• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Plattegrond
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
        • Vakjury
        • Voorwaarden
        • Veelgestelde vragen (FAQ)
        • Over de Recruitment Tech Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Plattegrond
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
        • Vakjury
        • Voorwaarden
        • Veelgestelde vragen (FAQ)
        • Over de Recruitment Tech Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Oscar Mager: ‘Technologie en de mens zijn onafscheidelijk’

Oscar Mager: ‘Technologie en de mens zijn onafscheidelijk’

11 november 2015
in Interviews
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: 2015interviewoscar magerRecruitment Tech Eventspreker
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Oscar Mager, oprichter en eigenaar van Recruiting Essentials en specialist op het gebied van Global Talent Acquisition, verzorgde een van de 12 breakout sessies tijdens het Recruitment Tech Event 2015. Tijdens zijn breakout sessie, ‘The Innovative Recruitment Sixteen’, besprak Oscar de meest innovatieve technologieën die recruitment in 2016 een ander gezicht zullen geven.

Onlosmakelijk met elkaar verbonden

‘Technologie en recruitment zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Sterker, in de huidige economie kunnen ze niet zonder elkaar. Technologie heeft bovendien een wezenlijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van het recruitmentvak in de afgelopen decennia. Affiniteit met technologie behoort daarom tot de ‘skills set’ van iedere recruiter.’

In-house recruitment: voor de hand liggend

‘Recruitmenttechnologie is zowel voor bureaus als voor werkgevers van belang. Het verschil zit vooral in de impact. Doordat technologie de directe toegang tot talent ook voor werkgevers enorm heeft vergroot, is in-house recruitment waarbij gebruik wordt gemaakt van technologische oplossingen voor veel bedrijven een steeds meer voor de hand liggende keuze geworden.’

Effect op alle elementen recruitmentproces

‘Recruitmenttechnologie kan een belangrijke bijdrage leveren aan de efficiëntie van het recruitmentproces, waardoor organisatiedoelstellingen sneller bereikt kunnen worden en tegelijkertijd een hogere kwaliteit geleverd kan worden. Dit heeft zijn effect op alle elementen in het proces. Denk aan samenwerking met hiring managers, meetbaarheid van resultaten, de interactie met kandidaten en de kwaliteit van de uiteindelijke ‘hire’.’

Menselijke factor verandert

‘Technologie en de mens zijn onafscheidelijk, maar de balans hiervan kan per organisatie verschillen. De snelle ontwikkeling van de technologie zorgt wel dat er een verschuiving gaat optreden. De menselijke factor in het proces zal ongetwijfeld veranderen. Realiseer je wel: je kunt de mooiste technologie aanschaffen, maar als je het niet (op de juiste wijze) gebruikt, gebeurt er weinig.’

Recruitmenttechnologie is hot

‘Er gebeurt momenteel erg veel. Recruitmenttechnologie zal in 2016 een nog grotere bijdrage gaan leveren aan ‘collaboration’, de wijze waarop recruiters met elkaar, met business partners en met de interne organisatie (zowel hiring managers als medewerkers) samen werken aan het werven van talent. Met behulp van technologie zal recruitment nog meer ‘candidate centric’ worden. De cloud en API’s maken technologie volledig hybride. Tot slot – een trend die al dit jaar is ingezet – recruitmenttechnologie is hot en organisaties investeren weer volop.’

Internationale markt

‘Ik geloof niet in nationale of internationale verschillen in recruitmenttechnologie. De markt voor recruitmenttechnologie ís internationaal. Hooguit zal de toepassing lokaal zijn. Door je blikveld te verruimen en te kijken naar internationale aanbieders van recruitmenttechnologie, ontdek je de meest waardevolle en creatieve ideeën. Beperk je niet tot de grote vendors, kijk ook heel goed naar innovatie start-ups, die maar al te graag met je willen samenwerken. Houd bij iedere keuze wel goed rekening met je gebruikers en doelgroep.’

