Of je nu net een nieuw recruitmentsysteem hebt geïmplementeerd of je al jaren dezelfde hebt, misschien gebruik je het onbewust verkeerd. Recruitmentsystemen hebben veel functies en moeten regelmatig worden bijgewerkt, dus de meeste organisaties gebruiken hun systeem niet volledig of houden het niet up-to-date genoeg. We zetten vijf manieren waarop je recruitmentsysteem verkeerd wordt gebruikt op een rij.
1. Foutjes negeren
Een foutje in het recruitmentsysteem kan veel toepassingen verbergen of ervoor zorgen dat zaken zoals notities, persoonlijkheidstesten en enquêtes verloren gaan. Dit kan ervoor zorgen dat je (mogelijk goede) kandidaten verliest en misloopt. Zoek actief naar eventuele glitches zodat je eventueel verlies van data (en dus tijd) kan onderscheppen.
Ontgrendel dit artikel
Wil je dit artikel gratis lezen? Vul je e-mailadres in en ontgrendel de content. Je ontvangt dan tevens iedere dinsdag de e-mail update met het laatste nieuws op het gebied van recruitmenttechnologie (indien je nog niet geabonneerd was).
