• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Josh Bersin: ‘Technologie is essentieel voor recruitment, maar proces moet mensgericht zijn’

Josh Bersin: ‘Technologie is essentieel voor recruitment, maar proces moet mensgericht zijn’

26 april 2022
in Nieuws
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: aiartificial intelligencechatbotsJosh BersinL’Oréalmcdonaldsrecruitment technologieThe Josh Bersin Company
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Hoe belangrijk technologie ook is voor recruitment, het proces moet mensgericht zijn, stelt een nieuw rapport van de Josh Bersin Company.

‘Als je de juiste mensen hebt, wordt alles beter’

Elke paar maanden vindt dezelfde discussie plaats. Zullen recruiters uiteindelijk worden vervangen door de technologie die hun werk gemakkelijker maakt? Het korte antwoord is tot nu toe óók altijd hetzelfde geweest: nee. “In de kern is recruitment altijd een people-to-people business geweest”, stelt een nieuw Bersin-rapport. “Helaas betekent dit dat we nu een enorm tekort aan recruiters hebben. Ons onderzoek toont aan dat het opleiden en bijscholen van recruiters een van de meest cruciale investeringsgebieden is.”

“In de kern is recruitment een mensen-tot-mens business.”

Bovendien blijkt uit het Bersin-onderzoek dat bedrijven met een ‘mensgerichte’ TA-capaciteit het gemiddeld veel beter doen dan andere. “Ze passen zich beter aan, zijn winstgevender, innovatiever en hun klanten zijn tevredener. Ze hebben bovendien een hogere betrokkenheid en retentie van medewerkers. Kortom: als je de juiste mensen hebt, wordt al het andere beter.”

‘AI-aangezet zoeken staat nog in de kinderschoenen’

Het onderzoek van Bersin, dat in totaal 100 verschillende wervingstools observeerde, waarschuwt voor de enorme hoeveelheid technologie in het wervingsproces, dat soms alleen maar meer complicaties kan veroorzaken. “We hebben leveranciers van assessments, sourcing, kandidatenmarketing, sollicitatiegesprekken, tracking, planning en analyse gevolgd. Innovatie op dat vlak blijft snel groeien. Wanneer we daarna nog de slag slaan naar een skills-based talensysteem, dan begint recruitment steeds meer te lijken op een soort AI-aangezet proces. Maar dat idee lijkt echt nog in de kinderschoenen te staan.”

‘Technologie kan de pijplijn van talent versterken’

Ondanks de noodzaak van een meer mensgericht proces voor het werven van talent, ziet het Bersin-rapport verschillende voordelen voor het toepassen van recruitmenttechnologie. Het moet echter vooral worden gebruikt voor het creëren van betere ervaringen aan de kant van de kandidaat. “Ons onderzoek toont aan dat virtuele wervingstools, automatisering, talentintelligentieplatforms en zelfs AI en chatbots allemaal een belangrijke impact hebben. Op bijvoorbeeld je vermogen om goede kandidaten aan te nemen en te behouden — of om een ​​hoogwaardige talentenpijplijn neer te zetten.”

Bedrijven die digitale wervingsoplossingen gebruiken maken gemiddeld twee keer zoveel kans om het juiste talent aan te trekken.

Het rapport stelt dat bedrijven die AI inzetten tijdens hun wervingsprocessen, vier keer meer kans hebben op een sterke kandidatenpijplijn. Bovendien hebben bedrijven die digitale wervingsoplossingen gebruiken, zoals online assessments of virtuele interviewplatforms, maken gemiddeld twee keer zoveel kans om het juiste talent aan te trekken, zo blijkt uit het onderzoek.

Leren van de eenvoud van L’Oréal en McDonald’s

De technologie moet bovenal het wervingsproces eenvoudig, gebruiksvriendelijk en intuïtief maken, zo stelt het rapport. Het onderzoek noemt L’Oréal en McDonald’s als twee bedrijven om van te leren. “Bij L’Oréal is het wervingsplatform zó gebruiksvriendelijk dat veel recruiters nu experts zijn in data-analyse, waarbij ze regelmatig gebruik maken van diversiteitsstatistieken om de wervingsbenaderingen proactief aan te passen en te corrigeren.”

Foto: Max Mustermann | ccnull.de | CC-BY 2.0

“Bij L’Oréal is het wervingsplatform zó gebruiksvriendelijk dat veel recruiters nu experts zijn in data-analyse

Bij McDonald’s is het grootschalige wervingsplatform bijna op maat gemaakt voor degenen die de service uiteindelijk gebruiken: eigenaar-operators die multitasken als recruiters voor hun eigen restaurant. Omdat degene die het product uiteindelijk moest gebruiken advies gaf bij de creatie ervan, werd het de eerste stap om ervoor te zorgen dat de technologie daadwerkelijk aan de specifieke behoeften voldeed. “Daardoor hebben ze de tool helemaal omarmd”, concludeert het rapport.

Vorig artikel

Survey 2022: Meer investeren in tooling voor data, employer branding en recruitment marketing

Volgend artikel

Dit zijn de volgende 5 partners van Demo_Day 2022

Gerelateerde Artikelen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen
Thema: Recruitmentsites

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

Door Partner Bijdrage
26 januari 2023
35
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware
Insights

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

Door Michiel Mastenbroek
26 januari 2023
67
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’
Nieuws

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Door Michiel Mastenbroek
25 januari 2023
205
Laurens Waling nieuwe Chief Evangelist 8vance: ‘Onze arbeidsmarkt is stuk’
Nieuws

Nieuwe Chief Evangelist 8vance Laurens Waling te gast in Recruitment Tech Monthly

Door Jasper Spanjaart
23 januari 2023
60

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

26 januari 2023
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

26 januari 2023
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
878
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
229
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
205
Volgend artikel
Dit zijn de volgende 5 partners van Demo_Day 2022

Dit zijn de volgende 5 partners van Demo_Day 2022

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

Dit zijn de eisen waar een recruitmentsite in 2023 aan moet voldoen

26 januari 2023
35
Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (8/8): makers van recruitmentsoftware

26 januari 2023
67
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
205
Laurens Waling nieuwe Chief Evangelist 8vance: ‘Onze arbeidsmarkt is stuk’

Nieuwe Chief Evangelist 8vance Laurens Waling te gast in Recruitment Tech Monthly

23 januari 2023
60
€500k investering voor Neurolytics: ‘We kunnen recruiters de superpower geven om creatief te zijn in een lastige markt’

€500k investering voor Neurolytics: ‘We kunnen recruiters de superpower geven om creatief te zijn in een lastige markt’

20 januari 2023
102

Meest gelezen

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
878
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
229
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
205
Dit waren de 10 meest gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in 2022

Dit zijn de 10 meest gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in 2022

21 december 2022
295
Doe mee met de Recruitment Tech Survey 2023

Doe mee met de Recruitment Tech Survey 2023

9 november 2022
355

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network