In de Eindejaarsmonthly blikte Martijn Hemminga samen met maandgasten Lotte Welten (The Selection Lab), Niels Tukker (Recrubo) en Lars van Wieren (Starred) terug op 2023, een jaar vol investeringen, fusies… én natuurlijk AI. Kijk de uitzending terug of luister naar de Monthly als podcast.
‘Een groot feest’
De gasten voor de laatste Monthly-uitzending van 2023 waren de gasten met een reden. Lotte Welten haalde met The Selection Lab een investering van €1,25 miljoen op. The Selection lab streeft naar een objectievere selectie van kandidaten om diversiteit te bevorderen. “2023 was voor ons een groot feest. Naast de investering zijn we ook verhuisd naar het centrum van Amsterdam én verdubbeld qua werknemers.”
“Het volgende is dat we naar de 2024-roadmap kijken hoe we het verder uitgeven, dat zal wederom zitten in het aannemen van mensen, uitbreiden van de tool én het investeren in marketing.”
“We hebben met de investering al meteen vier mensen aangenomen. Het volgende is dat we naar de 2024-roadmap kijken hoe we het verder uitgeven, dat zal wederom zitten in het aannemen van mensen, uitbreiden van de tool én het investeren in marketing.”
Feedback voor Fortune 500-bedrijven
Starred kwam vervolgens in het nieuws met een fusie. In september werd witte rook zichtbaar in Amsterdam én Kopenhagen: candidate experience-spelers Starred en Talenthub kondigden een fusie aan. “We waren al eerder in gesprek gekomen met Talenthub en zijn in maart opnieuw om de tafel gegaan. We deden hetzelfde, terwijl de markt nog klein was. Dan is het beter om samen te werken.”
“We helpen bedrijven met het weten en verbeteren van de candidate experience.”
Starred levert software en halen feedback op van kandidaten, vertelt Van Wieren. “We helpen bedrijven met het weten en verbeteren van de candidate experience. Daardoor kunnen we elke recruiter of hiring manager helpen met snelle insights over wat ze kunnen verbeteren aan de recruitmentprocedure. Aan zowel de recruiter, de hiring manager maar ook de kandidaat. Dat doen we veel voor Fortune én Future 500-bedrijven. Het product is al echt heel goed, dit jaar hebben we Google bijvoorbeeld binnengehaald als klant.”
Laagdrempelige sollicitatie
Niels Tukker haalde met zijn Recrubo in september een investing van €600k op. Het Tilburgse bedrijf gebruikt AI-technologie om het wervingsproces van blue-collar en servicebedrijven te optimaliseren via chat, waardoor kandidaten op een laagdrempelige manier kunnen solliciteren.“Wij faciliteren contact van mens tot mens en willen die afspraak zo waardevol mogelijk maken, in een herkenbare interface.”
Voor 2024 wil Tukker het product nog verder uitbreiden. “We willen zorgen dat het nog schaalvaarder is. We hebben in korte tijd heel veel recruitment-chatbots kunnen maken, maar onder de motorkap gaat er flink gesleuteld worden. We zien dat we nu veelal tractie hebben bij bedrijven met één vacature met veel posities, maar het unieke aan ons is dat je een specifiek proces hebt per job. Dat willen we heel grootschalig automatisch gaan doen.”
‘AI-wapenwedloop tussen kandidaten en bedrijven’
Eén van de bespreekpunten: het vertrek (én de terugkeer) van Sam Altman bij OpenAI, zoals recent uitgebreid gediscussieerd tijdens de laatste AI in Recruitment-aflevering. ChatGPT heeft in 2023 voor een aardige verschuiving gezorgd. “Je ziet niet vaak dat de CEO dermate gewaardeerd wordt, dat hij weer terugkeert”, zegt Van Wieren.
“Ik heb ook wel recruiters gesproken die brieven krijgen van dermate hoog niveau, dat het vervolgens tegenvalt wanneer de kandidaat komt praten.”
AI is dan ook een hoofdonderwerp geweest in 2023. “Ik heb ook wel recruiters gesproken die brieven krijgen van dermate hoog niveau, dat het vervolgens tegenvalt wanneer de kandidaat komt praten”, ziet Van Wieren. “Generatieve AI zorgt nu eigenlijk voor een soort wapenwedloop tussen kandidaten en bedrijven.”
Meest gelezen artikelen in 2023
Zoals gebruikelijk blikken we terug op de best gelezen artikelen in 2023. De lijstjes bleken populair. De top 5 is als volgt:
- Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)
- De top 10 recruitmentsystemen in 2023 volgens Nederlandse gebruikers
- De grootste verschillen tussen Google Bard en OpenAI’s ChatGPT voor recruitment
- De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2023
- RT35: Getnoticed hoogstgewaardeerde recruitmentsoftware van 2023
Luister naar de Monthly als podcast
De Recruitment Tech Monthly kun je als podcast terugluisteren op onze eigen site en via bekende podcast apps als Apple Podcasts, Google Podcasts, Stitcher en Spotify.
