• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_DayGRATIS!
    • Aanmelden
    • Demo_Day SeminarNIEUW
    • Startup pitch 2023
      • StemmenStem nu!
  • Meer events
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023 (terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_DayGRATIS!
    • Aanmelden
    • Demo_Day SeminarNIEUW
    • Startup pitch 2023
      • StemmenStem nu!
  • Meer events
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023 (terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Geautomatiseerd vacature marketing platform Recruitz.io gelanceerd

Geautomatiseerd vacature marketing platform Recruitz.io gelanceerd

3 juni 2016
in Zakennieuws
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: programmatic job advertisingrecruitz.io
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Gisteren is Recruitz.io gelanceerd, naar eigen zeggen het eerste Artificial Intelligence platform voor recruitment ter wereld. Programmatic advertising, kunstmatige intelligentie en een verscheidenheid aan online media kanalen worden gecombineerd om organisaties te helpen de juiste doelgroep te bereiken met hun vacatures.

Technologie

Recruitz.io geeft aan dat een recruiter in 60 seconden een campagne kan uitzetten en zo zelf als marketeer kan optreden. Voor elke advertentie die zij delen worden de teksten, afbeeldingen, segmentatie, kanalen en tijdstip van plaatsing door Recruitz.io volledig onafhankelijk en automatisch gekozen op basis van de kenmerken van de vacature. Vervolgens worden verschillende variaties van de advertentie op de gekozen kanalen constant en geautomatiseerd getest om deze, in tegenstelling tot traditionele wervings kanalen, op een hoog niveau te personaliseren en te optimaliseren voor de gekozen doelgroep.

Nederlandse startup

CEO van Recruitz.io is Lars Wetemans, hiervoor marketing manager bij HROffice. “Met Recruitz.io hebben wij als doel om bedrijven te verbinden met kwalitatief hoogstaand talent die zij anders niet bereikt hadden”, zegt Lars Wetemans, die een jong team van 14 developers, designers en marketeers aanstuurt in hartje Amsterdam. Recruitz.io is volledig zelf gefinancierd en heeft in haar eerste testfase al meerdere succesvolle campagnes gedraaid met 20 klanten, waaronder Kuehne+Nagel, USG People en KFC.

Automatische optimalisatie

“Onze technologie heeft bijvoorbeeld zelf ontdekt dat een vacature voor een verpleegkundige beter ‘s nachts geplaatst kan worden. Als we dit beredeneren klinkt het logisch: verpleegsters zijn beter te bereiken gedurende hun nachtdienst omdat ze meer tijd hebben om op Facebook en Google te zitten. Tevens zijn er ‘s nachts nauwelijks andere adverteerders actief en is het dus ook goedkoper om te adverteren.”, aldus Wetemans.

Screenshots Recruitz.io

Recruitz.io automated job advertising

Recruitz.io automated job advertising

Recruitz.io automated job advertising

Vorig artikel

Inzenden Recruitment Tech Awards 2016 start 6 juni

Volgend artikel

De 16 meest innovatieve recruitmenttools van 2016 (4/4)

Gerelateerde Artikelen

Yasar Erol (Maintec): ‘Real-time cijfers zijn heel belangrijk in onze business’
Case_Day

Yasar Erol (Maintec): ‘Real-time cijfers zijn heel belangrijk in onze business’

Door Redactie
31 maart 2023
38
Beamery kondigt TalentGPT aan: 's werelds allereerste generatieve AI voor HR en recruitment
Nieuws

Beamery kondigt TalentGPT aan: ‘s werelds allereerste generatieve AI voor HR en recruitment

Door Jasper Spanjaart
30 maart 2023
64
Selma Stevense-Bakker (Jobilla Benelux) te gast in Recruitment Tech Monthly van 5 april
Nieuws

Selma Stevense-Bakker (Jobilla Benelux) te gast in Recruitment Tech Monthly van 5 april

Door Jasper Spanjaart
29 maart 2023
39
Cammio na management buy-out niet langer onderdeel van StepStone Group
Nieuws

Cammio na management buy-out niet langer onderdeel van StepStone Group

Door Jasper Spanjaart
28 maart 2023
112

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Yasar Erol (Maintec): ‘Real-time cijfers zijn heel belangrijk in onze business’

Yasar Erol (Maintec): ‘Real-time cijfers zijn heel belangrijk in onze business’

31 maart 2023
Beamery kondigt TalentGPT aan: 's werelds allereerste generatieve AI voor HR en recruitment

Beamery kondigt TalentGPT aan: ‘s werelds allereerste generatieve AI voor HR en recruitment

30 maart 2023
Selma Stevense-Bakker (Jobilla Benelux) te gast in Recruitment Tech Monthly van 5 april

Selma Stevense-Bakker (Jobilla Benelux) te gast in Recruitment Tech Monthly van 5 april

29 maart 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

RT35: Getnoticed hoogstgewaardeerde recruitmentsoftware van 2023

RT35: Getnoticed hoogstgewaardeerde recruitmentsoftware van 2023

13 maart 2023
518
Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1.7k
8vance door UWV gekozen als matching-tool: ‘Het traditionele matchen volstaat niet meer’

UWV kiest 8vance als matching-tool: ‘Het traditionele matchen volstaat niet meer’

16 maart 2023
298
Volgend artikel
De 16 meest innovatieve recruitmenttools van 2016 (4/4)

De 16 meest innovatieve recruitmenttools van 2016 (4/4)

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey 2022 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Yasar Erol (Maintec): ‘Real-time cijfers zijn heel belangrijk in onze business’

Yasar Erol (Maintec): ‘Real-time cijfers zijn heel belangrijk in onze business’

31 maart 2023
38
Beamery kondigt TalentGPT aan: 's werelds allereerste generatieve AI voor HR en recruitment

Beamery kondigt TalentGPT aan: ‘s werelds allereerste generatieve AI voor HR en recruitment

30 maart 2023
64
Selma Stevense-Bakker (Jobilla Benelux) te gast in Recruitment Tech Monthly van 5 april

Selma Stevense-Bakker (Jobilla Benelux) te gast in Recruitment Tech Monthly van 5 april

29 maart 2023
39
Cammio na management buy-out niet langer onderdeel van StepStone Group

Cammio na management buy-out niet langer onderdeel van StepStone Group

28 maart 2023
112
Meld je vóór 5 april aan en parkeer gratis tijdens Demo_Day 2023

Meld je vóór 5 april aan en parkeer gratis tijdens Demo_Day 2023

28 maart 2023
42

Meest gelezen

RT35: Getnoticed hoogstgewaardeerde recruitmentsoftware van 2023

RT35: Getnoticed hoogstgewaardeerde recruitmentsoftware van 2023

13 maart 2023
518
Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1.7k
8vance door UWV gekozen als matching-tool: ‘Het traditionele matchen volstaat niet meer’

UWV kiest 8vance als matching-tool: ‘Het traditionele matchen volstaat niet meer’

16 maart 2023
298
Dit zijn volgens experts de belangrijkste inzichten uit de Recruitment Tech Survey 2023

Dit zijn volgens experts de 3 belangrijkste inzichten uit de Recruitment Tech Survey 2023

20 maart 2023
125
Referral recruitment startup Cruit ontvang investering Slingshot Ventures

Referral recruitment startup Cruit ontvang investering Slingshot Ventures

24 maart 2023
123

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day
    • Aanmelden
    • Demo_Day Seminar
    • Startup pitch 2023
      • Stemmen
  • Meer events
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023 (terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Geautomatiseerd vacature marketing platform Recruitz.io gelanceerd