Wat zijn de laatste recruitment marketing (automation) trends? Welke rol speelt recruitment marketing in het oplossen van krapte op de arbeidsmarkt? En waar liggen voor werkgevers en bureaus in 2024 de grootste kansen? Je ontdekt het in dit thema Recruitment Marketing: Outlook 2024.
Replay online talkshow
Maandag 22 april 2024 ging host Jasper Spanjaart in gesprek met Peter Woudenberg (Jobmatix), Jelmer Zuidema (Roadtrip Explorer), Jeffrey Hamelink (Hero Hub) en Dirk Driessen (Getnoticed). Welke trends zien zij, welke rol speelt AI en hoe zorg je ervoor dat je succesvol bent als bureau of werkgever met je recruitment marketing (automation)? Meld je gratis aan voor de replay via het formulier waarbij je ook kunt aangeven of je het e-book wilt ontvangen dat in Q2 wordt gepubliceerd over dit thema.
e-book
Alle tips en tricks op het gebied van Recruitment Marketing hebben wij voor jou verzameld in een e-book. Dit e-book is gratis te downloaden.
Recruitment Marketing: Outlook 2024
Bekijk de replay van de online talkshow Recruitment Marketing: Outlook 2024 en/of download het e-book Recruitment Marketing.
"*" geeft vereiste velden aan
Download het 23 pagina’s tellende e-book en/of bekijk de replay van de talkshow van 8 december jl.
"*" geeft vereiste velden aan
Artikelen over recruitment marketing (automation)
Download het e-book Recruitment Marketing: Outlook 2024
De weg naar datavolwassenheid: vier overzichtelijke fases
Bekijk de replay van de talkshow Recruitment Marketing: Outlook 2024
Dirk Driessen (Getnoticed): ‘Recruitment marketing omvat alles: van raken, informeren, enthousiasmeren tot solliciteren’
Jeffrey Hamelink en Colin Lansbergen (Small Giants): ‘Uiteindelijk wil je gewoon een match maken’
Waarom Recruitment Marketing een centrale rol speelt in het betrekken én converteren van kandidaten
Zo bouw je in 3 stappen een geoliede Recruitment Marketing Automation-machine
Peter Woudenberg en Wiebe Mulder (Jobmatix): ‘Wij halen voor klanten de complexiteit eruit’
Jelmer Zuidema & Jelmer Koppelmans (Roadtrip): ‘De candidate journey kan leuker en efficiënter’
