Laurens Waling is de nieuwe Chief Evangelist van AI scale-up 8vance en te gast in de eerste Recruitment Tech Monthly-aflevering van 2023. Waling: “Ik ben blown-away van de mogelijkheden. Het is mijn missie deze mogelijkheden de grootste mogelijke bekendheid te geven.”
Ruimte voor groei
De Nederlands-Duitse high-tech scale-up 8vance groeit hard. Het bedrijf is verantwoordelijk voor de eerste autonome matching technologie voor talenten en recruiters. “We hebben onze matching algoritmen getraind op meer dan 80 miljoen profielen”, stelt het bedrijf. “Met AI, Big Data en virtuele assistenten, streven wij naar Talent Mobility in een transparante markt, zonder frictie. Wij willen de beste plek zijn om individuele carrièrestappen te matchen met behoeften van organisaties, en uitgroeien tot het ultieme talent mobility en talent pooling platform.”
Waling voert de titel Chief Evangelist en spreekt onder andere op de evenementen Emerce Recruitment Day, Digitaal Werven en Recruitment Tech Demo Day
Groei is het sleutelwoord voor 8vance — met name in de naamsbekendheid en communicatie rondom de mogelijkheden van de technologie. Vandaar de komst van Laurens Waling, bekend in de recruitmentindustrie als voormalig oprichter van Part-up, het bedrijf dat hij in 2022 verkocht. Waling voert de titel Chief Evangelist en spreekt onder andere op de evenementen Emerce Recruitment Day, Digitaal Werven en Recruitment Tech Demo_Day.
IT voor matching
Terwijl de te-resourcen werkzaamheden toenemen en een toenemend aantal mensen flexibel wil werken, ziet 8vance het als steeds belangrijker om IT in te zetten om de juiste match te maken. “De software van 8vance stelt voor elk werk direct de juiste personen en bij elk profiel de direct passende werkzaamheden voor”, stelt het bedrijf. “Individuen, recruiters, kleine en grote bedrijven en ook ecosystemen door de AI-matching nieuwe perspectieven op werk en werkzoekenden.
‘Onze arbeidsmarkt is stuk’
Waling ziet zijn overstap naar 8vance als een logische keuze. “Onze arbeidsmarkt is stuk”, zegt Waling. “We krijgen vacatures niet vervuld, terwijl de helft van de mensen aangeeft ongelukkig te zijn in zijn of haar werk. Er is een enorm onbenut potentieel van mensen met afstand tot arbeidsmarkt, studenten, gepensioneerden, statushouders — en ga maar door. Door werk anders te organiseren, kunnen we een grotere capaciteit aanboren en het bovendien zinvoller, leuker en leerzamer maken voor iedereen.”
“De bekendheid en het vertrouwen in AI voor het matchen van werk zijn echter nog laag. Terwijl ik blown-away ben van de mogelijkheden.”
Vandaar een missie voor bedrijven als 8vance om werk toegankelijk te maken voor iedereen. “Ze verlagen de transactiekosten van het organiseren”, zegt Waling. “Het is precies wat organisaties nodig hebben voor de transformaties naar duurzame entiteiten. En wat onze arbeidsmarkt weer herstelt. De bekendheid en het vertrouwen in AI voor het matchen van werk zijn echter nog laag. Terwijl ik blown-away ben van de mogelijkheden. Het is mijn missie deze mogelijkheden de grootste mogelijke bekendheid te geven.”
Verder in the Monthly
- Investering in Neurolytics
- Oud Appical-oprichter Gerrit Brouwer versterkt RiddleStory
- Start inzenden Startup Pitch Demo_Day 2023
- Wat kun je 13 maart verwachten van Trend_Day
- De recruitment tech events van 2023
- En nog veel meer…
Mis de Monthly niet
Kijk woensdagmiddag 1 februari om 16.00 uur naar een aflevering van de Recruitment Tech Monthly. Host Martijn Hemminga neemt je samen met maandgast Laurens Waling (8vance) mee door het belangrijkste nieuws van januari binnen de recruitment tech wereld. Bekijk de uitzending via deze link of via het LinkedIn-kanaal van Recruitment Tech.
