Er zijn uiteenlopende redenen waarom een recruitmentsysteem een slimme investering is. Al eerder schreven we hierover op Recruitmentsystemen.nl. In dit document krijg je 7 redenen voor een recruitmentsysteem inclusief onderbouwing op basis van diverse (inter)nationale onderzoeken.
7 redenen met onderbouwing voor een recruitmentsysteem
Hieronder vind je 7 redenen om te investeren in een (nieuw) recruitmentsysteem, inclusief cijfers van diverse onderzoeken. Onderbouw met deze cijfers in jouw organisatie de investering in een (nieuw) recruitmentsysteem. En combineer deze met bijvoorbeeld het maken van een businesscase voor jouw recruitmentsysteem.
1. Het recruitmentsysteem is het effectiefste wervingskanaal
‘Kandidaten in het recruitmentsysteem’ is het meest effectieve wervingskanaal wanneer je ervan uit gaat dat een wervingskanaal door alle werkgevers wordt gebruikt. Dit blijkt uit onderzoek onder 213 Nederlandse wervingsprofessionals in 2014.
2. Een recruitmentsysteem levert je veel tijd op
Een recruitmentsysteem kan veel operationeel werk overnemen. Zo laten 75% van de grote werkgevers in de VS de recruitmentsystemen cv’s beoordelen en ranken voordat recruiters deze zien. 70% van de cv’s wordt niet eens gezien door menselijke ogen. Gemiddeld ontvangen werkgevers 250 reacties op een vacature.
Verder lezen? Word member van de Recruitment Tech Club
Om dit artikel te kunnen lezen moet je member zijn van de gloednieuwe Recruitment Tech Club. Je krijgt dan niet alleen toegang tot dit artikel maar ook tientallen andere artikelen, exclusieve online events, korting op fysieke events en nog veel meer. En wil je ook nog toegang tot alle betaalde events? Dan is er de Recruitment Tech Club Premium. Profiteer tijdelijk van 25% lanceringskorting.
Al member? Log dan hier in
