Hoewel de discussie over ‘big data’ en datagedreven recruitment niet nieuw is, worstelen veel organisaties nog altijd met het verzamelen van recruitment data en het vertalen van cijfers in concrete acties. Dit komt deels door onwetendheid over welke data nu echt van belang zijn, maar ook door het niet goed leggen van de basis voor het definiëren en opstellen van interne processen voor source tracking (waar komt de kandidaat/nieuwe medewerker vandaan?) en reporting.
Download binnenkort het ebook weer
Het ebook wordt momenteel geupdate met de laatste inzichten en is binnenkort weer te downloaden. Meld je aan voor de e-mail update via het formulier onder dit artikel en we houden je op de hoogte.
.
