• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Plattegrond
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
        • Vakjury
        • Voorwaarden
        • Veelgestelde vragen (FAQ)
        • Over de Recruitment Tech Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Plattegrond
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
        • Vakjury
        • Voorwaarden
        • Veelgestelde vragen (FAQ)
        • Over de Recruitment Tech Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Voicegestuurd vacatures zoeken voor niet-native taligen en analfabeten (Hoooop.nl)

Voicegestuurd vacatures zoeken voor niet-native taligen en analfabeten (Hoooop.nl)

6 september 2018
in Inzendingen 2018
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: 2018inzendingRecruitment Tech Awardsrecruitmenttechnologietooling
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Hoooop.nl geeft toegang tot de arbeidsmarkt aan mensen die niet de Nederlandse taal kunnen begrijpen, lezen en schrijven en willen werken. Lees over de recruitment tooling van Hoooop.nl die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2018.

Recruitment tooling van Hoooop.nl

Omschrijving van de tooling

De taal niet kunnen lezen, spreken of schrijven behoort tot de grootste problemen om analfabeten, expats, spouses en immigranten/vluchtelingen te laten integreren op een lokale arbeidsmarkt. Nu proberen sommige uit deze doelgroepen, middels omvangrijke knip- en plaksessies in Google Translate, hier een weg in proberen te vinden. Wij wilden de brug dichten tussen deze groep en de Nederlandse arbeidsmarkt. Dat lukt en wat blijkt, de technologie is nagenoeg overal op de wereld te gebruiken.

Hoe werkt het?
Je opent de webapp www.hoooop.nl op je telefoon en deze leest je locatie en taalinstellingen van je telefoon. In jouw taal wordt je vervolgens de vraag gesteld (voicetechnologie) welke baan je zoekt. Je antwoordt in jouw taal en na bevestiging dat het juiste is ‘verstaan’ door Hoooop, worden alle relevante vacatures in een straal van 30km om jou heen opgehaald, vertaald naar jouw taal en beschikbaar gemaakt om voorgelezen of gelezen te worden. Alles is voice & touch gestuurd.
Als de vacaturetekst aanspreekt kan ook rechtstreeks vanuit de webapp worden gebeld naar het telefoonnummer uit de vacature of op een andere manier worden gesolliciteerd.

Slimme koppeling van meerdere technologieën en big data
Het is de koppeling van meerdere API’s van Google (gedaan door Webavance ) , gekoppeld aan de algoritmes van Intelligence Group en de big data van Jobdigger. Door slim gebruik te maken van bestaande technologieën en data, kan een doelgroep die nu nagenoeg geen toegang heeft tot de arbeidsmarkt, toegang krijgen. Daarin is het een stap vooruit voor iedereen die wil werken en nu niet de Nederlandse taal machtig is.

Wat levert gebruik van de tooling op?

  • Heel veel sneller proces dan het handwerk en knippen en plakken dat mensen nu doen m.b.v. Google Translate
  • Toegang tot vacatures die voorheen niet gezocht en gevonden konden worden
  • Een tooling die mensen ‘insluit’ op de arbeidsmarkt in plaats van ‘uitsluit’
  • Tooling die jou/mij overal op de wereld potentieel kan voorzien van lokale vacatures

Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?

Hoooop.nl functioneert, maar is in beta versie. Er zijn nog veel verbeteringen mogelijk. Deze award zou hoooop.nl moeten helpen om de brug te bouwen naar partijen als het UWV, het ministerie van Sociale Zaken, de UN en/of investeerders om mee door te pakken op deze sociale innovatie en de arbeidsmarkt echt transparanter te maken voor doelgroepen die dat nodig hebben. De Award zou de extra steuntje in de rug kunnen zijn.

