Tijdens het Recruitment Tech Event 2015 verzorgt Marnix Postma één van de twaalf break-out sessies. Hij is Talent en Recruitment Manager bij Obvion. In zijn break-out sessie ‘Recruitment & matching van talent: de game changers!’ laat hij zien hoe je met recruitment de basis legt voor talent management en hoe je met een navigator door al je mensen heen kunt browsen: de vlootschouw anno 2016!
Individualisering en schaarste
‘Technologie is in mijn ogen heel belangrijk voor het recruitmentvak. In een arbeidsmarkt die steeds meer individualiseert en waarin schaarste ontstaat, stelt technologie de recruiter in staat om succesvol zijn/haar doelstellingen te realiseren. Daarnaast ondersteunt technologie in het efficiënt en effectief werken, zorgt voor een lagere cost per hire en een snellere invulling van vacatures.’
Emotie maakt het verschil
‘Er is zeker een balans te bedenken tussen technologie enerzijds en de menselijke factor anderzijds. Digitaliseer alles wat er te digitaliseren valt, maar realiseer je dat ‘emotie’ niet gedigitaliseerd kan worden. En het is juist deze menselijke bijdrage die het verschil maakt. Daarom zal zeker het vak van recruiter ook in 2030 nog bestaan.’
1-op-1 benadering
‘Verdergaande innovatie op het 1-op-1 benaderen van kandidaten en Employer Branding en Arbeidsmarktcommunicatie worden steeds voornamer. Daarbij verwacht ik ook voor 2016 dat search engines die in staat zijn kandidaten persoonlijk te berichten steeds voornamer worden. Ook big data is zeker relevant, maar het zal nooit de boventoon gaan voeren voor Recruitment. De menselijke factor blijft het verschil maken.’
Als winnaar tevoorschijn komen
‘In een markt waarin jij en je concurrenten hengelen naar dezelfde kandidaat wil jij als winnaar tevoorschijn komen. In mijn breakout-sessie help ik je graag om het verschil te maken op onderdelen waar jijzelf veel invloed op kunt uitoefenen. Ik ontmoet je graag bij mijn break-out sessie ‘Recruitment & matching van talent: de game changers!’
Leren van elkaar
‘Tijdens het event hoop ik organisaties en recruiters te ontdekken die mijn visie delen en op onderdelen nog beter zijn, zodat ik ervan kan leren. Daarbij ontmoet ik ook graag vakgenoten met een totaal andere visie om met hun het gesprek aan te gaan en daar beiden van te leren.’
