• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • AanmeldenLaatste tickets
    • Programma
    • Demo_Day SeminarNIEUW
    • Plattegrond
    • Demo partners
    • F.A.Q.
  • Meer events
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023 (terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • AanmeldenLaatste tickets
    • Programma
    • Demo_Day SeminarNIEUW
    • Plattegrond
    • Demo partners
    • F.A.Q.
  • Meer events
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023 (terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten

Tech Topics: “Je moet de kandidaat enthousiast maken, dat werkt net als daten”

24 juli 2018
in Tech Topics, Video
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: Deborah HempeniusMinescaperecruitmentrecruitment techRecruitNowselectietech topicstipswerving
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Eén van de grootste uitdagingen van werkgevers op dit moment is het oplossen van het tekort aan personeel. Deborah Hempenius, Content Marketeer bij RecruitNow (voorheen Minescape), geeft in deze nieuwe aflevering van Tech Topics tips hoe je het tekort aan personeel oplost.

Verleiden

“Het probleem met de huidige vacatureteksten is dat ze nog te vaak worden geschreven vanuit de werkgever: ‘we zoeken dit…, we eisen dat…’. Niet vanuit de doelgroep. De meeste kandidaten zijn helemaal niet op zoek naar een nieuwe baan, dus je zal ze moeten verleiden”, vertelt Hempenius.

Aansluiten

“Je kan vacatureteksten beter laten aansluiten door ze te schrijven op de doelgroep”, gaat ze verder. “Focus op wat belangrijk is voor de doelgroep, waar behoefte aan is en wat de doelgroep leuk vindt aan de functie. Je zal de doelgroep dus echt enthousiast moeten maken. Dat werkt een beetje als daten.” In de onderstaande video legt Hempenius uit wat ze hiermee bedoelt.

Tech Topics

Tech Topics is een rubriek binnen Recruitmenttech.nl waar experts in korte video’s meer vertellen over een bepaald onderwerp op het gebied van recruitment en technologie. In de vorige aflevering stond Martijn Adema namens RecruitNow stil bij het inzetten van video in recruitment.

Over RecruitNow

Begin juli werd bekend dat de naam Minescape werd vervangen door RecruitNow. RecruitNow, partner van Recruitment Tech, levert diensten op het gebied van Recruitment Marketing, Recruitment Sites, Recruitment Insights en Recruitment Optimalisatie. Hun expertise is online wervingscampagnes opzetten. Het brede aanbod omvangt het ontwikkelen van een ‘werken bij site’ tot het optimaliseren van de marketingcampagnes.

Vorig artikel

De Ridder: “Tech kan grote rol spelen in de toekomst van candidate experience”

Volgend artikel

Carerix in handen van PIXID: “Gaan ATS en CRM naar Franse markt brengen”

Gerelateerde Artikelen

De historie van tests en assessments: hoe IBM in de jaren ’50 al 'hard skills' testte
Nieuws

De historie van tests en assessments: hoe IBM in de jaren ’50 al ‘hard skills’ testte

Door Jasper Spanjaart
31 mei 2023
9
De 12 nieuwe leveranciers op Fosway's 9-Grid voor Talent Acquisitie in 2023
Insights

De 12 nieuwe leveranciers op Fosway’s 9-Grid voor Talent Acquisitie in 2023

Door Jasper Spanjaart
30 mei 2023
69
Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)
Insights

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

Door Jasper Spanjaart
26 mei 2023
31
Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei
Nieuws

Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

Door Martijn Hemminga
24 mei 2023
48

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

De historie van tests en assessments: hoe IBM in de jaren ’50 al 'hard skills' testte

De historie van tests en assessments: hoe IBM in de jaren ’50 al ‘hard skills’ testte

31 mei 2023
De 12 nieuwe leveranciers op Fosway's 9-Grid voor Talent Acquisitie in 2023

De 12 nieuwe leveranciers op Fosway’s 9-Grid voor Talent Acquisitie in 2023

30 mei 2023
Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

26 mei 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

17 mei 2023
386
De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

27 april 2023
507
Dit zijn de 13 populairste sourcingtools (met Chrome-extensie) in 2023

Dit zijn de 13 populairste sourcingtools (met Chrome-extensie) in 2023

8 mei 2023
342
Volgend artikel
Carerix in handen van PIXID: "Gaan ATS en CRM naar Franse markt brengen"

Carerix in handen van PIXID: "Gaan ATS en CRM naar Franse markt brengen"

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey 2022 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

De historie van tests en assessments: hoe IBM in de jaren ’50 al 'hard skills' testte

De historie van tests en assessments: hoe IBM in de jaren ’50 al ‘hard skills’ testte

31 mei 2023
9
De 12 nieuwe leveranciers op Fosway's 9-Grid voor Talent Acquisitie in 2023

De 12 nieuwe leveranciers op Fosway’s 9-Grid voor Talent Acquisitie in 2023

30 mei 2023
69
Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

Stand van Werven 2023: Méér recruitmenttools en automatisering (1/3)

26 mei 2023
31
Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

Karim Akhlal (Recrout) te gast in Recruitment Tech Monthly van 31 mei

24 mei 2023
48
Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

Ook deze 10 leveranciers pitchen op Demo_Day 2023

24 mei 2023
77

Meest gelezen

Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

Tot 25 mei nog gratis aanmelden voor Demo_Day op 6 juni 2023

17 mei 2023
386
De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers

27 april 2023
507
Dit zijn de 13 populairste sourcingtools (met Chrome-extensie) in 2023

Dit zijn de 13 populairste sourcingtools (met Chrome-extensie) in 2023

8 mei 2023
342
Nederlandse Pera haalt 5 miljoen euro op: ‘We willen de basis zijn voor iedere HR-beslissing’

Nederlandse Pera haalt 5 miljoen euro op: ‘We willen de basis zijn voor iedere HR-beslissing’

12 mei 2023
307
Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

1 mei 2023
377

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • Aanmelden
    • Programma
    • Demo_Day Seminar
    • Plattegrond
    • Demo partners
    • F.A.Q.
  • Meer events
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023 (terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Tech Topics: "Je moet de kandidaat enthousiast maken, dat werkt als daten"
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden