HR- en recruitmenttechnologie was hot onder investeerders in 2022. Het werd zelfs het tweede grootste jaar ooit wat betreft VC-investeringen. Het vierde kwartaal leverde nog eens $1,61 miljard op, en twee nieuwe unicorns voor de ‘work tech’-sector.
George LaRocque en WorkTech
WorkTech heeft als belangrijkste doel gesteld om leveranciers én HR-leiders die HR-technologie gebruiken en kopen dichter bij elkaar te brengen. Het bedrijf, opgericht door George LaRocque in 2009, publiceert al jaren de laatste belangrijke trends, overnames en investeringen. Elk kwartaal publiceert LaRocque een uitgebreid rapport over de vier geaccumuleerde sectoren die samenkomen in work tech: Human Capital Management (HCM), Talent Acquisition, Talent Management en Work Tech.
Weer een belangrijk kwartaal voor investeringen
Ook in het vierde kwartaal van 2022 haalden bedrijven in de HR- en recruitmentsectoren weer een aardig bedrag binnen. Terwijl de eerste helft van 2022 in hetzelfde tempo liep als het recordjaar 2021, ging het in het vierde kwartaal net iets minder hard. De kwartaalresultaten van de meeste voorgaande jaren werden echter wel overtroffen met een totaal van $1,61 miljard. “2022 is nu het op één na grootste jaar van wereldwijd durfkapitaal voor Work Tech in de geschiedenis, met een investering van $12,83 miljard”, schrijft LaRocque.
Unicorn #1: Factorial: de nieuwste unicorn van Spanje
De grootste deal van het kwartaal was van Spaanse HR Suite Factorial, tevens het eerste bedrijf op de lijst van nieuwe unicorns. Factorial is een van de grotere spelers in de MKB HR-technologie. In oktober slaagde de startup erin om $120 miljoen op te halen in haar Series C-ronde. Hiermee wordt Factorial nu gewaardeerd op $1 miljard, waarmee het de waardering van een jaar geleden verdubbelt.
Unicorn #2: Beamery: innovatief talent lifecycle-management
In het vierde kwartaal haalde talent lifecycle management-aanbieder Beamery nog eens $50 miljoen op in een Series D-ronde, waardoor het bedrijf de unicorn-status kreeg. “Beamery, een early mover op het gebied van automatisering van recruitmentmarketing, heeft zich ontwikkeld tot een innovator op het gebied van talent lifecycle management”, voegt LaRocque toe. “Van externe werving tot internet mobiliteit — ze helpen klanten bij het ontwikkelen van een skills-based personeelsstrategie en een flexibele personeelsplanning.”
Drie andere bedrijven om in de gaten te houden
LaRocque bestempelde drie andere investeringsrondes als opmerkelijke deals om in de gaten te houden.
Gale Healthcare: $60 miljoen
De deal van $60 miljoen van Gale Healthcare (VS) vertegenwoordigt een trend waarvan LaRocque in 2023 meer verwacht. “Industriespecialisatie — in dit geval met een focus op de zorg. En het combineren van capaciteiten en bedrijfsmodellen in een soort marktplaats om de ervaring voor werknemers en werkgevers te verbeteren. Gale combineert personeelsdiensten en mogelijkheden voor personeelsbeheer in zijn platform.”
Peptalk: $3,6 miljoen
Volgens LaRocque is Team Experience-platform Peptalk (Ierland) een ander bedrijf om in de gaten te houden. Het platform, opgericht door neven James en Bernard Brogan, voltooide in december een financieringsronde van $3,6 miljoen onder leiding van Venture Wave Capital. “Peptalk richt zich op de betrokkenheid van werknemers in teams”, schrijft hij. “Ze zijn gevestigd in Ierland, werken met verschillende merken wereldwijd en lanceren in 2023 in de VS.”
BuildWithin: $2.4 miljoen
Ten slotte ziet LaRocque in BuildWithin (VS) een ander opkomend bedrijf. De software van BuildWithin is bedoeld om alle facetten van de werkplek, met real-time feedback samen te brengen en monitorbaar te maken. De startup haalde in november 2,4 miljoen dollar in pre-seed geld op. “BuildWithin combineert een banenmarkt met learning. Het helpt werkgevers leerprogramma’s te lanceren en on-the-job training te bieden aan werknemers voor alle soorten en loopbaanfasen”, zegt LaRocque.
