waarschijnlijk ook niet. Met deze gedachte zijn we met mensen uit de wereld van topvoetbal gaan praten over wat het verschil maakt. Wat maakt iemand een professionele voetballer? Er werd gesproken over spelintelligentie en dat het verschil in het hoofd gemaakt wordt. Maar wat het precies was kon niemand vertellen. We kwamen tot de conclusie dat het verschil gemaakt wordt door breinfuncties. Hiermee zijn we vervolgens ook in de zakenwereld aan de slag gegaan.”

Games

Hoe gaat het in z’n werk? Andries van der Leij legt het uit: “BrainsFirst bestaat uit een batterij aan games die iemand kan spelen op z’n telefoon of laptop. De games vertellen ons iets over breinfuncties die bijvoorbeeld iets zeggen over het vermogen om te onthouden, het vermogen om snel te reageren of het vermogen om een plan aan te passen op basis van nieuwe informatie. Deze statistieken leiden tot een uniek ‘breinprofiel’ van een persoon die we naast de benchmarks van een bepaalde vacature leggen om te zien of er een goede match is.”

Voordelen van BrainsFirst

“We helpen organisaties meer informatie te verzamelen van sollicitanten voor vacatures waarbij hoge cognitieve functionaliteiten gevraagd worden.” Van der Leij voegt toe: “Er is tevens een belangrijk voordeel voor de kandidaat. Hij/zij ontvangt namelijk een rapport van het onderzoek naar de breinfuncties zodat ze meer kunnen leren van wat hun brein nu uniek maakt.”

Skills

Ook na het aannemen van een kandidaat is er nog een voordeel volgens Van der Leij. “Als een kandidaat is aangenomen kan Human Resources het rapport als uitgangspunt nemen om de functie een beetje te kneden rondom het breinprofiel van de kandidaat. Zelfs de kandidaat die 80% scoort, zal een aantal skills hebben die minder goed passen bij de baan. Neem mijzelf als voorbeeld. Ik kan heel aardig coderen, maar ik raak snel afgeleid als ik moet werken in een ruimte met veel mensen. Als ik in een rustige kamer werk of een koptelefoon met ‘noise cancelling’ werk, dan kom ik het beste tot mijn recht. HR kan dus helpen het maximale uit de match te halen.”

Vorig artikel

Recruitment Accelerator, Recruit Robin en NakamaHR winnaars Startup Pitch van Demo_Day

Volgend artikel

Hans Scheers: “Wat mij betreft is de toekomst al lang begonnen, bedrijven moeten alleen nog wennen”

Gerelateerde Artikelen

Zó activiteert Revynu passieve kandidaten met benchmarking-methode: ‘Ambities zijn groot’
Benchmark

Zó activiteert Revynu passieve kandidaten met benchmarking-methode: ‘Ambities zijn groot’

Door Martijn Hemminga
19 juni 2025
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie
Demo_Day

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Door Redactie
10 juni 2025
Rogier van Hamburg (ImpactWork) en Femke Hellemons (Adecco Nederland): 'HR moet strategischer worden’
Interviews

Rogier van Hamburg (ImpactWork) en Femke Hellemons (Adecco): ‘HR moet strategischer worden’

Door Jasper Spanjaart
4 juni 2025
Riccardo Cevaal (Thomas International): ‘Ons platform is ingericht op één ding: eenvoud’
Interviews

Riccardo Cevaal (Thomas International): ‘Ons platform is ingericht op één ding: eenvoud’

Door Jasper Spanjaart
2 juni 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

15e editie Recruitment Tech Landscape is nu te downloaden

Recruitment Tech Landscape 2025 (15e editie!) met 250+ leveranciers nu te downloaden

23 juni 2025
Webinar: Zo zet je webinars slim in voor recruitment en employer branding (24 juni)

Webinar: Zo zet je webinars slim in voor recruitment en employer branding (24 juni)

20 juni 2025
Selection Lab wint KPMG Dutch Tech Innovator 2025 met AI-gedreven recruitmentplatform

Selection Lab wint KPMG Dutch Tech Innovator 2025 met AI-gedreven recruitmentplatform

19 juni 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: 'Het versterkt recruiters'

Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: ‘Het versterkt recruiters’

4 juni 2025
Volgend artikel
Hans Scheers geeft een tech talk over keuzeproces van recruitmentsysteem tijdens Demo_Day 2019

Hans Scheers: "Wat mij betreft is de toekomst al lang begonnen, bedrijven moeten alleen nog wennen"

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

15e editie Recruitment Tech Landscape is nu te downloaden

Recruitment Tech Landscape 2025 (15e editie!) met 250+ leveranciers nu te downloaden

23 juni 2025
Webinar: Zo zet je webinars slim in voor recruitment en employer branding (24 juni)

Webinar: Zo zet je webinars slim in voor recruitment en employer branding (24 juni)

20 juni 2025
Selection Lab wint KPMG Dutch Tech Innovator 2025 met AI-gedreven recruitmentplatform

Selection Lab wint KPMG Dutch Tech Innovator 2025 met AI-gedreven recruitmentplatform

19 juni 2025
Zó activiteert Revynu passieve kandidaten met benchmarking-methode: ‘Ambities zijn groot’

Zó activiteert Revynu passieve kandidaten met benchmarking-methode: ‘Ambities zijn groot’

19 juni 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025

Meest gelezen

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: 'Het versterkt recruiters'

Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: ‘Het versterkt recruiters’

4 juni 2025
Ralph Brasker (Byner): ‘Focus op één markt en slimme AI-integratie maken het verschil’

Ralph Brasker (Byner): ‘Focus op één markt en slimme AI-integratie maken het verschil’

26 mei 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Andries van der Lei (Brainsfirst) “Het verschil wordt gemaakt in het brein”
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Plattegrond
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Benchmark
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland