In de nieuwste aflevering van de podcastserie AI in Recruitment duiken we in de wereld van Artificial Intelligence en matching. Tevens in de aflevering: interviews met Kevin Wheeler (Future of Talent Institute) en Filip De Geijter (Actonomy).
Is het een match?
Matchingtechnologie bestaat al een tijdje, maar het concept rondom AI matching is nog relatief nieuw. Reden voor de AI in Recruitment-hosts om er nóg verder in te duiken. “Wanneer AI-matching, op basis van allerlei verschillende factoren, het werk van de recruiter nog sneller en makkelijker kan maken, is het een grote bonus”, stellen de hosts. “En het kan het sourcingsproces aanzienlijk verkorten. De matchingtechnologie combineert algoritmes en zoekcriteria en kent vervolgens een ranking score toe aan elke sollicitant op basis van de kenmerken, voorkeuren en trefwoorden van de kandidaat.”
De 3 grootste trends: AI, AI én AI
Recruitment Tech startte de nieuwe podcastserie ‘AI in Recruitment’ op het hoogtepunt van belangstelling voor AI én de toepassingen binnen recruitment. Martijn Hemminga sprak onlangs met recruitment godfather Kevin Wheeler bij TruAmsterdam, die óók constateerde dat AI de nummer één, twee én drie trend is binnen recruitment. “ChatGPT of een equivalent daarvan zal worden ingebouwd in elk product dat er is”, vertelde Wheeler aan AI in Recruitment. “Er zal dus geen wervingstool meer bestaan die niet minimaal één AI-element heeft.”
Nieuws over AI in Recruitment
Elke aflevering belicht het laatste nieuws over AI in recruitment. In de editie van deze maand: nieuws over Sam Altman, CEO van Open AI, die door het Amerikaanse Congres werd ondervraagd over de regulering van AI. Hemminga: “De hoorzitting gaat over zorgen die de overheid heeft over de rol van AI bij contentmoderatie en het potentieel voor AI om gebruiksvoorwaarden te overtreden. Het wordt beschouwd als een belangrijke mijlpaal, omdat het een van de eerste keren is dat het Congres zich rechtstreeks tot de AI-gemeenschap richt.”
Daarnaast het nieuws dat Workday onlangs door een sollicitant in de Verenigde Staten aangeklaagd is wegens discriminatie. In rechtbankdocumenten staat dat de sollicitant sinds 2018 werd afgewezen voor meer dan 80 functies bij bedrijven die Workday gebruiken als wervingsscreeningstool. Spanjaart: “Hoewel zijn kansen op succes klein lijken te zijn, denk ik dat we of nog veel meer over dit onderwerp zullen horen.”
Luister nu naar de aflevering
Of je nu recruiter, HR-professional of gewoon geïnteresseerd bent in de toekomst van recruitmenttechnologie, ‘AI in recruitment’ is de podcastserie voor jou. Luister naar de derde aflevering via Apple Podcasts, Spotify of een ander podcastplatform.