Data Scientists maken het verschil

‘Big data is een begrip waar je heel veel van kunt vinden. Eén ding is zeker: Data Scientists behoren tot de ‘most wanted’ in vacatureland. Data-analyse (beperk je niet tot jouw data alleen) stelt je in staat om veel (voorspellende) waarde te creëren. Organisaties die nu een Data Scientist in hun recruitmentteam aannemen, gaan de komende jaren het verschil maken.’

Leren van elkaar

‘In de eerste plaats ben ik enorm blij met een ‘dedicated’ recruitmenttechnologie event op Nederlandse bodem. Ik kijk er erg naar uit om te leren van hoe bedrijven technologie hebben ingericht in hun recruitmentproces, wat er goed is gegaan en wat niet. En uiteraard om verder te praten over alles wat hierboven genoemd is.’

Vorig artikel

Video Harver: ‘CV’s onvoldoende voor goede matches’

Volgend artikel

7 van de 12 breakouts Recruitment Tech Event inmiddels vol

Gerelateerde Artikelen

Rogier van Hamburg (ImpactWork) en Femke Hellemons (Adecco Nederland): 'HR moet strategischer worden’
Interviews

Rogier van Hamburg (ImpactWork) en Femke Hellemons (Adecco): ‘HR moet strategischer worden’

Door Jasper Spanjaart
4 juni 2025
Riccardo Cevaal (Thomas International): ‘Ons platform is ingericht op één ding: eenvoud’
Interviews

Riccardo Cevaal (Thomas International): ‘Ons platform is ingericht op één ding: eenvoud’

Door Jasper Spanjaart
2 juni 2025
Ralph Brasker (Byner): ‘Focus op één markt en slimme AI-integratie maken het verschil’
Interviews

Ralph Brasker (Byner): ‘Focus op één markt en slimme AI-integratie maken het verschil’

Door Jasper Spanjaart
26 mei 2025
Sandor Lokenberg (The Talentpool Community): ‘Een afwijzing is een kans om iemand anders te helpen’
Interviews

Sandor Lokenberg (The Talentpool Community): ‘Een afwijzing is een kans om iemand anders te helpen’

Door Redactie
21 mei 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Glen Cathey (Randstad Enterprise) ‘AI kan supermenselijk handelen’

Glen Cathey (Randstad Enterprise) ‘AI kan supermenselijk handelen’

17 juni 2025
De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

16 juni 2025

Dit is de planning voor de Recruitment Tech Awards 2025

13 juni 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: 'Het versterkt recruiters'

Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: ‘Het versterkt recruiters’

4 juni 2025
Volgend artikel
7 van de 12 breakouts Recruitment Tech Event inmiddels vol

7 van de 12 breakouts Recruitment Tech Event inmiddels vol

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Glen Cathey (Randstad Enterprise) ‘AI kan supermenselijk handelen’

Glen Cathey (Randstad Enterprise) ‘AI kan supermenselijk handelen’

17 juni 2025
De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

16 juni 2025

Dit is de planning voor de Recruitment Tech Awards 2025

13 juni 2025
Recruitment Tech Monthly juni: terugblik Demo_Day 2025 én Nocore overgenomen

Recruitment Tech Monthly juni: terugblik Demo_Day 2025 én Nocore overgenomen

12 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025

Meest gelezen

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: 'Het versterkt recruiters'

Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: ‘Het versterkt recruiters’

4 juni 2025
Ralph Brasker (Byner): ‘Focus op één markt en slimme AI-integratie maken het verschil’

Ralph Brasker (Byner): ‘Focus op één markt en slimme AI-integratie maken het verschil’

26 mei 2025
Dit zijn de 10 jonge startups om 5 juni op Recruitment Tech Demo_Day te ontdekken

Dit zijn de 10 jonge startups om 5 juni op Recruitment Tech Demo_Day te ontdekken

21 mei 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Oscar Mager: ‘Technologie en de mens zijn onafscheidelijk’
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Plattegrond
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Benchmark
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland