Als één van de grootse werkgevers van ons land heeft het Rijk één gezamenlijk rijksbrede oplossing voor de ondersteuning van het gehele werving- en selectieproces. Van vacature en belangstelling tot indiensttreding, dat is de rijksbrede Werving- en Selectieoplossing, genaamd WenS. Ook Defensie maakt hier gebruik van en is op zoek naar businessconsultants en beheerders op het gebied van recruitmentsystemen om haar verder te helpen de systemen te verbeteren.

Vrede en Veiligheid

Kandidaten selecteren die geschikt zijn om mee te werken aan vrede en veiligheid. Het rijksbrede werving-en-selectiesysteem WenS speelt hier een belangrijke rol in. WenS ondersteunt de instroom van Militairen, VeVa scholieren en burgers bij het ministerie van Defensie. Zo kunnen we belangstellenden met elkaar delen en het talent, dat zich bij ons aandient, optimaal benutten. Binnen WenS kunnen kandidaten, recruiters en HR-adviseurs het werving- en selectieproces volgen. Ook gaat WenS bij Defensie inzicht geven in real time data en analytics om bij te sturen en te verbeteren, een proces waarvoor we jou zoeken. Dit leidt tot effectievere wervingscampagnes, verbeterde doorlooptijden en snellere administratieve verwerking.

Informatievoorziening

Het recruitmentsysteem wordt bij Defensie beheerd door het Dienstencentrum Personeelslogistiek, die ook de website werkenbijdefensie.nl onder haar hoede heeft. Hier werken HR IT consultants op verschillend niveau nauw samen met adviseurs bedrijfsvoering. Waar zij kijken naar het proces, focussen wij ons veelal op de techniek van informatievoorziening. Bij het Dienstencentrum Personeelslogistiek zet we ons in om mensen te verbinden met een carrière als Militair. Daarnaast zorgen we voor het goede verloop van de in-, door- en uitstroom van Militairen, ongeacht welk krijgsmachtdeel. Ook focussen we op de reservistenaangelegenheden, opleidingen, trainingen en personele gereedstelling. Het Dienstencentrum Personeelslogistiek maakt onderdeel uit van het Defensie Ondersteuningscommando, een Defensie onderdeel waar mensen van de Landmacht, Luchtmacht, Marine of Marechaussee samen werken om de rest van Defensie te ondersteunen.

Defensie zoekt jou

Heb je ervaring met recruitmentsystemen (ATS) en/of vendor management systemen (VMS)? Weet je alles van HR-processen en wil je een bijdrage leveren in het selecteren van kandidaten die geschikt zijn om mee te werken aan de vrede en veiligheid? Kijk dan of één van deze functies jou op het lijf is geschreven:

Businessconsultant werving-en-selectiesysteem

Als businessconsultant draag je bij aan deze mooie missie! Want jij helpt het rijksbrede werving-en-selectiesysteem WenS effectief en efficiënt in te richten. Daarbij focus je op de bedrijfskundige kant en schakel je veel met eindgebruikers. Dit alles doe je in een uitdagende omgeving. Jij gaat aan de slag met de bedrijfskundige processen rondom het systeem WenS in SAP SuccessFactors. Je haalt de gebruikersbehoeften op en vertaalt deze naar het systeem. Vervolgens adviseer je de product-owner over het wel of niet oppakken van verzoeken én over de volgorde ervan. In deze baan kun je écht het verschil maken. Een eerdere implementatie van WenS verliep niet zo succesvol, waardoor er minder draagvlak is bij gebruikers. Jouw uitdaging ligt dus bij het creëren van draagvlak, onder andere via goede argumenten en samenwerkingen. Zie jij jezelf als Businessconsultant werving-en-selectiesysteem bij Defensie, lees dan hier verder

Functioneel beheerder werving-en-selectiesysteem

Als functioneel beheerder heb je een veelzijdige baan in een uitdagende omgeving. Van het ophalen van gebruikerservaringen en -suggesties tot het oplossen van technische incidenten: jij doet het allemaal! Je focust daarbij op ons nieuwe werving-en-selectiesysteem WenS en staat klaar om onze gebruikers optimaal te ondersteunen bij het gebruik ervan. Het systeem WenS in SAP SuccessFactors doorontwikkelen en verbeteren: dat is wat jij gaat doen. Je richt je daarbij op de technische mogelijkheden en streeft naar een effectief en simpel te gebruiken systeem. Bij de realisatie hiervan is het belangrijk dat er keuzes gemaakt worden, bijvoorbeeld rondom de technische systeemopties die jij voorstelt. Hierbij baseer jij je op de input die je ophaalt bij gebruikers. Zijn de technische doelstellingen wel haalbaar? Je stemt het keer op keer af met onze partners en leveranciers binnen de Rijksoverheid. Ook schakel je met de product-owner over het werk dat je gaat uitvoeren. Dit alles doe je in een omgeving waar de uitdaging ligt bij het overtuigen van mensen om WenS te gebruiken. Een minder succesvolle vorige implementatie heeft tot weerstand geleid. Via goede argumenten en samenwerkingen weet jij opnieuw draagvlak te creëren! Zie jij jezelf als Functioneel beheerder werving-en-selectiesysteem bij Defensie, lees dan hier verder