RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures
AI is opnieuw in het nieuws, maar ditmaal van Nederlandse bodem. Cockpit van RecruitNow biedt als eerste ATS in Europa ...
Tag: ai
€500k investering voor Neurolytics: ‘We kunnen recruiters de superpower geven om creatief te zijn in een lastige markt’
Neurolytics, innovator in AI video analytics voor HR en recruitment, heeft een investering van €500K opgehaald. “We kunnen recruiters de ...
Jobilla groeit, fuseert en wordt Jobilla Benelux: ‘Dat het zo hard zou gaan had ik niet verwacht’
Jobilla en partner Jobilla Nederland kondigen een officiële fusie aan, waarmee ze Jobilla Benelux creëren. Aan het hoofd: Selma Stevense-Bakker, die ...
Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?
ChatGPT is een natuurlijke taalverwerkingsmodel ontwikkeld door OpenAI. Maar hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment? ChatGPT: Schrijf ...
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (7/8): Onderzoeken naar bias
In het zesde artikel in deze serie over arbeidsmarktdiscriminatie en algoritmes hadden we het over de inzet van algoritmes om ...
Tom Trewick (Paradox): ‘Onze virtuele assistent Olivia transformeert de ervaring van de kandidaat’
Met virtuele assistent Olivia, wil Paradox het recruitmentproces transformeren. Recruitment Tech sprak met Tom Trewick, Client Success Manager van Paradox, ...
Alexander Claessens (Apollo Jobs): ‘We willen het werk van recruiters weer leuk maken’
Waar recruitmenttechnologie zich vooral richt op de front office, gaat staffing tech ook over de back office. In een serie ...
Diddo van Zand (Ixly): ‘Assessments zijn geen drempel, maar een cadeau voor kandidaten’
E-assessments zijn hot in de recruitmentwereld. Ze vormen de ideale manier om snel en efficiënt de capaciteiten van kandidaten te testen. ...
Harver neemt soft skills-platform pymetrics over
Harver heeft soft skills-platform pymetrics overgenomen. Samen willen de twee bedrijven andere organisaties in staat stellen hun beslissingen gedurende de ...
Josh Bersin: ‘Technologie is essentieel voor recruitment, maar proces moet mensgericht zijn’
Hoe belangrijk technologie ook is voor recruitment, het proces moet mensgericht zijn, stelt een nieuw rapport van de Josh Bersin ...
RECENTE ARTIKELEN
Laatste artikelen
Meest gelezen
