• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
AI en recruitment: Balanceren tussen innovatie en privacy

AI en recruitment: Balanceren tussen innovatie en privacy

22 januari 2025
in Onderzoek
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: aiai in recruitmentartificial intelligencebiasdatadataminimalisatieDPIAInformation Commissioner’s Office (ICO)onderzoek
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

De opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) in recruitment biedt talloze mogelijkheden, van efficiëntere processen tot verbeterde kandidatenervaringen. Maar zoals blijkt uit het recente 2024 ICO AI in Recruitment Outcomes Report, brengt de technologie ook uitdagingen met zich mee. Dit rapport, opgesteld door de Information Commissioner’s Office (ICO) in het Verenigd Koninkrijk, biedt waardevolle inzichten in hoe AI-tools worden ingezet en waar de risico’s liggen. Voor recruiters is het essentieel om niet alleen de voordelen, maar ook de complexiteit en verantwoordelijkheden van AI te begrijpen.

Wat kan AI voor recruitment betekenen?

AI wordt steeds vaker ingezet in verschillende fasen van het recruitmentproces, waaronder:

  • Sourcing: AI-tools kunnen kandidaten identificeren die passen bij een vacature door enorme datasets te analyseren, inclusief profielen van socialmediaplatforms.
  • Screening: Automatische tools beoordelen cv’s en sollicitaties op basis van geprogrammeerde criteria.
  • Selectie: Kandidaten worden beoordeeld op basis van gedragstesten of zelfs via geautomatiseerde video-interviews waarin AI aspecten zoals taalgebruik en toon analyseert.

De voordelen lijken duidelijk: snelheid, schaalbaarheid en consistentie. AI kan recruiters helpen om snel door grote aantallen sollicitaties te navigeren en objectieve beslissingen te nemen. Toch zijn er ook significante kanttekeningen.

Het gevaar van bias en oneerlijkheid

Volgens het ICO-rapport schuilt een groot risico in de bias van AI-systemen. AI is slechts zo goed als de gegevens waarmee het wordt getraind. Als deze datasets historische vooroordelen bevatten, bijvoorbeeld tegen bepaalde demografische groepen, kan de technologie deze vooroordelen versterken in plaats van corrigeren.

Een voorbeeld uit het rapport laat zien hoe sommige AI-tools geslacht of etniciteit proberen af te leiden uit namen of profielen. Dit kan niet alleen leiden tot onnauwkeurige interpretaties, maar ook tot discriminatie. Voor recruiters is het daarom essentieel om te vragen hoe AI-tools omgaan met bias en welke mechanismen zijn ingebouwd om dit te voorkomen.

Wat kun je doen als recruiter?

  • Werk alleen met leveranciers die transparant zijn over hoe ze bias monitoren en corrigeren.
  • Vraag naar testresultaten en zorg ervoor dat tools regelmatig worden geüpdatet om eerlijkheid en accuraatheid te garanderen.

Transparantie: weten kandidaten wat er gebeurt?

Een ander aandachtspunt is transparantie. Het rapport benadrukt dat veel kandidaten niet weten hoe hun gegevens worden verzameld en verwerkt. Dit gebrek aan transparantie ondermijnt niet alleen het vertrouwen, maar kan ook in strijd zijn met privacywetgeving zoals de GDPR.

Verder lezen? Word member van de Recruitment Tech Club

Om dit artikel te kunnen lezen moet je member zijn van de gloednieuwe Recruitment Tech Club. Je krijgt dan niet alleen toegang tot dit artikel maar ook tientallen andere artikelen, exclusieve online events, korting op fysieke events en nog veel meer. En wil je ook nog toegang tot alle betaalde events? Dan is er de Recruitment Tech Club Premium. Profiteer tijdelijk van 25% lanceringskorting.

Ik word member van de Club
Meer informatie over de Club

Al member? Log dan hier in

Vorig artikel

Zend t/m 26 februari in voor de Demo_Day Startup Pitch 2025

Volgend artikel

Leverancier recruitmentsoftware? Kom 11 februari naar Recruitment Tech Industry Meetup

Gerelateerde Artikelen

Toolinggebruik van corporates én bureaus in 2025: sourcingtools winnen, assessments verliezen terrein
Onderzoek

Toolinggebruik van corporates én bureaus in 2025: sourcingtools winnen, assessments verliezen terrein

Door Martijn Hemminga
25 juni 2025
Onderzoek: Driekwart recruitmentprofessionals ziet blijvende impact van AI
Onderzoek

Onderzoek: Driekwart recruitmentprofessionals ziet blijvende impact van AI

Door Martijn Hemminga
13 mei 2025
AI-cv's zorgen voor problemen bij recruiters in Nederland
Onderzoek

AI-cv’s zorgen voor problemen bij recruiters in Nederland

Door Redactie
17 maart 2025
AI als Recruiter's sidekick: Nieuwe realiteit van werving in 2025
Onderzoek

AI als Recruiter’s sidekick: Nieuwe realiteit van werving in 2025

Door Martijn Hemminga
18 februari 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’

14 juli 2025
Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
Volgend artikel
Leverancier recruitmentsoftware? Kom 11 februari naar Recruitment Tech Industry Meetup

Leverancier recruitmentsoftware? Kom 11 februari naar Recruitment Tech Industry Meetup

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’

14 juli 2025
Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025
Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

8 juli 2025

Meest gelezen

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

16 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

AI en recruitment: Balanceren tussen innovatie en privacy
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland