• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Survey 2022: Meer investeren in tooling voor data & dashboards, employer branding en recruitment marketing

Survey 2022: Meer investeren in tooling voor data, employer branding en recruitment marketing

25 april 2022
in Nieuws, Survey
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: investeringonderzoekRecruitment Tech Survey 2022recruitmentsoftwarerecruitmenttooling
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

In 2022 willen recruiters vooral meer investeren in data & dashboards (43,7%), employer branding (39,8%), recruitment marketing & programmatic job advertising (37,7%), recruitmentsystemen (35,8%), sourcing & search (33,7%) en referral recruitment (32,5%). Dat blijkt uit de tweede editie van de Recruitment Tech Survey, een onderzoek onder 249 gebruikers van recruitmentsoftware in Nederland.

Tooling voor werving populair

Op data & dashboards na zijn het allemaal tools in de recruitmentfase. De invloed van de krappe arbeidsmarkt is ook hierbij voelbaar. In de middenmoot zien we onboarding, talentpooling en videorecruitment staan. Ondanks dat er veel innovaties zijn op het gebied van bots & voice lijkt het alsof dit voor veel recruiters nog te vroeg komt.

Ondanks dat data & dashboards zowel bij corporates als bureaus hoog scoren, scoort het meten van het recruitmentproces en de candidate experience laag. Evaluatietooling staat samen met mediatooling, flexsystemen en uitzendsoftware onderaan de prioriteiten voor 2022.

Corporates vs bureaus in 2022

Corporates willen in 2022 meer investeren in employer branding (55,7%) gevolgd door data & dashboard (49,7%) en referral recruitment (47%). Zowel employer branding als referral recruitment zijn echte tools voor corporates. De top drie bij bureaus wordt gevormd door data & dashboard (41,2%), recruitmentsystemen (37,2%) en recruitment marketing & programmatic job advertising (36,5%). Overall scoort bots & voice laag maar bureaus willen daar meer in investeren dan corporates. Een van de redenen hiervoor is wellicht dat bureaus meer aan volumerecruitment doen.

Investeringen in 2022 door corporates & bureaus

Werkelijke investeringen 2020 versus 2021

Naast de verwachtingen voor 2022 zijn ook de werkelijke investeringen van 2021 en 2020 met elkaar vergeleken. Overall werd in 2020 en 2021 het meest geïnvesteerd in recruitmentsystemen, recruitmentsites en data & dashboards. Bij corporates staat employer branding op de 4e plaats (48%), wat een typische activiteit is van corporates en bij bureaus veel lager scoort (30,9%). Ook onboarding, wat samen met recruitmentmarketing & programmatic job advertising (beide 41,3%) op de 5e plaats staat, is typisch iets corporates. Op de 4e plaats bij bureaus staat het actief benaderen van kandidaten, oftewel sourcing & search (52%). Ook corporates zetten dit steeds meer in, maar daar staat het met 40,7% op plaats 7. Matching & cv-parsing(46,7%) sluit de top 5 af bij bureaus.

Investeringen werkelijk overall in tooling 2020 versus 2021Corporates hebben in 2021 meer ingezet op software voor werving zoals recruitmentsystemen, recruitmentsites, recruitmentmarketing & programmatic job advertising en sourcing en search. In 2021 hebben corporates minder ingezet op bots & voice, employee engagement, matching & cv-parsing en referral recruitment. Bureaus hebben in 2021 vooral meer gebruik gemaakt van recruitmentsystemen, recruitmentmarketing & programmatic job advertising en matching &cv-parsing. De inzet van sourcing & search, uitzendsoftware en data & dashboards is ongeveer gelijk gebleven. Videorecruitment wordt bij zowel bureaus als corporates minder gebruikt in 2021, maar de afname is het grootste bij bureaus. Ook talentpooling en referral recruitment neemt af bij bureaus ten opzichte van 2020.

Download gratis de Survey 2022

De Recruitment Tech Survey 2022 ,bestaande uit 56 pagina’s, is gratis te downloaden van deze pagina. In ruil voor de gratis download vragen we je medewerking aan het onderzoek voor 2023 dat eind 2022/begin 2023 plaatsvindt. Hier vind je ook meer informatie over het onderzoek. Heb je liever een gedrukt exemplaar? Bestel deze dan in de shop of meld je gratis aan voor Demo_Day op 9 juni en ontvang een gedrukt exemplaar in de goodie bag.

Vorig artikel

Arbeidsmarktdiscriminatie & algoritmes (1/8): gebruikers recruitmentsoftware zelf verantwoordelijk

Volgend artikel

Josh Bersin: ‘Technologie is essentieel voor recruitment, maar proces moet mensgericht zijn’

Gerelateerde Artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS
Interviews

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Door Michiel Mastenbroek
3 februari 2023
33
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures
Nieuws

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

Door Jasper Spanjaart
3 februari 2023
52
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)
Monthly

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
31
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie
Insights

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
30

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1k
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
429
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
268
Volgend artikel
Josh Bersin: ‘Technologie is essentieel voor recruitment, maar proces moet mensgericht zijn’

Josh Bersin: ‘Technologie is essentieel voor recruitment, maar proces moet mensgericht zijn’

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
33
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
52
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023
31
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

2 februari 2023
30
Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

1 februari 2023
8

Meest gelezen

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1k
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
429
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
268
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
256
Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

10 januari 2023
149

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network