De nieuwste aflevering van AI in Recruitment belicht de zes finalisten voor de Benelux AI in Recruitment Award 2024, deelt nieuws over de AI in Recruitment Outlook 2025 én gaat in op recente AI-ontwikkelingen. Luister de volledige aflevering op Spotify, Apple Podcasts of via de link in het artikel.

Finalisten Benelux AI in Recruitment Award 2024

De tweede editie van de Benelux AI in Recruitment Award zet bedrijven in de schijnwerpers die vooroplopen met innovatieve AI-toepassingen. In totaal hebben we voor 2024 zes finalisten, die elk laten zien hoe technologie de recruitmentprocessen kan transformeren. Een vakjury bepaalt binnenkort de winnaar. De winnaar ontvangt de prijs tijdens het Recruitment Tech Event 2024. Dit zijn de finalisten:

1. ORANJEGROEP: het managen van grootschalige recruitmentprocessen in tien landen met een klein team was een uitdaging, tot ORANJEGROEP Recrubo.ai met Carerix integreerde. Deze AI-oplossing automatiseert de gehele workflow, van het vertalen van vacatures in meerdere talen tot het inplannen van interviews via WhatsApp. Het resultaat? In zes maanden hebben drie recruiters meer dan 15.000 kandidaten beheerd—een bewijs van de kracht van AI-gestuurde automatisering.
2. NoMilk2Day: actief in Nederland, Azië en de VS implementeerde NoMilk2Day het Byner ATS-platform, een AI-gedreven tool die interviews automatiseert, transcripties genereert en zelfs persoonlijkheidskenmerken analyseert. Hun geavanceerde AI-modellen zijn specifiek ontworpen voor psychometrische analyse, wat zorgt voor een dieper begrip van de communicatiestijl en competenties van kandidaten.
3. PostNL: met uitdagingen zoals ghosting en concurrentie voor kandidaten, werkte PostNL samen met Scotty AI om een digitale recruiter, “Charlie,” te creëren. Deze AI kan tot 500.000 gesprekken tegelijk voeren, kandidaten efficiënt screenen zonder vooroordelen en zelfs vacatures cross-sellen—een toonbeeld van schaalbaarheid zonder in te boeten op kandidaatervaring.
4. In2Dialog: hun AI-gedreven tool integreert naadloos met telefoon- en online gesprekken, waarbij interviews worden samengevat en geanalyseerd voor psychometrische inzichten. Een krachtige toevoeging voor recruiters die data-gedreven evaluaties van kandidaatgeschiktheid zoeken.
5. sympl: ontwikkeld voor recruitmentmarketingcampagnes biedt sympl’s SaaS-oplossing HR-professionals de mogelijkheid om campagnes te creëren en te optimaliseren zonder marketingervaring. Met data-gestuurde algoritmes en A/B-testen stelt de tool recruiters in staat hun bereik en effectiviteit te maximaliseren.
6. The Selection Lab: deze finalist biedt video-assessments aangedreven door generatieve AI in meer dan 40 talen. Deze assessments meten persoonlijkheid en cognitieve vaardigheden, wat zorgt voor een gepersonaliseerd en efficiënt screeningsproces bij grootschalige wervingscampagnes.

Deze finalisten illustreren de veelzijdigheid van AI in het verbeteren van recruitmentprocessen, van automatisering en schaalbaarheid tot diepere psychometrische analyses. “Dit zijn stuk voor stuk sterke finalisten,” zegt Hemminga. “Ze tonen aan hoe specifiek AI-toepassingen in recruitment kunnen zijn. We kijken ernaar uit om te zien wie er wint.”

OpenAI’s overgang naar een winstmodel

In de aflevering worden ook belangrijke ontwikkelingen in de AI-sector besproken, waaronder de strategische verschuivingen van OpenAI. Het bedrijf heeft recent $6,6 miljard opgehaald, wat de waardering op $150 miljard brengt. Met belangrijke investeerders zoals Microsoft, NVIDIA en SoftBank maakt OpenAI de overgang naar een volledig winstgericht model, weg van het eerdere non-profit model. “OpenAI begon als een non-commerciële stichting. Als winst nu het belangrijkste doel wordt, bestaat het risico dat ethische kwesties minder belangrijk worden,” aldus Hemminga. “We zullen moeten afwachten…”

“Het wordt interessant om te zien hoe dit uitpakt, vooral nu andere techgiganten zoals Meta en Google hun AI-ontwikkelingen versnellen.”

Het vertrek van CTO Mira Murati en andere senior leiders vergroot de onzekerheid, wat speculaties over interne uitdagingen aanwakkert. OpenAI heeft een Safety and Security Committee opgericht om AI-ethiek te waarborgen. “Ik ben wat sceptisch over de effectiviteit ervan,” zegt Spanjaart. “Vooral nu Sam Altman zich terugtrekt om de onafhankelijkheid te behouden. Het wordt interessant om te zien hoe dit uitpakt, vooral nu andere techgiganten zoals Meta en Google hun AI-ontwikkelingen versnellen. Meta’s nieuwe multimodale platform, Llama 3.2, maakt indruk, en we verwachten binnenkort nieuwe releases van Google.”

Mis de AI in Recruitment: Outlook 2025 niet

De aflevering eindigde met een opwindende aankondiging voor de AI in Recruitment-community. Op 30 januari 2025 organiseren de hosts voor de tweede keer de live online talkshow AI in Recruitment: Outlook 2025. Dit evenement, met als gast juridisch expert Inge Brattinga, zal inzichten bieden in de nieuwste AI-wetgeving, waaronder de EU AI Act. Met meer dan 600 registraties bij de vorige editie, belooft dit opnieuw een invloedrijk platform te worden voor thought leadership en netwerken.