UP in Business zet AI in voor hyperpersoonlijke content: ‘40% sneller converteren’
Organisaties die talent willen aantrekken, richten zich nog altijd vooral op actief werkzoekenden. Maar high performers? Die zijn niet actief ...
Contenttype: Beeld
Gezocht: Recruiters die vertellen over hun tools (nieuwe interviewreeks)
Achter elke tool zit een recruiter die keuzes maakt. Die beslist wat werkt, wat niet, en wat beter kan. Recruitment ...
Wat moet je doen als jouw recruitmenttech-leverancier wordt overgenomen? (2/2)
Je opent je mail en daar is ‘ie: de aankondiging dat je sourcingtool is overgenomen. Voortaan onderdeel van een grotere ...
Djurre Holtrop (Tilburg University): ‘We moeten oppassen dat twee AI’tjes straks beslissen wie een baan krijgt’
Organisaties investeren miljoenen in AI- én recruitmenttechnologie, maar meten vervolgens zelden of hun wervingsbeslissingen goed waren. Dr. Djurre Holtrop (Tilburg ...
Zo gebruikt Unilever AI in recruitment: gamification én 70.000 uur bespaard
Unilever ontvangt naar verluid jaarlijks zo'n 1,8 miljoen sollicitaties, om vervolgens slechts een kleine 2% aan te nemen. Het FMCG-concern ...
Wat moet je doen als jouw recruitmenttech-leverancier wordt opgekocht? (1/2)
De consolidatiegolf in recruitmenttech raakt ook Nederlandse organisaties. Met overnames zoals Paradox door Workday en SmartRecruiters door SAP, staat menig ...
BRANDMANNEN hoogstgewaardeerde recruitmentsoftware in Benelux (RT25) van 2026
BRANDMANNEN is uitgeroepen tot de hoogstgewaardeerde recruitmentsoftware van de Benelux in 2026. Tijdens de Recruitment Tech Industry Meetup in Utrecht ...
Recruitment Tech Monthly februari: aanklacht Eightfold AI, fusie in Nordics en Agentic AI nog in kinderschoenen
Een aanklacht tegen AI-recruitmentreus Eightfold, de eerste grote fusie van het jaar én onderzoek dat laat zien dat Agentic AI ...
Eightfold aangeklaagd in VS: sollicitanten eisen transparantie over AI-scores
BREAKING: Een nieuwe AI-aanklacht in de Verenigde Staten. Leverancier Eightfold AI wordt in Californië door twee sollicitanten aangeklaagd voor het ...
Recruitment Tech Outlook 2026: ‘Eerst strategie, dan tools’ (2/2)
In het tweede deel van de Recruitment Tech Outlook 2026 schoven Marije Kromkamp van EmployConnect en René Zwijnenburg van In2Dialog ...
RECENTE ARTIKELEN
Laatste artikelen
Meest gelezen
