De negende editie van het Recruitment Tech Event (RTE) vond plaats waar het ooit allemaal begon: in DeFabrique in Utrecht. Daar kwamen meer dan 260 bezoekers samen voor talkshows, break-outs, prijsuitreikingen én keynotes. Een recap van de dag, in 24 foto’s.
1. It’s coming home
Het was alweer de negende editie van het event: terug waar het ooit begon voor Martijn Hemminga met het Recruitment Tech Network in DeFabrique. 
2. Dagvoorzitter Desiree Hoving
Plenair opende dagvoorzitter Desiree Hoving het event. Met haar specialiteit in tech en wetenschap leidde zij het event op een interactieve manier.
3. Echt thuiskomen
“Het voelt echt als thuiskomen”, aldus Recruitment Tech-oprichter Martijn Hemminga.
4. Talkshow
Na het welkomstwoordje was het tijd voor de eerste talkshow, met Marlene de Koning (PwC) en Rik Verbrugge (RecruitNow).
5. From strategy to technology
In deze talkshow doken De Koning en Verbrugge in het belang van het doorvertalen van de organisatiestrategie naar de juiste tooling.
6. Strategie komt eerst… technologie komt later
.De strategie van een recruitmentorganisatie of een -afdeling bepaalt voor een groot deel het succes. Op basis van die strategie richt je je recruitmentproces en recruitmenttechnologie in. Dat klinkt logisch, maar in de praktijk is dit nog niet altijd common sense.
7. Polls…
De sessie was, zoals beloofd, interactief. Halen bezoekers voldoende data uit hun recruitment-techstack om een strategie te sturen? 42% zegt ‘nee’…
8. Breakouts
Na de plenaire opening splitste de 260 bezoekers zich over vier break-outruimtes. Laurens Brand (REVYNU) dook met bezoekers diep in de wereld van Talent Intelligence: de strategische benadering die bedrijven en bureaus in staat stelt hun wervingsprocessen te optimaliseren met behulp van gedetailleerde, datagestuurde inzichten op kandidaatsniveau.
9. Unconferences (geïnspireerd door Tru)
In een andere ruimte leidde Martijn Hemminga de eerste unconference. In deze setup, bekend van Bill Boorman’s TRU, geen slides en geen spreker voor het publiek. Iedereen in het publiek mag meepraten, vragen stellen, reageren en discussiëren.
10. Van ATS naar Talent Mobility Platform
Laurens Waling (8vance) nam bezoekers mee in een reis van traditionele Applicant Tracking Systems (ATS) naar een compleet en succesvol gebruikt Talent Mobility Platform.
11. Van ad-hoc naar skills funnel
De sessie richtte zich op het transformeren van ad-hoc recruitment naar het organiseren van een skills funnel, het berekenen en overbruggen van skills-gaps, en het verbinden van recruitment met workforce strategieën
12. Ruimte voor interactie
In de pauzeruimte(s) was er tijd voor interactie, netwerken… en al het goede
13. En donuts…
Het was dan ook gezellig druk.
14. Het einde van de wereld?
Bezoekers kregen de kans om kennis te maken met Charlie: Scotty AI’s beter uitziende tweelingbroer bij PostNL, die op maat is gemaakt om hun wervingsstrategie te herdefiniëren. Roos de Lange (PostNL) en Stanislaw Wasowicz doken diep in hoe PostNL niet alleen overleeft, maar ook floreert door AI te omarmen.
15. Impact van AI
Maikel Neelen (Tigris) en Colin van Goethem (Artiflex) deelden de belangrijkste insights van impact van AI op je recruitmentproces, met concrete voorbeelden, cijfers én analyses.
16. Coming home
Het was alweer de negende editie van het event: terug waar het ooit begon voor Martijn Hemminga met het Recruitment Tech Network in DeFabrique.
17. In2Dialog wint Recruitment Tech Award voor best tool
Na de tweede ronde break-outs was tijd voor prijzen. De Recruitment Tech Award in ce categorie ‘best tool’ ging naar In2Dialog. CTO Roderick Bronzwaer was ‘ontiegelijk trots’.
18. … én de AI in Recruitment Benelux Award
Maar daar bleef het niet bij. Oók de AI in Recruitment Benelux Award 2024 ging naar In2Dialog. “Het is echt een ongelofelijke reis”, reageerde Bronzwaer. “Dit voelt als hele belangrijke erkenning.”
19. Coming home
Hét topic van de dag was toch wel AI. In deze interactieve talkshow stonden Laurens Waling (8vance) en Stanislaw Wasowicz (Scotty AI) stil bij hoe je als recruiter het optimale uit AI kan halen voor jouw recruitment. “Niet als een gimmick, maar daar waar het waarde kan toevoegen in het recruitmentproces.”
20. 500 medewerkers aangenomen met 500 uur besparing
En weer terug naar de prijzen. De prestigieuze prijs voor ‘best case’ ging naar ORANJEGROEP. Met de technologie van Recrubo heeft ORANJEGROEP meer dan 500 medewerkers aangenomen én 500 uur bespaard.
21. Podcasts galore
Die prijs vroeg om de nodige toelichting van juryvoorzitter Eveline Mutsaerts (Compagnon). Hier in gesprek met podcast-hosts Jasper Spanjaart (Recruitment Tech) en Peter Boerman (Werf&). De podcasts verschijnen binnenkort op de mediakanalen van Recruitment Tech.
22. Afsluitende keynote
En toen was het plots alweer tijd voor de afsluitende keynote. Met een focus op AI, maar ook het menselijke aspect van recruitment.
23. Coming home
En wie kan dat beter dan trendwatcher Vincent Everts, die voor de nodige energie zorgde.
24. Fin.
En zo zat de negende editie van het event er alweer op. Kandidaten maar ook recruiters moeten zich thuis voelen bij gebruik van tooling. In 2025 zijn we weer terug met de jubileum-editie: RTE25.
