Slapend goud wekken? Perfecte matching? Meer conversie en omzet? Triple check! Dankzij de Profile Booster wordt écht elk beetje van je data optimaal benut. Lees over de recruitment tool van Profile Booster die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2023.
Recruitment tooling van Profile Booster
Omschrijving van de tooling
Bijna elke kandidaat krijgt maandelijks wel een e-mail, telefoon of LinkedIn-bericht van een recruiter. Heel vaak met jobs die helemaal niet interessant zijn. Deze mismatches zorgen voor frustraties bij de kandidaten én recruiters. Vermijdbare frustaties, dachten ze bij Minggo en bij theMatchBox. Ze lanceerden de Profile Booster die daar komaf mee maakt. Maar hoe dan? We leggen het even uit.
In de kandidaten-database van heel wat staffing agencies staat vaak enkel een CV zonder meer. Zelden is er informatie over wat een kandidaat in de toekomst wenst te doen en vaak zijn kandidatenprofielen niet heel uitgebreid noch accuraat. Dat maakt de kans op een succesvolle match niet heel groot. Want hoe kan je iemand matchen met een job wanneer je van hem of haar niet genoeg afweet??
De Profile Booster brengt automatisch in kaart welke skills een kandidaat bezit, waar hij of zij naar op zoek is (of net niet naar op zoek is!), welke functies hij of zij wenst uit te voeren,…. En dat zonder dat een recruiter hier uren tijd in hoeft te steken. Uren die de recruiter eigenlijk sowieso liever zou steken in het spreken met een kandidaat om te bekijken of de match op papier ook een match is ‘in het echte leven’.
Hoe werkt het?
Accuratere matches, tijdwinst en zelfs een kans om die ‘slapende gouden kandidaat’ te vinden die je handmatig niet meteen kan vinden – het klinkt alleszins veelbelovend. Maar hoe werkt zo een systeem dan? We schetsen het aan de hand van 3 stappen:
- De Profile Booster contacteert automatisch (slapende) kandidaten en vraagt hen naar zaken zoals welke skills hij of zij bezit, naar welke functies hij of zij op zoek is, etc.
- Deze extra info wordt als smart tag opgeslagen in het ATS en kan ook door de recruiter aangevuld worden.
- Die smart tags worden opgenomen of uitgesloten bij het zoeken naar een match, met accuratere matches als gevolg.
Extra troef: ook kandidaten die je normaliter niet handmatig vindt worden nu getoond.
Welk probleem lost de tool op?
Recruitmentbureaus gebruiken gemiddeld 80% van hun database niet. Nochtans zit in die 80% behoorlijk wat potentieel. In plaats van nieuwe kandidaten te zoeken op kanalen zoals Indeed en LinkedIn, kan je met de Profile Booster ‘slapend goud’ wekken en ook hen accuraat matchen met de juiste vacatures. Elke kandidaat krijgt zo meer accurate matches en elke recruiter kan zich meer focussen op een menselijke match. Minder frustratie aan beide kanten én meer conversie dus!
Hoe werkt de tool?
De Profile Booster is gekoppeld aan het ATS (Carerix, Bullhorn) van onze klanten. Slapende kandidaten krijgen per email de uitnodiging om hun profiel aan te vullen met functies en skills. Dat doen ze via een gebruiksvriendelijk portaal (powered by Minggo) waarin ze zowel via desktop als via mobile hun job voorkeuren kunnen aangeven.
Uniek aan de Profile Booster is het gebruik van de smart tags van functies en skills die worden voorgesteld aan de kandidaten (theMatchBox taxonomie). Daarnaast capteert de Profile Booster ook wat kandidaten vooral niet willen doen, zelfs al hebben ze de nodige skills. Ze krijgen dus enkel melding van vacatures die hen écht kunnen interesseren.
Deze smart tags worden opgeslagen in het ATS van de klant en worden dan vervolgens meegenomen in tal van processen zoals de matching en job alerts (powered by theMatchBox). Zo zorgt de Profile Booster voor een eigen kandidatendatabase die beter converteert en dus een hogere omzet bij staffing bureaus realiseer
Wat levert gebruik van de tooling op?
De Profile Booster zorgt automatisch voor betere, meer volledige data in je eigen kandidaten database. Daardoor kan je matchen en worden preciezere job alerts uitgestuurd naar kandidaten. Dat zorgt ervoor dat de conversie en omzet van staffing bureaus aanzienlijk stijgen. Bovendien moet je dankzij de Profile Booster als recruiter minder extern gaan sourcen via dure platformen zoals LinkedIn en Indeed.
De Profile Booster is in feite de missing link voor recruiters die voortaan niet meer handmatig data dienen in te geven in het ATS. Voortaan verloopt dat proces namelijk automatisch.
Deze tool bespaart dus tijd, zorgt voor betere datakwaliteit (en dus betere matches), vermindert frustraties langs zowel kandidatenzijde als recruiterzijde en zorgt zo voor meer oog op menselijke matches, meer conversie en meer omzet.
Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?
Goede data is de motor achter alle Recruitment Tech-oplossingen. Datakwaliteit wordt te vaak over het hoofd gezien, waardoor HR tech-projecten falen. De Profile Booster biedt hier een unieke out-of-box oplossing voor, die datakwaliteit verhoogt én in de war for talent de wensen van de kandidaat centraal stelt. Bureaus die vanuit de kandidaat vertrekken zijn de winnaars van morgen.
