AI-sollicitaties nemen toe: ‘Perfectie is het signaal geworden, niet slordigheid’ [Panel]
Geen tikfouten, rare overstappen in de loopbaan of brief die net iets minder goed aansluit op de vacaturetekst. Sollicitaties worden ...
Tag: ai
Tycho van Paassen (VONQ): ‘Toekomst van recruitment is proactieve AI’
Twintig jaar geleden begon VONQ als recruitment marketingbureau. Inmiddels positioneert het bedrijf zich nadrukkelijk als technologie- en AI-speler die organisaties ...
Van miljoen sollicitaties naar meest diverse stageklas ooit: zo gebruikt L’Oréal AI in recruitment
L'Oréal is 's werelds grootste cosmeticabedrijf. Jaarlijks stromen bijna anderhalf miljoen sollicitaties binnen. Het probleem was al jaren hetzelfde: de ...
AI-wetgeving in recruitment: ‘Kan niet, mag niet is smaak nummer twee geworden’
In de tweede aflevering van seizoen twee van Succesvol Werven met AI, de podcast van RecruitmentTech.nl in samenwerking met Ubeeo, ...
Recruitment Tech Monthly juli 2026: Awards-inzendingen open, Fosway en de AI-paradox
In de nieuwe Recruitment Tech Monthly blikken Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart terug op het belangrijkste nieuws van de maand, ...
‘Motivatie is de beste voorspeller van succes, maar niemand handelt ernaar’
Motivatie is de beste voorspeller van prestatie, betrokkenheid en retentie. Dat weten recruiters al jaren. Toch is het zelden het ...
Indeed zet vól in op job search via AI en ChatGPT, maar wat levert het op?
Indeed verwerkt al meer dan een biljoen tokens via de OpenAI API. En sinds 29 april kunnen ook Nederlandse werkzoekenden ...
Wat de nieuwe Fosway 9-Grid zegt over recruitmenttechnologie in 2026
Marktonderzoeksbureau Fosway heeft de nieuwe editie van zijn 9-Grid voor Talent Acquisition gepubliceerd. Waar de grid in voorgaande jaren vooral ...
AI verandert niet alleen hoe bureaus werken, maar ook hun toegevoegde waarde
Hoe ziet een recruitmentorganisatie eruit in een wereld waarin kunstmatige intelligentie steeds meer werkzaamheden overneemt? Die vraag stond centraal tijdens ...
‘Als AI met AI in gesprek gaat, meten we allang niet meer wat we willen meten’
Janneke Oostrom is hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie aan Tilburg University en een van de weinige selectiewetenschappers in Nederland. Ze ziet ...
RECENTE ARTIKELEN
Laatste artikelen
Meest gelezen
