Nu Europa weer in de ban is van zomerse temperaturen, ontbreekt nog één ding: een lijstje literatuur. Zoals je gewend bent van Recruitment Tech: een verse lijst met 10 boeken over recruitment én technologie om in de zomervakantie nog wat vakkennis op te doen.
1. Reinventing interviews – Wim Thielemans
Tien jaar na Slim interviewen is Wim Thielemans terug met Reinventing Interviews. Geen techboek, maar wél onmisbaar voor wie met technologie werft: terwijl steeds meer voorselectie door tools gebeurt, houdt Thielemans de menselijke kant van het gesprek scherp. Centraal staat het CACTUS-canvas, waarmee je een interview op één A4 voorbereidt en recruiter, manager én kandidaat samenbrengt rond waar het echt om draait: de job. Compleet met byline in duidelijke taal: Stop bullshit interviews en ontdek wat kandidaten, managers en recruiters echt helpt.
2. Reboot Hiring – Katrina Collier
Collier komt met The Robot-Proof Recruiter elk jaar terug op dit lijstje. Reboot Hiring is haar nieuwere werk, dit keer niet gericht op de recruiter maar op de manager en leider. De kernboodschap is bewust tegendraads: AI lost het samenwerkings- en communicatieprobleem in hiring níét op. Met inbreng van zestig recruitmentexperts laat Collier zien hoe je met betere intake, scherpere afspraken en realistische procedures tijd, geld en gedoe bespaart. Een boek dat technologie en de menselijke factor stevig aan elkaar knoopt.
3. The Algorithm – Hilke Schellmann
Op deze lijst staan veel boeken die enthousiast zijn over de mogelijkheden van technologie. The Algorithm zet daar een kritischer geluid tegenover. Schellmann laat in een genuanceerd verhaal zien hoe AI-systemen bepalen wie wordt aangenomen, gemonitord of afgewezen én waar de risico’s zitten op het gebied van bias en ondoorzichtigheid. Verplichte kost nu de hoog-risicoregels van de EU AI Act voor werving en selectie eraan komen.
4. Excellente HR – Eric Mooijman
Organisatieadviseur Eric Mooijman digitaliseert al ruim dertig jaar HR-organisaties en bundelde die kennis in Excellente HR, met als ondertitel 9½ bouwsteen voor HR-organisaties met impact. Meer HR dan recruitment, maar met ruime passages over HR-technologie, AI en assessments. Daarmee is het ook voor recruitmenttech-lezers interessant leesvoer: het plaatst tooling in de bredere context van een HR-organisatie die wél werkt.
5. Waarom (n)iemand bij je wil werken – Jesse Geul
Een debutant op de lijst. In Waarom (n)iemand bij je wil werken prikt Jesse Geul met flair de clichés door die goede kandidaten wegjagen: slechte vacatureteksten, trage procedures en oppervlakkige gesprekken. Met concrete alternatieven die wél werken. Opnieuw niet per se een techboek, maar een gezonde realitycheck voor iedereen die denkt vanuit het bedrijf in plaats van vanuit de sollicitant.
6. Bruut eerlijk werven – Aaltje Vincent
Sollicitatie-expert Aaltje Vincent laat in Bruut eerlijk werven zien hoe eerlijke werving en selectie werkt en waarom dat zoveel beter is voor jou én je nieuwe collega’s. In een arbeidsmarkt waarin cv’s en motivatiebrieven door AI steeds meer op elkaar lijken, zet Vincent in op transparantie als onderscheidend vermogen.
7. Merkwaardig Werkgeven – Sven Hubin & Olivier Lefèvre
Employer branding is geen campagne, maar de optelsom van wat mensen elke dag in je organisatie ervaren. Dat is de premise van Merkwaardig Werkgeven, waarin Sven Hubin en Olivier Lefèvre (Randstad) een praktisch kader bieden: de 7 P’s van marketing toegepast op HR, met de employee lifecycle als kapstok. Hun punt: je werkgeversmerk wordt niet bepaald door wat je zégt, maar door hoe je organisatie werkt: cultuur, processen, leiderschap en verloning.
8. Handboek Recruitment & Employer Branding – Gusta Timmermans
Het Handboek Recruitment & Employer Branding van Gusta Timmermans, opgebouwd rond het Total Talent Acquisition Model. Timmermans daagt je uit de basis op orde te brengen en behandelt en passant sourcing, AI-gestuurde matching, employee journey en predictive analytics. Een vraagbaak die recruitmentstrategie en technologie samenbrengt. (Let op de editie en pak de meest recente druk.)
9. Automatic Recruitment Agency – James Blackwell
Waar de meeste titels op deze lijst over werven en selecteren gaan, kijkt Automatic Recruitment Agency naar de bureaukant: hoe bouw, schaal en automatiseer je een recruitmentbureau? Blackwell biedt een herhaalbare blauwdruk om met systemen en processen voorspelbare resultaten te halen, klanten en kandidaten via een nieuw model aan te trekken en te groeien terwijl je mínder uren maakt. De rode draad is automatisering: van recruiter naar bureau-eigenaar naar zeven-cijferige CEO, met minder stress en overhead.
10. Van recruiter naar ondernemer – Wim van den Nobelen
Tot slot een boek over de stap van recruiter naar ondernemer, met aandacht voor processen, positionering en het bouwen van een schaalbaar bureau. Van den Nobelen beschrijft de uitdagingen van het niet alleen ín maar ook áán je bedrijf werken. Voor recruitmenttech-lezers relevant vanwege de aandacht voor toolingkeuzes, ATS-strategie en de rol van automatisering bij het opzetten van een recruitmentbureau.
Bonus: Recruitment Tech Magazine 26/27
Officieel geen boek, maar een magazine, maar wel in boekvorm: het Recruitment Tech Magazine 26/27. Met meer dan 100 pagina’s aan trends, praktische inzichten, interviews, benchmarkdata en de RT25, is het magazine bedoeld als inhoudelijk naslagwerk voor iedereen die zich bezighoudt met recruitmenttechnologie. Van recruiters en HR-professionals tot bureaus, leveranciers en organisaties die zich oriënteren op nieuwe tooling. Bestel hem digitaal of als hardcopy.
