Na tien edities vindt op 6 november 2025 de laatste editie plaats van het Recruitment Tech Event in Utrecht. Initiatiefnemer Martijn Hemminga kijkt in dit video-interview terug op een decennium waarin recruitmenttechnologie explodeerde én vooruit naar een toekomst die al in 2016 werd voorspeld.
Van vergelijkingssite naar 10 jaar events
Het begon allemaal met een vergelijkingssite. “Ik had ongeveer tien jaar geleden recruitmentsystemen.nl opgezet als website: een vergelijkingssite met verschillende software”, vertelt Hemminga. “Na een paar jaar had ik zoiets van: ik vind het wel leuk om daar iets mee te doen. Fysiek, met een event.”
“Ik dacht: ‘Het Recruitment Tech Event, dat werkt wel.”
Alleen recruitmentsystemen vond hij te beperkt. “Ik wilde breder, met alles wat ook integreert in een recruitmentsysteem. Toen bleek de URL recruitmenttech.nl vrij te zijn. Ik dacht: ‘Het Recruitment Tech Event, dat werkt wel.”
Van eventpagina naar platform
Wat veel mensen niet weten: Recruitmenttech.nl begon als pure eventpagina. “Na het eerste event, wat geslaagd was, had ik zoiets van: ik kan niet wachten tot een half jaar van tevoren voor volgend jaar. Misschien moet ik beginnen daar alvast nieuws op te zetten. Om de binding te houden met bezoekers.”
Inmiddels is het uitgegroeid tot een volledig platform. “We hebben de Recruitment Tech Survey, de Recruitment Tech Landscape die ieder half jaar verschijnt, heel veel nieuws op de website, de podcasts, video’s, de Recruitment Tech Monthly.”
Het landschap explodeerde
Pratend over het landschap, als je tien jaar lang recruitmenttechnologie volgt, geeft dat een uniek perspectief. “Je kunt het zien gebeuren met de Benelux Recruitment Tech Landscape. Die bestaat inmiddels zeven en een half jaar. Als je de eerste overzicht vergelijkt met de laatste die in juni verscheen, dan zie je dat er ongeveer de helft is uitgebreid qua tools.”
“Als je de eerste overzicht vergelijkt met de laatste die in juni verscheen, dan zie je dat er ongeveer de helft is uitgebreid qua tools.”
De namen zijn ook veranderd. “Eén van de eerste winnaars van de Tech Awards was Connexys. Dat was toen het grootste ATS, 100% voor corporates. Connexys werd later overgenomen door Bullhorn, dat zich helemaal op bureaus richt. Er zijn veel naamswijzigingen geweest. Maar er zijn ook veel meer specialistische tools bijgekomen.”
De profeet van 2016
Na ál die jaren evenementen organiseren, is er dan één moment dat Hemminga is bijgebleven? “In 2016 was Oscar Mager een van de keynote-sprekers. Die het toen al had over de ‘botification’ van recruitment: dat bots recruitment uiteindelijk gaan overnemen. Dat was negen jaar geleden. Dan heb je het eigenlijk over de AI-bots waar we nu allemaal massaal mee werken.”
“Het is nu niet alsof AI-bots het écht van recruiters hebben overgenomen, maar alle ontwikkelingen, mede door ChatGPT, gaan wel erg snel.”
“Als ik daaraan terugdenk vind ik het toch wel een hele mooie blik op de toekomst, die dus toen al geworpen is. Het is nu niet alsof AI-bots het écht van recruiters hebben overgenomen, maar alle ontwikkelingen, mede door ChatGPT, gaan wel erg snel.”
Unieke positie
Het Recruitment Tech Event heeft zich in tien jaar tijd in een unieke positie verworven. “We zitten natuurlijk in een niche: recruitmentsoftware, recruitmenttechnologie. We houden ons niet bezig met jobboards, niet met creatie, niet met campagnes. Het gaat echt om software-as-a-service.”
“We houden ons niet bezig met jobboards, niet met creatie, niet met campagnes. Het gaat echt om software-as-a-service.”
Geografisch is de focus duidelijk. “We richten ons op Europa, met name op de Benelux. We willen mensen inspireren met cases, met sprekers die mensen meenemen in de nabije toekomst. En misschien ook de verre toekomst.”
Roadmap Demo Pitches
Dit jaar introduceert Recruitment Tech iets nieuws: Roadmap Demo Pitches. “We vragen niet alleen: vertel in 75 seconden wat jouw oplossing is. Maar vertel ons daarna in de tweede 75 seconden wat op jouw roadmap staat in 2026.”
De reden is praktisch. “Door AI gaan ontwikkelingen zó snel. Leveranciers zijn per kwartaal aan het ontwikkelen. Dan nemen ze ons mee, niet alleen wat de tool nu kan, maar waar ga je naartoe. En ik denk dat dat belangrijk is als je nieuwe software selecteert. Niet alleen vragen wat kan die tool, maar ook: wat is jouw strategie voor de toekomst?”
Remy Gieling sluit af
Voor de finale heeft Hemminga een bijzondere spreker gestrikt: Remy Gieling, oprichter van AI.nl. “AI-expert, maar ook ondernemer. Hij heeft meerdere AI-bedrijven waar hij met AI-agents aan de slag is. Hij gaat veel naar China, naar Amerika, om daar bij die grote tech-partijen te kijken.”
De internationale focus past bij Hemminga’s visie. “Als je kijkt naar Europa versus Amerika of China, dan is het toch echt Amerika en China, voordat wij als Europa aankomen. Hij gaat ondernemers buiten recruitmenttech helpen om AI en AI-agents slim in te zetten. En hij kent het recruitment vak ook.”
Einde van een tijdperk
Met de tiende editie komt er een einde aan het Recruitment Tech Event. Voor Hemminga is het een bewuste keuze om te stoppen op een hoogtepunt. “We zitten weer in de Fabriek in Utrecht, waar het in 2015 begon. Vorig jaar was het thuiskomen. Dit jaar de tiende keer écht thuisvoelen, met als thema is OUTPERFORM! Het beter doen dan de concurrentie en de markt. Als werkgever of bureau met je recruitment, met de inzet van je recruitmentsoftware én met je recruitmentteam.”
Jubileumeditie
Al tien jaar is het Recruitment Tech Event dé plek voor professionals die zich willen laten bijpraten over de laatste ontwikkelingen rondom recruitmenttechnologie, inclusief AI. Bezoekers worden geïnspireerd door praktijkcases, keynotes van experts en demonstraties van de nieuwste recruitmenttools en -oplossingen. AI, automatisering, matchingtechnologie, recruitment marketing en analytics zijn slechts enkele van de thema’s die aan bod komen. Deze tiende editie is extra feestelijk en ook nog eens de laatste editie, dus zorg dat je deze niet mist.
