Tijdens het Recruitment Tech Event (RTE) bespreekt Alvera Lubbers, Talent Strategy Advisor Benelux bij Indeed, hoe je met behulp van automatisering ervoor kan zorgen dat je recruitmentproces optimaal functioneert, maar tóch persoonlijk blijft. In dit interview deelt ze vast de eerste drie tips.
Tip 1: Benader zoveel mogelijk geschikte kandidaten door inclusief te werven
Met de juiste taal kan je bepaalde verwachtingen scheppen bij je kandidaten. Stel dat je geen ‘expert’ zoekt, dan is het beter om dit woord volledig te schrappen in je communicatie. Zo trek je meer geschikte kandidaten aan. Lubbers: “Inclusief werven betekent dat je bewust nadenkt over welke woorden je gebruikt. Niemand wordt bijvoorbeeld enthousiast van ‘aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden’. Het is pas als je transparant communiceert en de arbeidsvoorwaarden concreet benoemt, dat het voor kandidaten helder is wat je bedoelt.”
Tip 2: Maak gebruik van AI in het begin van je recruitmentproces
Recruiters vinden AI vooral nuttig in de beginfase van elk recruitmenttraject, zo blijkt uit een enquête onder Indeed Insiders. “Met AI tools hoef je niet langer vanaf nul te beginnen schrijven”, stelt Lubbers. “Ze helpen je om frameworks op te zetten voor vacaturetitels, -beschrijvingen en andere recruitmentcommunicatie. Denk bijvoorbeeld aan content op je Indeed-bedrijfspagina, -carrièrepagina en -sociale media.”
“In deze tijd van automatisering en digitalisering is het júist belangrijk om persoonlijk te blijven tijdens het recruitmentproces.”
“Met artificiële intelligentie genereer je ook templates voor mails of berichten. Alleen blijven recruiters nodig om de content te verfijnen en te controleren of alles wel klopt. We kunnen niet zonder de kritische, menselijke blik. In deze tijd van automatisering en digitalisering is het júist belangrijk om persoonlijk te blijven tijdens het recruitmentproces.”
Tip 3: Zorg dat elke kandidaat antwoord krijgt via automatische antwoorden
Met recruitment automation bespaar je veel tijd en verlies je geen enkele kandidaat uit het oog, ook niet degenen die uiteindelijk niet voor de functie in aanmerking komen. “Door automatische antwoorden in te stellen, laat je bij iedereen een positieve indruk na wat weer goed is voor je employer brand. Door administratieve taken te automatiseren houd je meer tijd over voor je kandidaat. Gebruik deze tijd om iemand beter te leren kennen en net dat beetje extra te geven.”
Benieuwd naar meer?
Tijdens de sessie op het Recruitment Tech Event (RTE) 2023 gaat Lubbers (Indeed) verder in op de candidate experience en bespreekt ze waar de kansen liggen om te automatiseren mét behoud van de ervaring van de kandidaat. Het Recruitment Tech Event 2023 is uitverkocht. Gelukkig is er de wachtlijst, waar je je vrijblijvend voor kunt aanmelden. Mocht er een plek vrijkomen, dan krijg je een uitnodiging om binnen 24 uur je definitief aan te melden. Dus wellicht zien we je toch nog op 2 november in Utrecht!
