Oscar Mager, oprichter en eigenaar van Recruiting Essentials en specialist op het gebied van Global Talent Acquisition, verzorgde een van de 12 breakout sessies tijdens het Recruitment Tech Event 2015. Tijdens zijn breakout sessie, ‘The Innovative Recruitment Sixteen’, besprak Oscar de meest innovatieve technologieën die recruitment in 2016 een ander gezicht zullen geven.
Onlosmakelijk met elkaar verbonden
‘Technologie en recruitment zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Sterker, in de huidige economie kunnen ze niet zonder elkaar. Technologie heeft bovendien een wezenlijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van het recruitmentvak in de afgelopen decennia. Affiniteit met technologie behoort daarom tot de ‘skills set’ van iedere recruiter.’
In-house recruitment: voor de hand liggend
‘Recruitmenttechnologie is zowel voor bureaus als voor werkgevers van belang. Het verschil zit vooral in de impact. Doordat technologie de directe toegang tot talent ook voor werkgevers enorm heeft vergroot, is in-house recruitment waarbij gebruik wordt gemaakt van technologische oplossingen voor veel bedrijven een steeds meer voor de hand liggende keuze geworden.’
Effect op alle elementen recruitmentproces
‘Recruitmenttechnologie kan een belangrijke bijdrage leveren aan de efficiëntie van het recruitmentproces, waardoor organisatiedoelstellingen sneller bereikt kunnen worden en tegelijkertijd een hogere kwaliteit geleverd kan worden. Dit heeft zijn effect op alle elementen in het proces. Denk aan samenwerking met hiring managers, meetbaarheid van resultaten, de interactie met kandidaten en de kwaliteit van de uiteindelijke ‘hire’.’
Menselijke factor verandert
‘Technologie en de mens zijn onafscheidelijk, maar de balans hiervan kan per organisatie verschillen. De snelle ontwikkeling van de technologie zorgt wel dat er een verschuiving gaat optreden. De menselijke factor in het proces zal ongetwijfeld veranderen. Realiseer je wel: je kunt de mooiste technologie aanschaffen, maar als je het niet (op de juiste wijze) gebruikt, gebeurt er weinig.’
Recruitmenttechnologie is hot
‘Er gebeurt momenteel erg veel. Recruitmenttechnologie zal in 2016 een nog grotere bijdrage gaan leveren aan ‘collaboration’, de wijze waarop recruiters met elkaar, met business partners en met de interne organisatie (zowel hiring managers als medewerkers) samen werken aan het werven van talent. Met behulp van technologie zal recruitment nog meer ‘candidate centric’ worden. De cloud en API’s maken technologie volledig hybride. Tot slot – een trend die al dit jaar is ingezet – recruitmenttechnologie is hot en organisaties investeren weer volop.’
Internationale markt
‘Ik geloof niet in nationale of internationale verschillen in recruitmenttechnologie. De markt voor recruitmenttechnologie ís internationaal. Hooguit zal de toepassing lokaal zijn. Door je blikveld te verruimen en te kijken naar internationale aanbieders van recruitmenttechnologie, ontdek je de meest waardevolle en creatieve ideeën. Beperk je niet tot de grote vendors, kijk ook heel goed naar innovatie start-ups, die maar al te graag met je willen samenwerken. Houd bij iedere keuze wel goed rekening met je gebruikers en doelgroep.’
Data Scientists maken het verschil
‘Big data is een begrip waar je heel veel van kunt vinden. Eén ding is zeker: Data Scientists behoren tot de ‘most wanted’ in vacatureland. Data-analyse (beperk je niet tot jouw data alleen) stelt je in staat om veel (voorspellende) waarde te creëren. Organisaties die nu een Data Scientist in hun recruitmentteam aannemen, gaan de komende jaren het verschil maken.’
Leren van elkaar
‘In de eerste plaats ben ik enorm blij met een ‘dedicated’ recruitmenttechnologie event op Nederlandse bodem. Ik kijk er erg naar uit om te leren van hoe bedrijven technologie hebben ingericht in hun recruitmentproces, wat er goed is gegaan en wat niet. En uiteraard om verder te praten over alles wat hierboven genoemd is.’
