Van Münchense studentenkamer naar 16.000 klanten

Personio werd in 2015 opgericht in München door een groep studenten die elkaar leerden kennen aan het Center for Digital Technology & Management. Het idee ontstond toen een vriend van de oprichters, CTO van een Europees mkb-bedrijf met honderd medewerkers, vertelde hoe lastig hij het vond om werving en salarisverwerking te organiseren zónder dedicated software. nmiddels is Personio uitgegroeid tot een van de grootste HR-softwarebedrijven van Europa.

Het platform ondersteunt processen als HR-administratie, recruiting, salarisverwerking en performance management, met een focus op het middensegment. Personio telt inmiddels 16.000 klanten die samen meer dan 1,5 miljoen medewerkers in Europa vertegenwoordigen. De payroll-tak groeit met tachtig procent op jaarbasis en bedient al meer dan 1.500 klanten.

Eerste winstgevende kwartaal

Op 22 april maakte Personio twee zaken tegelijk bekend: het bedrijf heeft zijn eerste winstgevende kwartaal behaald en neemt de Münchense AI-startup aurio over. De winstgevendheid is volgens CEO Hanno Renner een belangrijk fundament. “Het betekent dat we onze innovatieagenda kunnen financieren vanuit de kracht van ons eigen bedrijf, onafhankelijk van externe kapitaalcycli. Het is een belangrijke stap in het bouwen van een robuust bedrijf en geeft klanten het vertrouwen dat we er op de lange termijn zijn.”

“Winstgevendheid is een belangrijke stap in het bouwen van een robuust bedrijf en geeft klanten het vertrouwen dat we er op de lange termijn zijn.”

Overname aurio versnelt AI-agenda

Aurio is een eveneens in München gevestigde startup die AI-functionaliteiten ontwikkelde voor twee concrete recruitmenttaken: kandidaatsourcing en het screenen van sollicitaties. Het systeem zoekt automatisch relevante profielen op en prioriteert inkomende sollicitaties vóórdat een recruiter ze beoordeelt. De overname is een strategische: de recruitmentmodule van Personio wordt al gebruikt door 9.000 klanten, van wie velen ook al aurio-klant waren.

“Vanaf onze eerste gesprekken met Personio was duidelijk dat we dezelfde visie delen op door mensen geleide-, door AI-ondersteunde recruitment.”

“We bouwden aurio in de wetenschap dat recruitment een van de meest menselijke processen is binnen elke organisatie, en dat AI dit moet verbeteren zonder het over te nemen”, zegt Aurio-medeoprichter Aliosha Milsztein. “Vanaf onze eerste gesprekken met Personio was duidelijk dat we dezelfde visie delen op door mensen geleide-, door AI-ondersteunde recruitment.”

“Recruitmentteams staan meer dan ooit onder druk om sneller te werken zonder in te leveren op kwaliteit”, stelt Renner van Personio. “Met aurio kunnen we AI versnellen die sourcing en screening ondersteunt, terwijl beslissingen nadrukkelijk in menselijke handen blijven.”