AI, ATS’en, gebruikerswaarderingen en recruitmentinnovatie bepaalden in de eerste helft van 2026 de belangstelling op Recruitmenttech.nl. Lezers zochten naar praktische toepassingen van AI, maar ook naar onafhankelijke informatie over recruitmentsystemen en leveranciers. Artikelen over de Recruitment Tech Benchmark, internationale ATS-data en de toekomst van recruitmentsoftware werden dan ook veel gelezen.
Daarnaast trok de tiende editie van Recruitment Tech Demo_Day veel aandacht. De Startup Pitch, fotoreportage en aftermovie laten zien dat er naast behoefte aan inhoudelijke verdieping ook veel belangstelling is voor nieuwe leveranciers, live demonstraties en ontmoetingen binnen de recruitmenttechsector.
Welke artikelen werden het meest gelezen? We starten bij nummer 10 en tellen af naar het populairste artikel op Recruitmenttech.nl van de eerste helft van 2026.
10. Dit is de aftermovie van de tiende editie Recruitment Tech Demo_Day 2026
De aftermovie brengt de jubileumeditie van Recruitment Tech Demo_Day in beeld. Zo’n 350 recruiters en HR-professionals kwamen in Utrecht samen om kennis te maken met bijna vijftig leveranciers uit binnen- en buitenland. Naast één-op-één demo’s waren er demo-talks, tech-talks en techsafari’s. De video gaf bezoekers de mogelijkheid om de dag opnieuw te beleven en bood thuisblijvers een compacte indruk van het event. Lees verder
9. AI-CV winnaar Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2026
AI-CV won de Startup Pitch 2026 met 43 procent van de stemmen. In totaal brachten 580 mensen hun stem uit op vijf genomineerde startups. De winnende tool gebruikt Agentic AI om tijdens het solliciteren gepersonaliseerde vragen te stellen en automatisch een compleet kandidatenprofiel voor het ATS op te bouwen. Ook krijgen afgewezen kandidaten direct aanbevelingen voor andere passende vacatures. Het nieuws over de winnaar en de praktische toepassing van AI zorgden voor veel belangstelling. Lees verder
8. Dít zijn de meest gebruikte ATS-systemen wereldwijd in 2026
Welke ATS’en gebruiken werkgevers wereldwijd het meest? Dit artikel analyseert live vacaturedata waarmee kan worden herkend op welk systeem vacatures draaien. Bij organisaties met maximaal duizend medewerkers voerden Workable, Ashby en Lever de lijst aan, terwijl bij grote ondernemingen Workday, SmartRecruiters en Greenhouse sterk vertegenwoordigd waren. De combinatie van internationale data, bekende leveranciers en verschillen per organisatieomvang maakte het artikel relevant voor iedereen die zich oriënteert op de ATS-markt. Lees verder
7. Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group): ‘Recruiters hebben hun laatste ATS gekocht’
Geert-Jan Waasdorp schetst een toekomst waarin recruitment niet langer draait om één centraal ATS, maar om gespecialiseerde AI-agents die taken uitvoeren, beslissingen voorbereiden en processen aansturen. Recruiters verschuiven volgens hem van het zoeken en najagen van kandidaten naar het ontwerpen en regisseren van processen. Identiteit, skills, datakwaliteit en governance worden daarbij steeds belangrijker. De scherpe uitspraak over het einde van het traditionele ATS en de toekomstvisie op het vak maakten dit tot een van de meest gelezen artikelen. Lees verder
6. Zo gebruikt Unilever AI in recruitment: gamification én 70.000 uur bespaard
Unilever ontvangt jaarlijks naar verluidt ongeveer 1,8 miljoen sollicitaties en gebruikt technologie om de eerste selectie beter schaalbaar te maken. Kandidaten doorlopen onder meer gamified assessments en digitale interviews, voordat de overgebleven groep persoonlijk met recruiters en managers in gesprek gaat. Volgens het bedrijf bespaarde de aanpak alleen al 70.000 recruiteruren aan interviews. De omvang van de case en de combinatie van AI, gamification en menselijke selectie maakten dit tot een populair praktijkverhaal. Lees verder
5. Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2026 in 15 foto’s
De tiende editie van Recruitment Tech Demo_Day bracht meer dan 350 bezoekers en bijna vijftig techleveranciers samen in Utrecht. De fotoreportage blikt terug op de leveranciers, pitches, live podcasts, demo-talks en techsafari’s van de jubileumeditie. De vijftien foto’s laten niet alleen de inhoud van het event zien, maar vooral ook de ontmoetingen en sfeer op de beursvloer. Die visuele terugblik maakte het artikel aantrekkelijk voor zowel bezoekers als mensen die het event hadden gemist. Lees verder
4. Je eigen ATS vibe-coden met AI: hype, hobby of serieuze strategie?
Kan een recruiter zonder programmeerkennis zelf een ATS bouwen? Het artikel onderzoekt voorbeelden van professionals die met AI, no-codeplatforms en ontwikkeltools hun eigen recruitmentsysteem maakten. Vibe coding maakt het mogelijk om in gewone taal te beschrijven welke software nodig is, waarna AI een groot deel van de code genereert. Tegelijk worden kritische vragen gesteld over beveiliging, privacy, onderhoud en AVG-compliance. De combinatie van experiment, herkenbare frustraties over bestaande software en actuele AI-technologie maakte het artikel veelbesproken. Lees verder
3. Dit zijn de 7 best beoordeelde recruitmentsystemen van Nederland in 2026
Op basis van de Recruitment Tech Benchmark 2026 werden de zeven best beoordeelde recruitmentsystemen van Nederland op een rij gezet. Gebruikers beoordeelden leveranciers onder meer op productkwaliteit, klantgerichtheid, prijs-kwaliteitverhouding, innovatie, service en proactief meedenken. Recruition eindigde bovenaan, gevolgd door ForceFlow en Byner. Het artikel gaf organisaties onafhankelijke informatie over de ervaringen van andere gebruikers en bood daarmee een praktisch vertrekpunt voor de selectie van een recruitmentsysteem. Lees verder
2. BRANDMANNEN hoogstgewaardeerde recruitmentsoftware in Benelux (RT25) van 2026
BRANDMANNEN werd in 2026 uitgeroepen tot de hoogstgewaardeerde leverancier van recruitmentsoftware in de Benelux. De leverancier klom van de derde naar de eerste positie in de RT25 en behaalde de hoogste gebruikersscore. Ook nieuwkomers zoals Serena en Booston bereikten direct de top vijf. De combinatie van onafhankelijke gebruikersbeoordelingen, bekende leveranciers en verschuivingen in de ranglijst zorgde ervoor dat het artikel veel werd gelezen. Lees verder
1. Stem op jouw favoriete startup in de Startup Pitch 2026
Het meest gelezen artikel van de eerste helft van 2026 draaide om de Startup Pitch tijdens Recruitment Tech Demo_Day. AI-CV, Daidalo, Matcher.jobs, RecruitmentAds.com en Talio namen het tegen elkaar op voor een gratis demospot tijdens het event. De oplossingen richtten zich onder meer op slimmere sollicitatieformulieren, betere ATS-data, solliciteren via WhatsApp, geautomatiseerde recruitmentadvertenties en AI-gestuurde screening. De mogelijkheid om zelf te stemmen en direct invloed uit te oefenen op het programma maakte het artikel bijzonder aantrekkelijk voor lezers. Lees verder
