Terwijl een kandidaat een korte functievideo bekijkt, analyseert software stilzwijgend zijn gezichtsuitdrukkingen en gedrag. Niet om te beoordelen of iemand geschikt ís voor een baan, maar of diegene hem ook écht wil. Dat is de belofte van Motiview, het nieuwe recruitmentproduct van het Nederlandse Neurolytics, dat recent is gelanceerd met Wim van den Nobelen als Managing Director.
Motivatie meten bij kandidaten
Motiview wil de candidate experience behoorlijk veranderen: kandidaten bekijken eerst een korte, realistische video van de functie. Terwijl zij kijken, analyseert de technologie van Motiview motivatie en betrokkenheid op basis van gedrag en gezichtskenmerken. “Kandidaten die aantoonbaar gemotiveerd zijn, kunnen vervolgens direct een eerste gesprek inplannen in de agenda van de recruiter”, stelt het bedrijf. “Het resultaat: gesprekken die al ingepland zijn, met kandidaten die willen, passen en klaar zijn om te starten.”
“Dit is een fantastische verbetering van de candidate experience, maar de echte waarde zit in de harde resultaten die het oplevert”, stelt Felix Hermsen, Founder van Neurolytics en Motiview. “Recruiters besteden hun tijd alleen nog aan kandidaten met de grootste kans op succes. Hiermee besparen zij alleen al tot 70% tijd in de eerste selectiefase, maar worden ook mishires voorkomen. Bovendien is onze technologie bias-free en wordt elke kandidaat op exact dezelfde manier geanalyseerd. Elke kandidaat krijgt daardoor een gelijke kans.”
De technologie achter Motiview is gebaseerd op wetenschappelijk gevalideerde analyse van motivatie en betrokkenheid. De onderliggende technologie werd eerder gepubliceerd in een Nature-publicatie en ontving als (enige recruitmentoplossing) subsidie van zowel de Europese Unie als het Nederlands Wetenschappelijk Instituut.
Wim van den Nobelen als MD
Naast de lancering ook meer nieuws: Wim van den Nobelen sluit aan als nieuwe Managing Director van Motiview. “Met zijn ervaring op het snijvlak van recruitment, technologie en marktontwikkeling leidt hij de verdere uitrol en opschaling van Motiview”, zo stelt het bedrijf.
“Zeker in high-volume omgevingen wil je niet alleen weten wie beschikbaar is of op papier past, maar vooral wie de taken graag uitvoert en succesvol wordt in de rol.”
“Motivatie is één van de sterkste voorspellers van succes en werkgeluk, maar wordt nog altijd te weinig benut in recruitment”, zegt Wim van den Nobelen. “Zeker in high-volume omgevingen wil je niet alleen weten wie beschikbaar is of op papier past, maar vooral wie de taken graag uitvoert en succesvol wordt in de rol.”
Te vaak nog op gevoel
Mishires en verzuim kosten organisaties jaarlijks veel geld, ziet Van den Nobelen. “Toch gaan recruiters bij de eerste selectie van kandidaten nog af op beperkte informatie in een cv of op een gevoel. Met Motiview maken we motivatie meetbaar. Dat leidt tot een uitstekende kandidaat ervaring, gefundeerde gesprekken, aanzienlijk minder uitval en uiteindelijk aantoonbaar sterkere hires en succesvolle medewerkers.”
