• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Filip de Geijter, Actonomy

Filip De Geijter (Actonomy): “Absoluut tijd om het klassieke, ervaringsgerichte werven uit te breiden naar skills based werven”

1 november 2021
in Event, Interviews
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: actonomyHR-techrecruitmentrecruitment techRecruitment Tech Eventrecruitment tech event 2021rekruteringrte21technologie
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Door het gebruik van taaltechnologie bestaat nu de mogelijkheid om van alle kandidaten een softskills profiel te creëren, zonder dat de kandidaat daar extra inspanning moet voor doen. Filip De Geijter, CEO van Actonomy, laat onder meer aan de hand van een case van NS zien hoe je succesvol kunt werven op basis van een oplossing waarin drie bedrijven samenwerken bij het in kaart brengen van de hard- en soft skills. Recruitment Tech vroeg hem alvast een tipje van de sluier op te lichten.

Wat is hard en soft skills gebaseerd werven?
“In de meeste gevallen gebeurt werven nog steeds op basis van ervaring. Een voorbeeld: men zoekt een ‘sales manager’ en zoekt naar ‘sales manager’, dus ervaring als ‘sales manager’. Dat is een containerbegrip. Werven op basis van skills zou betekenen dat je zoekt naar iemand met ‘commerciële flair’, ‘ervaring in het leiden van teams’, ‘het zetten van sales targets’, et cetera. Dus veel meer zoeken op basis van skills, waarvan de combinatie dat is wat nodig is om een functie uit te oefenen.”

Waarom doen we dit nog zo weinig en is het vooral ervaringsgericht werven op basis van cv’s?
“Werven op basis van ervaring is eenvoudig en daarbij is het niet nodig om te bepalen welke afzonderlijke skills er van belang zijn bij het uitoefenen van een functie of een rol. Werven op basis van skills, vereist dus dat je veel meer moet nadenken over wat er daadwerkelijk nodig is voor een bepaalde functie.”

Zijn werkgevers hier wel klaar voor?
“Wij denken van wel! De snel veranderende arbeidsmarkt, verplicht werkgevers om na te denken over de specifieke vereisten die nodig zijn om een bepaalde taak uit te voeren. Of functies worden overbodig en daarom moet er nagedacht worden over welke skills iemand heeft om een bepaalde andere taak uit te voeren. Vasthouden aan ervaring maakt dat vacatures soms niet ingevuld geraken. Dat weten werkgevers ook en ze gaan zich daarom openstellen voor het zoeken op basis van skills.”

Het thema is Tech Together en jullie oplossing is daar mooi voorbeeld van qua samenwerking tussen Ubeeo, traicie en Actonomy. Hoe is dit zo gekomen?
“Actonomy heeft altijd al een focus gehad op het samenwerken met andere partners – dat zit in ons DNA. Wij willen goed zijn in deeloplossingen die we aanvullen met andere oplossingen om te komen tot een totaaloplossing. Daarnaast heeft Ubeeo een ruime en vernieuwde kijk op werven en de combinatie van hard en soft skills was daar een belangrijk onderdeel van.”

Tijdens de breakout laten jullie cases zien waaronder bij de NS. Wat hebben jullie daar gedaan?
“In de Ubeeo software, krijg je een globale screening te zien van een kandidaat op basis van hard & soft skills. Niet zoals in de meeste toepassingen, dat je een ‘match score’ hebt op basis van de harde criteria en nadien een soft skills evaluatie. Meteen een score én details van zowel de hard als de soft skills.”

Wat is dé keylearning die je mee wil geven tijdens de breakout?
“Het is absoluut tijd om het klassieke, ervaringsgericht werven uit te breiden naar skills based werven. Dat kan radicaal zijn door meteen te focussen op hard & soft skills only – en voor sommige functies is dat een goede zaak – of dat kan evolutief zijn, door te focussen op de driehoek ervaring van hard skills en soft skills. De mogelijkheid om dynamisch te kijken naar die drie componenten geeft een andere kijk op werven én laat toe om in een krappe arbeidsmarkt wel degelijk kandidaten te vinden!”

Waarom mogen bezoekers de breakout niet missen?
“Een radicale aanpak is nodig om de krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken en dat kan vandaag. Daarom mag men onze breakout-sessie niet missen!”

Aanmelden voor het Recruitment Tech Event 2021

Tijdens het Recruitment Tech Event 2021 ontdek je hoe technologie jouw recruitment kan optimaliseren. Hét toonaangevende event over de recruitmenttechnologie van morgen. Met een inspirerende keynote van Steven Van Belleghem, recruitment tech cases, breakout sessies, talkshow en de uitreiking van de Recruitment Tech Awards 2021. Het event zal zowel online als offline plaatsvinden in Utrecht. Meer informatie vind je hier.

Vorig artikel

3 november in Recruitment Tech Monthly: Overname eelloo, AZ langer door met BrainsFirst en nieuws RTE21

Volgend artikel

Gratis RTE21 pre-event op 16 november: Recruitment Tech Together Show

Gerelateerde Artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS
Interviews

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Door Michiel Mastenbroek
3 februari 2023
33
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures
Nieuws

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

Door Jasper Spanjaart
3 februari 2023
52
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)
Monthly

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
31
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie
Insights

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
30

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1k
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
429
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
268
Volgend artikel
Meld gratis aan voor RTE21 pre-event op 16 november: Recruitment Tech Together Show

Gratis RTE21 pre-event op 16 november: Recruitment Tech Together Show

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
33
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
52
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023
31
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

2 februari 2023
30
Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

1 februari 2023
8

Meest gelezen

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1k
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
429
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
268
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
256
Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

10 januari 2023
149

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network