• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_DayGRATIS!
    • Aanmelden
    • Demo_Day SeminarNIEUW
    • Startup pitch 2023
      • StemmenStem nu!
  • Meer events
    • Recruitmentsites Show: trends30 maart
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_DayGRATIS!
    • Aanmelden
    • Demo_Day SeminarNIEUW
    • Startup pitch 2023
      • StemmenStem nu!
  • Meer events
    • Recruitmentsites Show: trends30 maart
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Sidney Hiele (JobPage): ‘Verschuiving van actief benaderen naar verleiden van de kandidaat’

Sidney Hiele (JobPage): ‘Verschuiving van actief benaderen naar verleiden van de kandidaat’

8 februari 2023
in 2023, Interviews, Thema: Recruitmentsites
Leestijd:4 minuten leestijd
Tags: interviewJobPageQSXLSidney Hielesourcing
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Sidney Hiele, oprichter en CEO van QSXL, was jarenlang interim-recruiter, gericht op IT-ers. Op de Dotslash-campus in Utrecht spreekt Martijn Hemminga met Hiele over sourcingbedrijf QSXL en over zijn product JobPage.

‘Mensen lezen geen tekst meer’

“JobPage maakt vacature landingspagina’s voor QSXL“, vertelt Hiele. “Wij werken veel voor midsize-bedrijven, die hebben niet altijd één werkenbij-pagina die aanslaat onder de doelgroep. Daar dragen wij aan bij. Dan gaat het om het actief benaderen van kandidaten voor vacatures, ter ondersteuning van opdrachten die QSXL onder handen heeft. Met behulp van JobPage-landingspagina’s, helemaal gericht op de doelgroep die wij voor een vacature benaderen. Daarbij is meetbaarheid heel belangrijk. Met JobPage kunnen wij goed zien waar mensen naar kijken en op klikken.”

“Mensen willen van gelijken horen hoe leuk het is om ergens te werken.”

“Wij benaderen bij QSXL mensen actief en persoonlijk. Kandidaten ontvangen vaak berichten van ons op hun mobiel. Als we verwijzen naar een vacature op een werkenbij-site is daar vaak heel veel tekst. En mensen lezen geen tekst meer. De landingspagina’s bij JobPage verhogen duidelijk de conversie, omdat mensen getriggerd worden door leuke foto’s en videotjes. En op die manier worden geïnformeerd over het bedrijf, maar ook over de functie. Dat is bij iedere pagina anders. Soms is het belangrijk om het bedrijf echt te benoemen. Vaak gaat het veel meer om de afdeling waar je terecht komt, de collega’s waarmee je te maken krijgt en de producten waaraan je gaat werken. Veel testimonials ook, dat is belangrijk, dat horen we heel vaak. Mensen willen van gelijken horen hoe leuk het is om ergens te werken.”

‘Doelgroep wordt 10 keer per dag benaderd’

“Belangrijk is ook dat we uit het stramien kunnen stappen van bedrijven, bijvoorbeeld door een wat ander taalgebruik te hanteren, wat beter aansluit bij de doelgroep. De markt is enorm veranderd; de krapte is sterk toegenomen en zal nog meer toenemen. Bij QSXL werken mensen die het het allermooiste vinden om de juiste doelgroep boven water te toveren. Dat is één. Maar vervolgens moet je verleiden, want de doelgroep wordt tegenwoordig tien keer per dag benaderd. Vaak op een heel onprofessionele manier. Dan is het extra belangrijk om op te vallen, doordat je het goed doet. Werving is de laatste jaren echt verschoven van het actief benaderen naar verleiding van de kandidaat. Het wordt steeds belangrijker om je focus te verleggen naar het overtuigen, verleiden. Ook in het sourcen.”

“Het wordt steeds belangrijker om je focus te verleggen naar het overtuigen, verleiden. Ook in het sourcen.”

Veel positieve feedback van kandidaten

“Er is nu een enorme versnelling bij JobPage. Bedrijven vinden het heel fijn dat ze daar hun informatie kwijt kunnen. Afdelingsmanagers vinden het prettig om hun eigen afdeling te laten zien. En we zien aan de kandidaten dat we hoge response rates behalen met onze sourcing campagnes. Dan zijn het misschien niet altijd kandidaten die direct geïnteresseerd zijn in die functie, maar wel de moeite nemen om te reageren en hun waardering uit te spreken voor hoe ze benaderd zijn. Zoals bijvoorbeeld ook bij een succesvolle campagne voor Capgemini Invent, voor het werven van consultants.”

Trends komende jaren

“Mijn verwachting is dat werving nog interactiever en persoonlijker zal worden. Ook zal sourcing gaan veranderen door ChatGTP, dat nog veel meer automatisering belooft. Kan je bijvoorbeeld het maken van search strings en messages verder automatiseren? Dat kan enorm ondersteunen bij de optimalisatie van het proces om het eerste contact te leggen. Op het moment dat dat eerste contact er is, moet het wel weer echt persoonlijk worden. Maar nieuwe technologie moet je zeker toepassen.”

“Eigenlijk hebben organisaties geen bureau meer nodig als ze ons gebruiken, zeg ik altijd.”

Voor Hiele en JobPage geldt dat ze hun eigen ontwikkelde campagneplatform toegankelijk willen maken voor externen. “In een franchise-model”, voegt Hiele toe. “We hebben al een franchisenemer in Zuid-Afrika en we zijn nu in Berlijn in gesprek met een andere partij. We gaan het onderzoeken en willen hierin groeien. Omdat wij geloven dat sourcing, in combinatie met dat stuk verleiden echt onderscheidend is in de markt, zeker in het buitenland. Wij zien dat wij er heel succesvol mee zijn. Eigenlijk hebben organisaties geen bureau meer nodig als ze ons gebruiken, zeg ik altijd. Dus ons model willen we snel gaan uitrollen.”

Luister naar het interview

Meld je aan voor de Recruitmentsites Show 2023 op 30 maart

Hoe belangrijk is anno 2023 de recruitmentsite nog? Welke content mag niet ontbreken op een werken bij-site en wat zijn de laatste recruitmentsite trends? Deze en nog veel meer vragen worden donderdagochtend 30 maart 2023 besproken in de online live Recruitmentsites Show. Vertegenwoordigers van recruitmentsite bouwers SteamTalmark, Getnoticed en JobPage schuiven aan bij host Martijn Hemminga in de live online talkshow. Laat je in ca. 75 minuten bijpraten over de trends in 2023 en verder. Meld je aan via deze pagina.

Vorig artikel

Brits talentacquisitieplatform Tribepad krijgt investering van €13,5m

Volgend artikel

Getnoticed en Purple Squirrel Effect gaan strategisch partnership aan

Gerelateerde Artikelen

AI in Recruitment: nieuwe podcastserie verkent de snel evoluerende wereld van Artificial Intelligence
Podcast

AI in Recruitment: nieuwe podcastserie verkent de snel evoluerende wereld van Artificial Intelligence

Door Jasper Spanjaart
21 maart 2023
13
Kijk 30 maart live de online Recruitmentsites Show: trends 2023
Thema: Recruitmentsites

Kijk 30 maart live de online Recruitmentsites Show: trends 2023

Door Redactie
21 maart 2023
48
Dit zijn volgens experts de belangrijkste inzichten uit de Recruitment Tech Survey 2023
Insights

Dit zijn volgens experts de 3 belangrijkste inzichten uit de Recruitment Tech Survey 2023

Door Jasper Spanjaart
20 maart 2023
62
Recruitmentbureaus blijven achter in adoptie van digitale transformatie, maar belang is bekend
Nieuws

Recruitmentbureaus blijven achter in adoptie van digitale transformatie, maar belang is bekend

Door Jasper Spanjaart
17 maart 2023
50

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

AI in Recruitment: nieuwe podcastserie verkent de snel evoluerende wereld van Artificial Intelligence

AI in Recruitment: nieuwe podcastserie verkent de snel evoluerende wereld van Artificial Intelligence

21 maart 2023
Kijk 30 maart live de online Recruitmentsites Show: trends 2023

Kijk 30 maart live de online Recruitmentsites Show: trends 2023

21 maart 2023
Dit zijn volgens experts de belangrijkste inzichten uit de Recruitment Tech Survey 2023

Dit zijn volgens experts de 3 belangrijkste inzichten uit de Recruitment Tech Survey 2023

20 maart 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

RT35: Getnoticed hoogstgewaardeerde recruitmentsoftware van 2023

RT35: Getnoticed hoogstgewaardeerde recruitmentsoftware van 2023

13 maart 2023
469
Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1.6k
8vance door UWV gekozen als matching-tool: ‘Het traditionele matchen volstaat niet meer’

UWV kiest 8vance als matching-tool: ‘Het traditionele matchen volstaat niet meer’

16 maart 2023
233
Volgend artikel
Getnoticed en Purple Squirrel Effect gaan strategisch partnership aan

Getnoticed en Purple Squirrel Effect gaan strategisch partnership aan

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey 2022 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

AI in Recruitment: nieuwe podcastserie verkent de snel evoluerende wereld van Artificial Intelligence

AI in Recruitment: nieuwe podcastserie verkent de snel evoluerende wereld van Artificial Intelligence

21 maart 2023
13
Kijk 30 maart live de online Recruitmentsites Show: trends 2023

Kijk 30 maart live de online Recruitmentsites Show: trends 2023

21 maart 2023
48
Dit zijn volgens experts de belangrijkste inzichten uit de Recruitment Tech Survey 2023

Dit zijn volgens experts de 3 belangrijkste inzichten uit de Recruitment Tech Survey 2023

20 maart 2023
62
Recruitmentbureaus blijven achter in adoptie van digitale transformatie, maar belang is bekend

Recruitmentbureaus blijven achter in adoptie van digitale transformatie, maar belang is bekend

17 maart 2023
50
Randy Cillekens (Getnoticed): ‘Kledingwinkel binnenstappen waar je alles wil hebben’

Randy Cillekens (Getnoticed): ‘Kledingwinkel binnenstappen waar je alles wil hebben’

16 maart 2023
91

Meest gelezen

RT35: Getnoticed hoogstgewaardeerde recruitmentsoftware van 2023

RT35: Getnoticed hoogstgewaardeerde recruitmentsoftware van 2023

13 maart 2023
469
Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1.6k
8vance door UWV gekozen als matching-tool: ‘Het traditionele matchen volstaat niet meer’

UWV kiest 8vance als matching-tool: ‘Het traditionele matchen volstaat niet meer’

16 maart 2023
233
Wat kan Artificial Intelligence (AI) betekenen voor de uitzendbranche?

Wat kan Artificial Intelligence (AI) betekenen voor de uitzendbranche?

16 februari 2023
244
Panelleden Trend_Day

Dit zijn de 3 panelleden tijdens Recruitment Tech Trend_Day

23 februari 2023
166

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • Aanmelden
    • Demo_Day Seminar
    • Startup pitch 2023
      • Stemmen
  • Meer events
    • Recruitmentsites Show: trends
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Sidney Hiele (JobPage): ‘Verschuiving van actief benaderen naar verleiden van de kandidaat’