Ietwat onverwacht werd het Groningse First2Find uitgeroepen tot hoogstgewaardeerde recruitmentsoftware (RT35) van 2024. Tijdens het Podcast Theater tijdens Demo_Day 2024 blikt mede-oprichter Sander Govaers terug én vooruit. “We hebben onze software speciaal ontwikkeld om kandidaten efficiënt te vinden, en een belangrijk deel van ons succes komt doordat we goed luisteren naar onze klanten.”
Onverwachte RT35-winnaar
Sander Govaers, mede-oprichter van First2Find, was verrast door de RT35-overwinning. Deze overwinning voelt voor Govaers als een bevestiging van hun harde werk en hun focus op klantgerichtheid. “Het was voor ons vrij onverwacht,” vertelt hij. “Vorig jaar stonden we er niet eens in, en nu staan we op één. We zijn pas twee jaar zelfstandig actief met First2Find, dus we worden langzaam bekender.”
“Recruiters zijn vaak handmatig bezig met het doorscrollen van databases, iets wat wij met onze tool willen vereenvoudigen.”
First2Find is een sourcingtool die zich richt op het efficiënter maken van het werk van recruiters. “We hebben een tool gebouwd voor de recruiter om het zoeken naar kandidaten minder tijdrovend en meer gestructureerd te maken”, stelt Govaers. Het bedrijf, ontstaan uit een samenwerking met een landelijke uitzender, richt zich vooral op het automatiseren van het zoekproces op verschillende jobboards. “Recruiters zijn vaak handmatig bezig met het doorscrollen van databases, iets wat wij met onze tool willen vereenvoudigen.”
Focus op maatwerk
First2Find werkt nauw samen met zijn klanten om hun product te verbeteren. “We hebben onze software speciaal ontwikkeld om kandidaten efficiënt te vinden, en een belangrijk deel van ons succes komt doordat we goed luisteren naar onze klanten. We beginnen met een persoonlijke onboarding voor elke nieuwe klant. Tijdens een onboarding laten we zien wat onze tool kan en bouwen we samen een zoekprofiel op maat.”
“Tijdens een onboarding laten we zien wat onze tool kan en bouwen we samen een zoekprofiel op maat.”
“Onze tool monitort dan alle nieuwe kandidaten op de verschillende jobboards waarmee we samenwerken. Zodra een kandidaat binnen het zoekprofiel valt, kunnen we die dankzij onze maatwerkbenadering direct matchen met de behoeften van de klant.” Hoewel First2Find zelf geen eigen database heeft, bieden ze recruiters toegang tot actuele kandidaatprofielen van verschillende jobboards. “Wij geven het goud door via een luik”, zegt Govaers, verwijzend naar hun rol als intermediair tussen recruiters en potentiële kandidaten.
Toekomstplannen: verdere groei en AI-integraties
Op de vraag naar de toekomstplannen van First2Find, is Govaers duidelijk. “We willen zoveel mogelijk kandidaten in beeld brengen en blijven werken aan de optimalisatie van ons proces. AI is daarbij een hot item. Wat belangrijk is, is hoe werkervaringen en bepaalde termen bij elkaar horen. Bijvoorbeeld, wat maakt iemand een goede magazijnmedewerker? Welke vaardigheden vult iemand dan in?”
“Denk aan taken als inpakken, dat hoort daar natuurlijk bij. AI kan ons helpen om zulke verbanden te herkennen. Daarnaast matchen we nu ook veel kandidaten die misschien tijdelijk niet beschikbaar zijn voor een baan, vaak door hun koppeling aan jobboards. Het komt voor dat mensen zich inschrijven terwijl ze even niet actief op zoek zijn.”
Luister naar de podcast
Luister naar de eerste aflevering van het Recruitment Tech Podcast Theater met hosts Jasper Spanjaart en Peter Boerman.
