• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventLaatste tickets!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark 2026DOE NU MEE!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventLaatste tickets!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark 2026DOE NU MEE!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Duizenden cv's onbeschermd online: BNR ontdekt datalek bij meer dan 50 Nederlandse organisaties

Duizenden cv’s onbeschermd online: BNR ontdekt datalek bij meer dan 50 Nederlandse organisaties

4 maart 2024
in Nieuws
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: beveiligingcloudrecruitmentsoftwaresecurity
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

BNR waarschuwt: minstens vijftig Nederlandse organisaties lopen risico door onbeveiligde cloudomgevingen. Dit resulteerde in duizenden cv’s en sollicitatiebrieven die onbeschermd op open servers stonden, deels doordat recruitmentsoftware bij één van de genoemde organisaties naar de cloud was verplaatst.

Datalekken

Het lijkt wederop het onderwerp van het jaar te worden: dataleks. Nadat BNR recent al een datalek bij online juwelier Brandfield meldde, waardoor de gegevens van tienduizenden klanten openlijk online gepubliceerd werden, is het deze week opnieuw raak. BNR ontdekte met behulp van een scantool, Gray Hat Warfare, meer dan vijftig Nederlandse instellingen en bedrijven die ongemerkt gevoelige data openbaar hadden staan. “Al deze documenten stonden in gebrekkig beveiligde cloudopslag van onder meer Amazon, Azure of Google”, zo meldt BNR.

Recruitmentsoftware naar de cloud

Eén van de grootste namen die BNR noemt is Sunweb. De reisorganisatie had ruim tweeduizend cv’s en een aantal sollicitatiebrieven online staan. Het is nog onduidelijk wat de gevolgen van het datalek zijn voor de getroffen mensen. Mogelijk zijn hun persoonsgegevens, zoals hun naam, adres en contactgegevens, in handen gekomen van criminelen. Dit kan leiden tot identiteitsfraude of andere vormen van cybercriminaliteit.

“Volgens een woordvoerder zijn de bestanden ongeveer drie jaar geleden per ongeluk online terecht gekomen, toen wervingssoftware naar de cloud verplaatst werd.”

Nadat BNR het reisbureau op de hoogte stelden, is er direct een crisismanagementplan in werking getreden. “De cv’s en sollicitatiebrieven zijn direct verwijderd”, zo meldt BNR. De oorzaak van de datalek? “Volgens een woordvoerder zijn de bestanden ongeveer drie jaar geleden per ongeluk online terecht gekomen, toen wervingssoftware naar de cloud verplaatst werd.”

Kwetsbare gegevens

Met een enorme hoeveelheid gevoelige gegevens, is recruitmenttechnologie een kwetsbaar doelwit voor cybercrime. Alle bedrijven die iets doen met recruitment moeten zich bewust zijn van beveiligingsrisico’s.Cybercriminaliteit kost bedrijven wereldwijd naar schatting 10,5 miljard per jaar in 2025, zo stelt Interpol. Het maakt de implementatie van de juiste beschermende strategieën is essentieel.

In dit geval heeft BNR álle eigenaren van de gegevens benaderd. “Bijna de helft (24) ondernam meteen actie, meestal door hun server alsnog op slot te zetten. 18 bedrijven reageerden niet. De rest van de bedrijven ondernam geen actie omdat er geen gevoelige bestanden op de open server stonden.”

Je bent zélf verantwoordelijk voor gegevens

Door de opkomst van álle cloud-mogelijkheden zijn Nederlandse organisaties wellicht wat laks geworden. In dit geval stonden de door BNR-ontdekte gegevens op cloudopslag van onder meer Amazon, Azure of Google. Het is daarom belangrijk om te onthouden: je blijft zelf verantwoordelijk voor de beveiliging van je data. De cloudserveraanbieder is verantwoordelijk voor de beveiliging van de infrastructuur, maar jij bent verantwoordelijk voor de beveiliging van je data die op die infrastructuur staat.

“Het probleem is misschien nog wel duizend keer zo groot.”

Als dat niet gebeurt en gevoelige data, zoals een cv of sollicitatiebrief, openbaar wordt, dan riskeert de organisatie een boete. Zo legde de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) in 2021 het UWV een boete op van 450.000 euro, omdat de persoonsgegevens van 15.000 werkzoekenden door negen datalekken openbaar waren geworden. Niet elk datalek wijst echter op nalatigheid van de organisatie, maar het BNR-onderzoek lijkt slechts het topje van de ijsberg. “Het probleem is misschien nog wel duizend keer zo groot”, zo zegt Eward Driehuis, voorzitter van cybersecurity community CSIRT Global, tegenover de radiozender.

Vorig artikel

Laurens Waling’s (8vance) visie op resultaten Recruitment Tech Survey 2024

Volgend artikel

Jelmer Zuidema & Jelmer Koppelmans (Roadtrip): ‘De candidate journey kan leuker en efficiënter’

Gerelateerde Artikelen

Laagste inzet referraltechnologie in járen: hoe komt het?
Nieuws

Laagste inzet referraltechnologie in járen: hoe komt het?

Door Redactie
29 oktober 2025
Laurens Waling (8vance): 'Wij willen de Adyen van de arbeidsmarkt worden'
Nieuws

Laurens Waling (8vance): ‘Wij willen de Adyen van de arbeidsmarkt worden’

Door Jasper Spanjaart
20 oktober 2025
Waarom 95% van AI-pilots faalt: 5 redenen waarom de ‘GenAI Divide’ ook recruitment raakt
Nieuws

Waarom 95% van AI-pilots faalt: 5 redenen waarom de ‘GenAI Divide’ ook recruitment raakt

Door Martijn Hemminga
14 oktober 2025
Bekijk alle inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2025
Awards

Bekijk alle inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2025

Door Karina Karpova
15 september 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Werkzoekenden gebruiken steeds vaker ChatGPT: zo maak je jouw werkenbij-site GEO-proof

Werkzoekenden gebruiken steeds vaker ChatGPT: zo maak je jouw werkenbij-site GEO-proof

3 november 2025
Dít is de top 3 matching & CV-parsing tools in de Benelux

Dít is de top 3 matching & CV-parsing tools in de Benelux (in 2025)

30 oktober 2025
Laagste inzet referraltechnologie in járen: hoe komt het?

Laagste inzet referraltechnologie in járen: hoe komt het?

29 oktober 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Stembussen open! Stem t/m 16 oktober op de Recruitment Tech Awards 2025

Stembussen open! Stem t/m 16 oktober op de Recruitment Tech Awards 2025

3 oktober 2025
Drie ex-consultants bouwen AI-native ATS: ‘We willen competitive advantage creëren’

Drie ex-consultants bouwen AI-native ATS: ‘We willen competitive advantage creëren’

21 oktober 2025
ChatGPT lanceert eigen browser ‘Atlas’, wat is de impact op recruitment(sites)?

ChatGPT lanceert eigen browser ‘Atlas’, wat is de impact op recruitment(sites)?

27 oktober 2025
Volgend artikel
Jelmer Zuidema & Jelmer Koppelmans (Roadtrip): ‘De candidate journey kan leuker en efficiënter’

Jelmer Zuidema & Jelmer Koppelmans (Roadtrip): ‘De candidate journey kan leuker en efficiënter’

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Werkzoekenden gebruiken steeds vaker ChatGPT: zo maak je jouw werkenbij-site GEO-proof

Werkzoekenden gebruiken steeds vaker ChatGPT: zo maak je jouw werkenbij-site GEO-proof

3 november 2025
Dít is de top 3 matching & CV-parsing tools in de Benelux

Dít is de top 3 matching & CV-parsing tools in de Benelux (in 2025)

30 oktober 2025
Laagste inzet referraltechnologie in járen: hoe komt het?

Laagste inzet referraltechnologie in járen: hoe komt het?

29 oktober 2025
T/m 18 september: 3e collega gratis naar Recruitment Tech Event 2025

Laatste tickets voor het Recruitment Tech Event 2025 nu verkrijgbaar

28 oktober 2025
ChatGPT lanceert eigen browser ‘Atlas’, wat is de impact op recruitment(sites)?

ChatGPT lanceert eigen browser ‘Atlas’, wat is de impact op recruitment(sites)?

27 oktober 2025

Meest gelezen

Stembussen open! Stem t/m 16 oktober op de Recruitment Tech Awards 2025

Stembussen open! Stem t/m 16 oktober op de Recruitment Tech Awards 2025

3 oktober 2025
Drie ex-consultants bouwen AI-native ATS: ‘We willen competitive advantage creëren’

Drie ex-consultants bouwen AI-native ATS: ‘We willen competitive advantage creëren’

21 oktober 2025
ChatGPT lanceert eigen browser ‘Atlas’, wat is de impact op recruitment(sites)?

ChatGPT lanceert eigen browser ‘Atlas’, wat is de impact op recruitment(sites)?

27 oktober 2025
Ontwikkelingen en trends in HR-tech fusies en overnames

Ontwikkelingen en trends in HR-tech fusies en overnames

22 oktober 2025
LinkedIn zet vól in op AI-revolutie, maar wat betekent het voor recruiters?

LinkedIn zet vól in op AI-revolutie, maar wat betekent het voor recruiters?

9 oktober 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Duizenden cv's onbeschermd online: BNR ontdekt datalek bij meer dan 50 Nederlandse organisaties
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting (verlengd!)

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Profiteer van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025 t/m 18 september a.s.

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Profiteer van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025 t/m 18 september
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Profiteer t/m 18 september van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Meld je snel nog aan voor RTE25: Na 16 oktober stijgt ticketprijs met € 100,-

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀

Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Let op: Na 16 oktober stijgt RTE25 ticketprijs met € 100,-
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je snel aan: Na 16 oktober stijgt RTE25-ticket met € 100,-
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark 2026
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland