• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Werken aan de energietransitie, Alliander werft technici met VR-experience! (Alliander)

Werken aan de energietransitie, Alliander werft technici met VR-experience! (Alliander)

11 september 2018
in Inzendingen 2018
Leestijd:4 minuten leestijd
Tags: 2018caseinzendingRecruitment Tech Awardsrecruitmenttechnologie
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Middels de 360° VR Experience bereikt Alliander (toekomstige) technici laten zien en voelen, maar vooral beleven hoe mooi het werken bij Alliander is! Lees de hele case van Alliander die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2018.

Case van Alliander

Omschrijving van de case

Alliander is Nederlands grootste netwerkbedrijf en zorgt met 7200 medewerkers ervoor dat de huizen warm zijn en de lichten branden nu en in het duurzame morgen. Door de energietransitie is er een enorme recruitment uitdaging. Alliander moet in 5 jaar ruim 1000 technici werven. Geen energietransitie zonder technisch personeel. De uitdagingen:

  • 1000 techneuten werven in een sector met een tekort van 20.000 technici (Aliander, Bouwend Nederland).
  • Uit het Employer Brand onderzoek blijkt dat de energiesector laag aantrekkelijk en Alliander gemiddeld aantrekkelijk is (Randstad).
  • Steeds minder studenten kiezen voor werken in de techniek en studenten zijn onbekend met werken in energie sector (ING).
  • Medewerkers van Alliander zijn in beperkte mate trots op het bedrijf en doen nauwelijks aan referral recruitment (Alliander).
  • Alliander scoort laag op de candidate experience van sollicitanten (Alliander).

Het tekort aan technici en de onbekendheid met het bedrijf en de sector zijn aanleiding geweest om een 360°-VR-Experience te ontwikkelen. Middels deze technologie kunnen relevante doelgroepen (scholieren, technici, kandidaten) zien, voelen, maar vooral beleven hoe mooi het vak van een techneut bij Alliander is. In zes 360-graden-films is de deelnemer onderdeel van één van de technische functies en kijkt mee met een collega. Hoog in de mast, diep in de grond of achter de tekentafel er is ‘ruimte voor jouw energie’.

Deze experience wordt ingezet:

  • Tijdens gastcolleges en studiekeuzebeurzen om scholieren te laten ervaren hoe gaaf de sector, het werk en bedrijf zijn.
  • Tijdens de sollicitatieprocedure voor een unieke candidate experience.
  • Voor het referral programma om collega’s te enthousiasmeren en activeren.
  • Voor employer branding. Op de wba.com en via social media kanalen. Middels speciaal ontwikkelde banners, apps en websites kan iedereen, altijd en overal via de computer of via een mobile device het werk van een techneut ervaren.

Wat was het resultaat van de case?

De resultaten zijn boven verwachting:

Voorlichting
De Experience wordt ingezet op beurzen (bv NCB), studiekeuzedagen (ROC-Universiteit) en meets&greets. Tientallen sollicitaties voor starters vacatures, events en stages zijn ontvangen. Concreet voorbeeld: In september is er een klas met 11 afgestuurde havisten gestart die mede door de VR experience voor een leer/werk traject bij Alliander hebben gekozen.

Employer branding
Middels speciaal ontwikkelde banners zijn van januari t/m mei 2018 via Facebook en LinkedIn 300.000+ technici bereikt. Daarvan hebben 5.024 technici een VR film helemaal afgekeken (99,4% via mobiele telefoon), 563 keer zijn films geliked en 3.699 technici hebben hierdoor werkenbijalliander.com bezocht.
Op wba.com zijn de VR films meer dan 5.519 keer bekeken door ruim 4.118 bezoekers. Naast de toename van het aantal sollicitaties voor technische vacatures (504 vs 452 in 2017) is er met name een significante verbetering in het proces en de candidate experience bereikt. Resulterend in een verdubbeling van de hires 2018 tov 2017! (2018: 86 hires, 2017: 46 hires).

Internal branding
In januari hebben 2500 technici een VR bril thuis ontvangen. Effect: 52 gekwalificeerde techneuten aanbevolen voor het referralprogramma waarvan 25 technici aangenomen (2017: 71 aanbevolen, 5 aangenomen). Reacties zijn zeer positief, Bijvoorbeeld op social: “Hoeveel werkgevers sturen je een VR-kijkdoos om te laten zien hoe leuk je werk is? We zijn op zoek naar mensen”.

Waarom moet deze case een Recruitment Tech Award winnen?

Misschien wel de belangrijkste reden is dat de experience onderdeel is van een breder programma, en bijdraagt aan korte- en lange termijndoelen:

  1. Interesseren van leerlingen & studenten in de techniek
  2. Verhogen interne trots & employee advocacy
  3. Versterken Employer Brand van Alliander en de energiesector
  4. Succesvol maken van het het referralprogramma
  5. Onvergetelijke candidate experience
  6. Verhogen sollicitaties & hires

Maar ook zeker omdat de VR experience een belangrijke bijdrage heeft geleverd aan de waardering voor onze techneuten omdat het vaak onzichtbare infra werk, de trots en het vakmanschap zichtbaar zijn gemaakt.

Het gebruik van Virtual Reality voor de gehele candidate journey (pre-werving-hire) uniek is in Nederland en volgens ons ook uniek in de wereld. Dit is ook door (inter)nationale media gezien, zoals EenVandaag (NL), AD(NL), Telegraaf (NL), NRC (NL) ere.net (USA), HRprakijk (NL), HRmagzine (BE) en door diverse vakcongressen.

Credits case

De volgende personen, afdelingen en/of externe partijen zijn betrokken bij de case:

Vanuit Alliander hebben onze eigen technici een belangrijke rol gespeeld om deze film mogelijk te maken.

Een intern projectteam bestaande uit: Marnix de Groot (recruitment), Nathalie van der Wulp (merkspecialist), Grieta Eshuis (projectmanager) en Dian Hoes (online) hebben zich beziggehouden met het script, de productie en de distributie van de film.

VIEMR is de externe partij die het script, regie, productie en de montage van de films heeft gedaan en heeft meegedacht over de distributie van het geheel.

Infocaster en MrWork zijn verantwoordelijk voor de social-media-campagne.

Het recruitmentteam is de dagelijkse gebruiker van de 360/VR-Experience en enthousiasmeert hiermee verschillende doelgroepen.

[thrive_leads id=’9022′]

Vorig artikel

Vendor Management System (VMS) automatisering (Bullhorn)

Volgend artikel

Zeven Duitse recruitment tech start-ups om in de gaten te houden

Gerelateerde Artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS
Interviews

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Door Michiel Mastenbroek
3 februari 2023
22
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures
Nieuws

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

Door Jasper Spanjaart
3 februari 2023
44
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)
Monthly

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
28
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie
Insights

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
25

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
985
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
412
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
264
Volgend artikel
Zeven Duitse recruitment tech start-ups om in de gaten te houden

Zeven Duitse recruitment tech start-ups om in de gaten te houden

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
22
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
44
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023
28
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

2 februari 2023
25
Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

1 februari 2023
5

Meest gelezen

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
985
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
412
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
264
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
256
Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

10 januari 2023
149

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network