Recruiters hebben een breed scala aan opties om AI in te zetten in het wervingsproces. AI-aangedreven assistenten kunnen recruiters ondersteunen bij het creëren van een boolean string óf bijvoorbeeld een werkenbij-post. In dit artikel: 5 prompts die recruiters kunnen gebruiken om het maximale uit ChatGPT en Google Bard te halen.
1. Boolean search string
Boolean search vormt al jaren dé manier waarop recruiters leunen om de juiste kandidaat te identificeren in het wirwar aan beschikbare informatie. Boolean search is een krachtige zoektechniek die je in staat stelt om jouw zoekopdracht te verfijnen en relevantere resultaten te verkrijgen. Door ‘keywords’ en ‘operators’ te combineren, kun je gerichter en efficiënter zoeken naar informatie, in dit geval specifiek naar kandidaten.
De kracht van Boolean search ligt in de mogelijkheid om logische operatoren te gebruiken, zoals AND, OR en NOT, om de zoekresultaten te sturen. Door het gebruik van het AND-operator worden alleen resultaten weergegeven die alle ingevoerde zoektermen bevatten. Hierdoor kun je de relevantie van de resultaten vergroten, omdat de zoekopdracht zich richt op kandidaten die specifieke vaardigheden of eigenschappen combineren.
Met ChatGPT en Google Bard kunnen recruiters gemakkelijk een boolean string creëren door een eenvoudige instructie te geven. De AI-tools zijn vervolgens in staat zijn om een uitgebreide en nauwkeurige zoekopdracht te genereren.
De prompt:
Geef me een boolean-zoekopdracht om kandidaten te vinden met ervaring in softwareontwikkeling en bekendheid met Python, waarbij ‘junior’ en ‘medior’ niveaus zijn uitgesloten.
Ontgrendel dit artikel
Wil je dit artikel gratis lezen? Vul je e-mailadres in en ontgrendel de content. Je ontvangt dan tevens iedere dinsdag de e-mail update met het laatste nieuws op het gebied van recruitmenttechnologie (indien je nog niet geabonneerd was).
