Ook al staan door de huidige brandstofcrisis en inflatie veel bedrijfssectoren onder druk, de bedrijvigheid in de recruitmenttech-wereld blijft vooralsnog behoorlijk op peil. Vergrijzing en mede daarom die war for talent blijven immers belangrijke thema’s in veel westerse landen. En reruitmenttech-bedrijven blijven daar op inspelen. Door tools en oplossingen te maken waardoor je zo trefzeker en soepel mogelijk in die zee van kandidaten de meest geschikte eruit kan vissen. Hieronder 12 Europese jonge recruitmenttechbedrijven die er op dit moment uit springen.
Golf aan startups
De afgelopen jaren was er een ware golf van startende recruitmentbedrijven. Dat kwam mede omdat door corona een nog groter deel van de wereld is overgestapt op ‘werk op afstand’ en daarnaast de freelancers-economie verder groeide. Wat bijvoorbeeld heeft geleid tot een groei van platforms die freelancers koppelen aan tijdelijke opdrachten, ook dus in Europa. Bovendien is het moeilijker dan ooit om technisch talent te werven, waardoor velen zich tot specialisten moeten wenden om hen te helpen de beste kandidaten te vinden.
12 juweeltjes
Houd deze 12 juweeltjes van recruitment tech bedrijven uit Europa in de gaten in 2023:
Haystack (Verenigd Koninkrijk)
Haystack, opgericht in 2020, gebruikt een algoritme om data-engineers, software-ontwikkelaars en andere tech-professionals te matchen met banen. Bovendien moet deze digitale omgeving ‘een veilige plek vormen waar onze community zijn mogelijkheden kan onderzoeken, zonder gebombardeerd te worden met telefoontjes van recruiters’, zoals ceo Chris Bone het uitlegt. De oprichters zijn zo zelfbewust dat ze stellen dat wervingsbureaus voor kandidaten in bovenstaande en verwante beroepen eigenlijk niet meer nodig zijn. Omdat hun algoritme afdoende is. Recent haalden ze — mede om expansie in de VS te financieren — £500.000 op.
www.haystackapp.io
Talentwunder (Duitsland)
Deze in Berlijn gevestigde startup stelt met hulp van AI zowel werkzoekenden als werkgevers betere zoekresultaten — door nog intensiever big data te doorploegen — voor banen en talent te bieden. Voor klanten, onder meer Amazon, Audi, Tui en Capgemini, biedt het bovendien de mogelijkheid al hun wervings- en kandidaatbeheerproces te centreren.
www.talentwunder.com
TechWolf (België)
We verlaten een beetje het pad van de ‘echte’ recruitmenttech met het Belgische TechWolf. Maar deze startup kan wel degelijk interessant zijn voor werkgevers. TechWold gebruikt namelijk AI om juist de vaardigheden van de eigen medewerkers in kaart te brengen. Want wanneer je werkelijk van de hoed en de rand weet van je eigen medewerkers, hoef je misschien niet altijd extern te werven. Zelf noemen ze dat bij TechWolf de zwarte doos van competenties. Als je die openmaakt zul je verrast zijn door wat je intern al aan talent binnen de poort hebt.
www.techwolf.ai
Refapp (Zweden)
Referral kan een goede mogelijkheid zijn om vacatures te vervullen. Het Zweedse Refapp checkt die referenties, zodat je er als onderneming werkelijk op kunt varen. Momenteen doet Refapp dat al voor meer dan 8.000 bedrijven. De tool van Refapp kan op zichzelf worden gebruikt, maar kan ook worden geïntegreerd met elke ATS. Afgelopen juli spraken we met Niklas Ekberg over Refapp op RecFest 2022 in Engeland (artikel + video)
www.refapp.com
Freeday (Nederland)
Een beetje een vreemde eend in de bijt, dit Nederlandse bedrijf, dat op deze site al eerder aan de orde kwam. Maar dit Rotterdamse bedrijf kan ondernemingen wel degelijk helpen bij de war for talent. Met digitale werknemers! Deze kunnen worden ingehuurd voor repetitieve taken en interacties. Freeday stelt dat de digitale medewerkers tussen de 35% en 65% van alle inkomende chats, mails en telefonische interacties kunnen overnemen. Lees hier het interview met Marcus Groeneveld van Freeday.
www.freeday.ai
Circular (Spanje)
Deze onderneming claimt een ‘revolutie in recruitmenttech’ voor het vinden van kandidaten in techberoepen te bewerkstelligen. Dat gebeurt via een netwerk van inmiddels circa 6000 techrecruiters. Zij brengen middels peer recommendations de juiste kandidaat op de juiste plaats. Waardoor, zo stellen ze, kandidaten doorgaans tien keer zo snel een passende baan vinden als met traditionele methoden.
www.circular.io
Recruitlab (Estland)
Dit bedrijf uit Tallinn is eigenlijk een soort ATS-platform, met een specialisatie in videorecruitmentsoftware. Ook dit bedrijf haalde onlangs, net als flink wat anderen in deze lijst, aardig wat miljoenen op. Dit zal onder meer worden ingezet voor de expansie richting het Verenigd Koninkrijk en naar de rest van Europa. Recruitlab stelt dat het de time-to-hire kan halveren. Lees hier het interview (video en podcast) dat Recruitmenttech.com had met de oprichter van RecruitLab, Paavo Heil.
recruitlab.co.uk
HirePort (Nederland)
Het Nederlandse HirePort is een ‘invite-only-platform’. Het platform afficheert zich als intermediair tussen ervaren recruiters, tech-kandidaten, en bedrijven die naar hen op zoek zijn. Recruiters kunnen bovendien via het platform ‘alle communicatie, processen en facturering’ zelf regelen.
www.hireport.nl
HeyJobs (Duitsland)
Het in Berlijn gevestigd HeyJobs stelt dat hun op AI gebaseerde tool voor talentacquisitie de individuele wensen van een werkzoekende goed kan matchen met een specifiek bedrijf dat aan die behoeften kan voldoen. Het bedrijf kreeg recent van financiers €35 miljoen, de grootste financieringsronde ooit voor een talentplatform in Duitsland. HeyJobs zou al voor meer dan 100.000 kandidaten hebben bemiddeld.
heyjobs.co
MEDWING (Duitsland)
Het zorgwekkende tekort aan personeel in de gezondheidszorg is in grote delen van Europa een probleem. MEDWING stelt een deel van de oplossing te zijn door potentiële werknemers in staat te stellen een baan te vinden die bij hun levensstijl past. Het bedrijf heeft inmiddels meer dan 2.500 ziekenhuizen, verpleeghuizen en medische praktijken als klant. En meer dan 200.000 geregistreerde professionals in zijn klantenbestand.
medwing.com
DirectlyApply (Verenigd Koninkrijk)
Het in Londen gevestigde platform DirectlyApply is niet alleen een platform om vacatures te vinden en daar direct op te kunnen reageren, maar bevat ook andere functies. Zoals een cv-bouwer, een diversiteits- en inclusiechecker en tools om salarissen te vergelijken.
directlyapply.com
YoungOnes (Nederland)
En we eindigen waar we zo ongeveer mee begonnen; de groei van de freelancers economie. Het Nederlandse YoungOnes is ingericht op het matchen van freelancers voor tijdelijk werk. Inmiddels zouden al meer dan 325.000 freelancers bij het platform zijn ingeschreven.
youngones.com
Met dank aan dit Werf&-artikel.