[thrive_leads id=’9022′]

Vorig artikel

Oplossing om structureel inzicht te krijgen in candidate experience (Starred)

Volgend artikel

E-assessments veruit de populairste tooling om kandidaten te selecteren

Gerelateerde Artikelen

Campusrecruitment, predictive hiring en retentie in één (The Selection Lab)
Inzendingen 2018

Campusrecruitment, predictive hiring en retentie in één (The Selection Lab)

Door Redactie
13 september 2018
Smart Recruitment Technology – Inzicht in de gehele recruitmentfunnel (VONQ)
Inzendingen 2018

Smart Recruitment Technology – Inzicht in de gehele recruitmentfunnel (VONQ)

Door Redactie
13 september 2018
Tigris – Het flexplatform voor flexbureaus (Tigris)
Inzendingen 2018

Tigris – Het flexplatform voor flexbureaus (Tigris)

Door Redactie
13 september 2018
Recruitmentcase A.S. Watson Benelux (Kruidvat, Trekpleister, ICI PARIS XL) (A.S. Watson Benelux)
Inzendingen 2018

Recruitmentcase A.S. Watson Benelux (Kruidvat, Trekpleister, ICI PARIS XL) (A.S. Watson Benelux)

Door Redactie
13 september 2018

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Recruitment Tech Survey 2025: organisaties automatiseren 39% van hun proces; streven naar 50%

Recruitment Tech Survey 2025: organisaties automatiseren 39% van hun proces; streven naar 50%

9 juni 2025
Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Homerun fuseert met Staff Squared (VK) en lanceert ‘volledig geïntegreerd’ HR-platform

Homerun fuseert met Staff Squared (VK) en lanceert ‘volledig geïntegreerd’ HR-platform

5 juni 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Ralph Brasker (Byner): ‘Focus op één markt en slimme AI-integratie maken het verschil’

Ralph Brasker (Byner): ‘Focus op één markt en slimme AI-integratie maken het verschil’

26 mei 2025
Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Dit zijn de 10 jonge startups om 5 juni op Recruitment Tech Demo_Day te ontdekken

Dit zijn de 10 jonge startups om 5 juni op Recruitment Tech Demo_Day te ontdekken

21 mei 2025
Volgend artikel
Geef jouw mening in ons lezersonderzoek en win tickets voor het Recruitment Tech Event 2020

E-assessments veruit de populairste tooling om kandidaten te selecteren

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Recruitment Tech Survey 2025: organisaties automatiseren 39% van hun proces; streven naar 50%

Recruitment Tech Survey 2025: organisaties automatiseren 39% van hun proces; streven naar 50%

9 juni 2025
Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Homerun fuseert met Staff Squared (VK) en lanceert ‘volledig geïntegreerd’ HR-platform

Homerun fuseert met Staff Squared (VK) en lanceert ‘volledig geïntegreerd’ HR-platform

5 juni 2025
Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: 'Het versterkt recruiters'

Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: ‘Het versterkt recruiters’

4 juni 2025
Rogier van Hamburg (ImpactWork) en Femke Hellemons (Adecco Nederland): 'HR moet strategischer worden’

Rogier van Hamburg (ImpactWork) en Femke Hellemons (Adecco): ‘HR moet strategischer worden’

4 juni 2025

Meest gelezen

Ralph Brasker (Byner): ‘Focus op één markt en slimme AI-integratie maken het verschil’

Ralph Brasker (Byner): ‘Focus op één markt en slimme AI-integratie maken het verschil’

26 mei 2025
Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Dit zijn de 10 jonge startups om 5 juni op Recruitment Tech Demo_Day te ontdekken

Dit zijn de 10 jonge startups om 5 juni op Recruitment Tech Demo_Day te ontdekken

21 mei 2025
Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: 'Het versterkt recruiters'

Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: ‘Het versterkt recruiters’

4 juni 2025
Job van der Voort (Remote.com): ‘De kloof tussen talent en werkgevers wordt kleiner als je onze filosofie volgt’

Job van der Voort (Remote.com): ‘De kloof tussen talent en werkgevers wordt kleiner als je onze filosofie volgt’

9 mei 2023

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Voicegestuurd vacatures zoeken voor niet-native taligen en analfabeten (Hoooop.nl)
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Plattegrond
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Benchmark
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland