Na de zomerstop zijn we terug met een dubbele Monthly-dosis: grote overnames die de markt op z’n kop zetten, positieve AI-ontwikkelingen en nieuwe onderzoeksresultaten. Een greep uit de Recruitment Tech Monthly van september. Bekijk de uitzending op YouTube of luister naar de aflevering via jouw favoriete podcastkanaal.
SAP koopt SmartRecruiters & Workday neemt Paradox over
De consolidatiegolf slaat toe. Twee grote overnames hebben de recruitment tech wereld wakker geschud. Het Duitse SAP kondigde eind juli de overname aan van SmartRecruiters, een van de internationale ATS-topspelers. Deze move versterkt SAP’s positie tegen Amerikaanse concurrenten zoals Workday.
“De vraag is nu of SmartRecruiters als zelfstandig merk blijft bestaan of volledig opgaat in het SAP SuccessFactors-ecosysteem.”
SmartRecruiters stond altijd hoog genoteerd in tevredenheidsonderzoeken – een schril contrast met SAP’s eerdere recruitment modules. “De vraag is nu of SmartRecruiters als zelfstandig merk blijft bestaan of volledig opgaat in het SAP SuccessFactors-ecosysteem”, stelt Hemminga.
Workday sloeg terug door Paradox over te nemen, bekend van hun conversational AI-assistent Olivia. Dit creëert een interessante competitiestrijd tussen twee tech-giganten die beide streven naar alles-in-één HR-platforms. “Het wordt een soort megastrijd van HR-tech Titanen”, aldus Spanjaart tijdens de aflevering.
Recruiters omarmen AI: van 67% naar 86% positief
De AI-acceptatie zet verder voort. Uit de nieuwe Recruitment Tech Survey 2025 blijkt dat 86% van de recruiters nu positief tegenover AI staat – een forse stijging ten opzichte van 67% in 2024. Daarnaast geeft 83% aan meer AI te gebruiken dan een jaar geleden.
Ondanks de positieve houding blijft er een kloof tussen functionaliteit en daadwerkelijk gebruik. Uit breder MIT-onderzoek blijkt dat 95% van AI-pilots in organisaties faalt – vaak door gebrek aan training en tijd om te experimenteren. “Geef recruiters tijd om te experimenteren en laat enthousiastelingen binnen het team anderen meenemen in AI-mogelijkheden.”
Recruitment Tech Benchmark 2025: Survey 2.0
Nieuw in 2025: De Recruitment Tech Survey evolueert naar een gepersonaliseerde benchmark. In plaats van alleen een algemeen rapport, krijg je binnen 48 uur je eigen scores vergeleken met de markt. Met de Recruitment Tech Benchmark 2025 krijg je inzicht in hoe jouw recruitmenttechnologie zich verhoudt tot die van andere organisaties.
Hoe je als werkgever of bureau scoort op belangrijke randvoorwaarden als strategie, processen en mensen. Ontvang binnen 48 uur een gepersonaliseerd rapport en draag bij aan de 5e editie van de Recruitment Tech Survey die in voorjaar 2025 verschijnt. Vul de benchmark nu in voor jouw organisatie.
Recruitment Tech Awards: Nog tijd om in te zenden!
Er is nog tijd om je innovatieve recruitment tech case of tool in te zenden voor de Recruitment Tech Awards. Met het uitreiken van de Recruitment Tech Awards roepen wij organisaties op om hun innovatie recruitmenttool of hun meest effectieve praktijkcase met gebruikmaking van recruitmenttools in te zenden. Met kans op het winnen van de Recruitment Tech Award 2025. De deadline nadert: organisaties hebben tot 10 september om in te zenden.
INZENDEN VOOR DE RECRUITMENT TECH AWARDS 2025
Beluister de Monthly van september 2025
De volledige Recruitment Tech Monthly van september is te beluisteren via je favoriete podcast-app of te bekijken op ons YouTube-kanaal.
