• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventUitverkocht!
    • Home
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark 2026DOE NU MEE!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventUitverkocht!
    • Home
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark 2026DOE NU MEE!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Wouter Waaijenberg per juni 2024 nieuwe CEO van Nétive VMS

Wouter Waaijenberg per juni 2024 nieuwe CEO van Nétive VMS

22 september 2023
in Nieuws
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: NétiveNieuwsPatrick TiessenVMSWouter Waaijenberg
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Wouter Waaijenberg wordt per 1 juni 2024 de nieuwe CEO van softwareontwikkelaar Nétive VMS. Hij volgt daarmee Patrick Tiessen op, die zelf strategisch betrokken blijft bij de organisatie.

Van klant en partner naar CEO

Wouter Waaijenberg was eerder commercieel en MSP directeur bij Circle8 (voormalig de Staffing Groep) , FixedToday en People for Office en daarvoor algemeen directeur bij Staffing Management Services (Staffing MS nu onderdeel van de HeadFirst Group). “Ik volg met veel interesse en maak al jaren gebruik van Nétive VMS in hoedanigheid van zowel klant als partner”, stelt Waaijenberg.

“Ik volg met veel interesse en maak al jaren gebruik van Nétive VMS in hoedanigheid van zowel klant als partner.”

“Met marktleiderschap in Nederland en een stevige footprint in de UK en België is Nétive VMS een organisatie met ruim 70 bevlogen mensen èn de plannen om het bedrijf ook internationaal uitgebreider op de kaart te zetten. En na de eerste weken van kennismaken met mijn nieuwe collega’s kan ik met nóg meer enthousiasme zeggen dat ik enorm gemotiveerd ben om met mijn kennis en ervaring in mijn nieuwe rol aan de slag te gaan.”

Total Talent Suite

Daarmee draagt Patrick Tiessen, huidige CEO, het stokje over. “Het moment voelt bijzonder goed. Samen met Chris Neddermeijer en Leon Vet zijn we ooit begonnen met alleen het automatiseren van het aantal uren. Inmiddels is onze VMS platform een Total Talent Suite geworden. “Hiermee heeft Nétive VMS een prachtige positie verworven in de professionele inhuurmarkt en hebben we een mooi vertrekpunt gecreëerd voor de volgende fase.”

Tiessen blijft als eigenaar en aandeelhouder betrokken bij de organisatie. “Waar ik in ons twintigjarig bestaan bijzonder trots op ben, is dat we altijd onafhankelijk zijn gebleven. Onze klanten hebben daarnaast nooit in de rij hoeven staan voor contact; bereikbaarheid en flexibiliteit staan bij ons altijd hoog in het vaandel. Dit zijn essentiële componenten geweest voor onze groei en dat zullen ze blijven.”

Zichtbaarheid vergroten

Inmiddels werkt Nétive VMS samen met 300+ organisaties in Nederland, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland en België. Waaijenberg laat weten zich de komende jaren vooral te focussen op het vergroten van de zichtbaarheid van Nétive VMS, in binnen- en buitenland. “Met het complete, doorontwikkelde product dat we hebben is het echt tijd om aan – potentiële – klanten te laten zien wat we in de breedte te bieden hebben.”

“We blijven de verbinding maken, om samen te werken aan een betere arbeidsmarkt.”

“De digitalisering van de markt gaat in een steeds sneller tempo door. Dit betekent dat we verder gaan dan een VMS alleen. Zo kunnen we met ons nieuwe product Nétive Connect inzetten om koppelingen te maken met veel gerenommeerde systemen en platformen die klanten en partners naast Nétive VMS gebruiken. We blijven de verbinding maken, om samen te werken aan een betere arbeidsmarkt.”

Vorig artikel

Timmerman & Brasker (Byner): ‘Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds’

Volgend artikel

Tot 4 oktober 25% korting op Recruitment Tech Event 2023 TeamTicket

Gerelateerde Artikelen

Decathlon wint Recruitment Tech Award 2025 voor ‘Best case’
Awards

Decathlon wint Recruitment Tech Award 2025 voor ‘Best case’

Door Redactie
6 november 2025
Selection Lab wint Recruitment Tech Award 2025 voor 'Best tool'
Awards

Selection Lab wint Recruitment Tech Award 2025 voor ‘Best tool’

Door Redactie
6 november 2025
Moeten werkgevers opener zijn over hun inzet van AI bij recruitment?
Nieuws

Moeten werkgevers opener zijn over hun inzet van AI bij recruitment?

Door Recruitment Tech
5 november 2025
Hoe staat jouw recruitment tech ervoor? Doe de Recruitment Tech Benchmark 2026
Benchmark

Hoe staat jouw recruitment tech ervoor? Doe de Recruitment Tech Benchmark 2026

Door Redactie
4 november 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Decathlon wint Recruitment Tech Award 2025 voor ‘Best case’

Decathlon wint Recruitment Tech Award 2025 voor ‘Best case’

6 november 2025
Selection Lab wint Recruitment Tech Award 2025 voor 'Best tool'

Selection Lab wint Recruitment Tech Award 2025 voor ‘Best tool’

6 november 2025
Moeten werkgevers opener zijn over hun inzet van AI bij recruitment?

Moeten werkgevers opener zijn over hun inzet van AI bij recruitment?

5 november 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Drie ex-consultants bouwen AI-native ATS: ‘We willen competitive advantage creëren’

Drie ex-consultants bouwen AI-native ATS: ‘We willen competitive advantage creëren’

21 oktober 2025
ChatGPT lanceert eigen browser ‘Atlas’, wat is de impact op recruitment(sites)?

ChatGPT lanceert eigen browser ‘Atlas’, wat is de impact op recruitment(sites)?

27 oktober 2025
Stembussen open! Stem t/m 16 oktober op de Recruitment Tech Awards 2025

Stembussen open! Stem t/m 16 oktober op de Recruitment Tech Awards 2025

3 oktober 2025
Volgend artikel
Tot 4 oktober 25% korting op Recruitment Tech Event 2023 TeamTicket

Tot 4 oktober 25% korting op Recruitment Tech Event 2023 TeamTicket

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Decathlon wint Recruitment Tech Award 2025 voor ‘Best case’

Decathlon wint Recruitment Tech Award 2025 voor ‘Best case’

6 november 2025
Selection Lab wint Recruitment Tech Award 2025 voor 'Best tool'

Selection Lab wint Recruitment Tech Award 2025 voor ‘Best tool’

6 november 2025
Moeten werkgevers opener zijn over hun inzet van AI bij recruitment?

Moeten werkgevers opener zijn over hun inzet van AI bij recruitment?

5 november 2025
Hoe staat jouw recruitment tech ervoor? Doe de Recruitment Tech Benchmark 2026

Hoe staat jouw recruitment tech ervoor? Doe de Recruitment Tech Benchmark 2026

4 november 2025
Werkzoekenden gebruiken steeds vaker ChatGPT: zo maak je jouw werkenbij-site GEO-proof

Werkzoekenden gebruiken steeds vaker ChatGPT: zo maak je jouw werkenbij-site GEO-proof

3 november 2025

Meest gelezen

Drie ex-consultants bouwen AI-native ATS: ‘We willen competitive advantage creëren’

Drie ex-consultants bouwen AI-native ATS: ‘We willen competitive advantage creëren’

21 oktober 2025
ChatGPT lanceert eigen browser ‘Atlas’, wat is de impact op recruitment(sites)?

ChatGPT lanceert eigen browser ‘Atlas’, wat is de impact op recruitment(sites)?

27 oktober 2025
Stembussen open! Stem t/m 16 oktober op de Recruitment Tech Awards 2025

Stembussen open! Stem t/m 16 oktober op de Recruitment Tech Awards 2025

3 oktober 2025
LinkedIn zet vól in op AI-revolutie, maar wat betekent het voor recruiters?

LinkedIn zet vól in op AI-revolutie, maar wat betekent het voor recruiters?

9 oktober 2025
Ontwikkelingen en trends in HR-tech fusies en overnames

Ontwikkelingen en trends in HR-tech fusies en overnames

22 oktober 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting (verlengd!)

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Profiteer van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025 t/m 18 september a.s.

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Profiteer van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025 t/m 18 september
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Profiteer t/m 18 september van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Meld je snel nog aan voor RTE25: Na 16 oktober stijgt ticketprijs met € 100,-

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀

Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Let op: Na 16 oktober stijgt RTE25 ticketprijs met € 100,-
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je snel aan: Na 16 oktober stijgt RTE25-ticket met € 100,-
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark 2026
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland