• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Paavo Heil (RecruitLab): 'We willen recruiters blij maken met onze software' (RTFounders)

Paavo Heil (RecruitLab): ‘We willen recruiters blij maken met onze software’ (RTFounders)

7 december 2022
in Interviews, Video
Leestijd:4 minuten leestijd
Tags: EstlandPaavo HeilpodcastRecruitLabRecruitment Technology FoundersrecruitmentsysteemRTFoundersstartupvideo
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Paavo Heil is op een missie om recruiters gelukkig te maken met zijn start-up, het in Estland gevestigde RecruitLab. We spraken Heil voor een aflevering van Recruitment Tech Founder Stories (RTFounders).

Geen geschikte oplossing voor eigen behoeften

Al meer dan twaalf jaar heeft Paavo Heil een achtergrond in recruitment – maar voor hem begon het allemaal aan de andere kant. “Ik gaf leiding aan verschillende bedrijven en deed ook marketing en verkoop. Mijn recente ervaring op het gebied van werving komt van mijn tijd bij het beheer van een van de grootste vacaturebanken in de Baltische staten: CV Market Group. Daarna heb ik samen met Marie Evart een employer branding bureau opgericht, genaamd Brandem.”

“We ontdekten dat toen we een wervingsbureau runden, het zoekproces grotendeels berustte op wervingsmarketingactiviteiten.”

Toen Brandem op zoek ging naar een recruitment software oplossing voor eigen gebruik, werd duidelijk wat er ontbrak. “Ik heb persoonlijk wel twintig of meer oplossingen bekeken, en we vonden geen enkele geschikte oplossing die aan onze behoeften voldeed. Dus misschien worden zo vaak start-ups geboren, maar het is vooral ontstaan omdat we geen oplossing voor ons vonden. Ik denk dat we er inmiddels aan gewend zijn geraakt dat je je banen op de markt moet brengen, maar als je tien jaar teruggaat, plaatste je gewoon een personeelsadvertentie, en de kandidaten kwamen binnen. We ontdekten dat toen we een wervingsbureau runden, het zoekproces grotendeels berustte op wervingsmarketingactiviteiten.”

“Wervingssoftware is over het algemeen duur, met een lange leercurve. Dus in plaats daarvan bleven we gewoon marketingtools testen.”

Heil bleef aanvankelijk zoeken naar een wervingstool, maar hij kon net niet opsporen waar hij en zijn team naar verlangden. “Ze zijn over het algemeen duur, met een lange leercurve. Dus in plaats daarvan bleven we gewoon marketingtools testen. We zagen een enorm probleem met reclame op sociale media. Iedereen weet natuurlijk hoe je een bericht moet delen, maar als het aankomt op het kopen en uitvoeren van een advertentiecampagne op Facebook – begrijpen recruiters het over het algemeen niet. Omdat het moeilijk is.”

Van Paint tot test-link in drie weken

Het idee voor RecruitLab begon voor het eerst echt vorm te krijgen in januari 2020, voordat de COVID-19 pandemie de manier waarop de wereld zich gedraagt – en inderdaad werft – door elkaar schudde. Toen Heil en RecruitLab eindelijk een leverancier voor zijn wervingssoftware hadden gekozen, raakten hij en zijn team al snel gefrustreerd door de implementatieproblemen ervan. “We waren er echt niet blij mee”, zegt hij. “Zozeer zelfs dat ik uiteindelijk mijn voormalige technische collega Karl-Sander Erss aanschreef, die op vakantie was, maar gelukkig wel tijd had.”

“Ik denk dat we echt geluk hadden met een technisch getalenteerde medeoprichter als Karl waar we op konden leunen.”

Heil stuurde een in verf getekende interface op met een simpele vraag: kun je zoiets doen? “Drie weken later stuurde Karl me een link om uit te proberen. En dat bleek de basis te zijn voor RecruitLab. “De video-interviewing tools volgden ongeveer een half jaar later. We begonnen het te gebruiken in ons eigen bureau, en gaven het aan grotere organisaties om uit te testen en feedback te krijgen en het verder te ontwikkelen. Dus ik denk dat we echt geluk hadden met een technisch getalenteerde medeoprichter als Karl waar we op konden leunen.”

Een betaalbaar, alles-in-één platform

RecruitLab gaat er prat op een alles-in-één recruitment software te zijn, met recruitment marketing tools en allerlei media recruitment tools die nodig zijn voor hedendaagse recruiters. “Iedereen kan zeggen dat hun oplossing tijd bespaart, en dat geldt ook voor RecruitLab”, aldus Heil. “Maar onze belangrijkste focus is heel eenvoudig. Wat we willen doen is recruiters gelukkig maken. Dat is onze missie en waarom een andere wervingssoftware nodig is in deze wereld. Als recruiters gelukkig zijn, zijn kandidaten gelukkig.”

“Wat wij willen doen is recruiters gelukkig maken. Dat is onze missie en waarom een andere wervingssoftware nodig is in deze wereld.”

In een recent persbericht waarin RecruitLab €1,9 miljoen seed round aankondigde, kondigde het bedrijf dit aan met een verklaring waarin het sprak van ‘het bewapenen van het MKB met de tools die voorheen alleen de grote ondernemingen zich konden veroorloven’. “We willen zo’n krachtige tool maken waarmee je het wervingsproces echt kunt optimaliseren. Er zijn zulke functies die ik in geen enkele andere laaggeprijsde tool, of binnen dit segment van de markt, heb gevonden. We hebben bruikbare inzichten die de prestaties van een recruiter echt kunnen verbeteren, samen met gebruiksvriendelijke tools voor het plannen van sollicitatiegesprekken en video-interviews die zowel gebruiksvriendelijk als betaalbaar zijn.”

De wereld beter maken voor recruiters

Hoewel RecruitLab misschien niet verkondigt revolutionair te zijn, schuilt achter de oprichter, Paavo Heil, een duidelijke mentaliteit. “Op een echt hoog niveau ben ik gewoon verbaasd dat we al deze technische mogelijkheden en opties hebben die helpen tijd te besparen op routinedingen die geautomatiseerd kunnen worden. En zoveel mensen in de wereld maken er geen gebruik van. Als ik een kleine rol zou kunnen spelen om dat te veranderen, vooral op het gebied van werving, zou ik ook blij zijn.”

“Ik denk dat het erom gaat de wereld een beetje beter te maken voor recruiters.”

“Ik denk niet dat iedereen de wereld zou willen veranderen, maar ik zie het heel erg als mijn kleine deel om de wereld gelukkiger en beter te maken”, besloot Heil. “In deze rekruteringscontext: meer mensen gelukkig maken. Het klinkt misschien niet zo bijzonder, maar ik denk dat het erom gaat de wereld een beetje beter te maken voor recruiters.”

Luister naar het volledige interview

In Recruitment Tech Founder Stories (RTFounders) spreken we met oprichters van recruitment technologie start-ups in heel Europa. Wat drijft hen? Hoe en waarom hebben ze hun oplossing bedacht? Luister naar het volledige interview met Paavo Heil:

Vorig artikel

Nieuw bureau voor Digital Talent Acquisition gelanceerd: ‘Talentir helpt met het digitaliseren van wervingsprocessen’

Volgend artikel

Bekijk de replay van de Staffing Tech Show: de toekomst van het vak in één uur

Gerelateerde Artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS
Interviews

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Door Michiel Mastenbroek
3 februari 2023
33
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures
Nieuws

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

Door Jasper Spanjaart
3 februari 2023
52
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)
Monthly

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
31
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie
Insights

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
30

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1k
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
429
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
268
Volgend artikel
Bekijk de replay van de Staffing Tech Show: de toekomst van het vak in één uur

Bekijk de replay van de Staffing Tech Show: de toekomst van het vak in één uur

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
33
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
52
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023
31
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

2 februari 2023
30
Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

1 februari 2023
8

Meest gelezen

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1k
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
429
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
268
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
256
Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

10 januari 2023
149

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network