TAP is de regieomgeving voor Talent Acquisition: van positioneren en vinden tot meten en leren. Zelf doen waar het kan, expertise inzetten waar nodig. Lees over de recruitment tool van Adver-Online die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2026.
Recruitment tooling van Adver-Online
Omschrijving van de tooling
Recruitmenttechnologie heeft organisaties de afgelopen jaren vooral méér losse tools, kanalen en leveranciers gebracht. TAP draait dat model om. Het is de regieomgeving tussen het recruitmentvraagstuk en de uitvoering: één omgeving waarin recruiters bepalen wat nodig is, direct kunnen uitvoeren wat zij zelf willen doen en specialistische expertise kunnen toevoegen waar dat waarde oplevert.
TAP verbindt arbeidsmarktpositionering, employer branding, contentcreatie, jobmarketing, doelgroepcampagnes, Talent Sourcing en resultaatmeting. Voor een concrete vacature kan een recruiter bijvoorbeeld media zoeken, selecteren en bestellen, een doelgroepanalyse aanvragen, met Social Ad Studio zelf social content ontwikkelen of specialistische ondersteuning inzetten voor onder meer EVP, fotografie en video. Bij vacatureoptimalisatie en advertentieteksten kan optioneel AI worden gebruikt.
Sinds september 2026 maakt Talent Sourcing ook onderdeel uit van TAP. Potentiële kandidaten kunnen worden geanalyseerd en gerangschikt op vooraf bepaalde criteria en relevante loopbaancontext. De recruiter ziet de onderbouwing, bepaalt zelf wie relevant is en houdt de regie over de uiteindelijke benadering.
Na media-inzet zijn bewijslinks en realtime campagneresultaten beschikbaar. Historische en actuele campagnes kunnen met elkaar worden vergeleken, zodat kennis over doelgroepen, media en prestaties niet verloren gaat maar wordt opgebouwd. Iedere campagne kan zo input leveren voor een volgende campagne.
TAP combineert daarmee vier elementen in één werkwijze: selfservice, specialistische recruitmentexpertise, technologie en data. Meer dan 500 recruiters bij circa 120 organisaties werken inmiddels met het platform.
Welk probleem lost de tool op?
Het kernprobleem is versnippering: recruitmentteams werken met meerdere bureaus, platforms en tools, waardoor regie en kennis verloren gaan. TAP brengt dit samen in één regieomgeving. Recruiters werken zelfstandig, schakelen expertise in waar nodig en zien alle resultaten centraal. Historische campagnes blijven beschikbaar, zodat iedere volgende campagne slimmer start. TAP vult het ATS aan en richt zich op de fase daarvoor: positioneren, bereiken, vinden en leren.
Hoe werkt de tool?
De recruiter start in TAP vanuit het recruitmentvraagstuk, niet vanuit een tool of leverancier. Zelfservice, specialistische ondersteuning of een combinatie: de recruiter kiest zelf de passende route.
Een vacature kan worden geüpload en met AI geoptimaliseerd. Vervolgens kunnen recruitmentmedia worden gezocht, geselecteerd en besteld of kan een doelgroepanalyse met media-advies worden aangevraagd. Met Social Ad Studio maakt de recruiter zelfstandig social content, met optionele AI-ondersteuning. Voor moeilijk bereikbare doelgroepen biedt Talent Sourcing ondersteuning bij het vinden en analyseren van potentiële kandidaten.
Na publicatie zijn bewijslinks en realtime resultaten beschikbaar. Historische campagnes kunnen worden vergeleken, waardoor recruiters steeds slimmer kunnen werken. Recruitmentmanagement houdt centraal inzicht in activiteiten, resultaten en budgetten, terwijl recruiters zelf de regie houden.
Wordt er AI gebruikt in de tool?
AI is binnen TAP geen doel op zich, maar slimme ondersteuning binnen de Talent Acquisition-workflow. AI helpt bij vacatureoptimalisatie, het creëren van social advertenties en het analyseren van potentiële kandidaten op relevante criteria en loopbaaninformatie. De recruiter houdt altijd de regie: bepaalt of en hoe AI wordt ingezet, beoordeelt de uitkomsten en neemt de uiteindelijke beslissing. Zo zorgt AI voor sneller inzicht en beter onderbouwde keuzes.
Wat levert gebruik van de tooling op?
TAP geeft recruitmentteams één omgeving voor verschillende Talent Acquisition-vraagstukken. Dat levert vooral vier voordelen op: meer regie, meer autonomie voor recruiters, minder versnippering over leveranciers en een structureel leereffect uit data.
Recruiters kunnen zelf uitvoeren waar dat efficiënt is en specialistische expertise toevoegen waar dat meerwaarde heeft. Organisaties hoeven daardoor minder vanuit afzonderlijke processen en leveranciers te werken voor positionering, content, vacaturemedia, doelgroepcampagnes, sourcing en resultaatmeting.
Daarnaast blijft opgebouwde kennis beschikbaar. Actuele campagnes kunnen worden vergeleken met historische resultaten, waardoor het inzicht in doelgroepen, media en prestaties groeit. Recruitmentteams combineren zo decentrale slagkracht met centrale grip op campagnes, resultaten en budgetten.
Wat maakt de tool innoverend/vernieuwend?
De innovatie van TAP zit in de manier waarop Talent Acquisition wordt georganiseerd. TAP verbindt positionering, creatie, bereik, sourcing, meting en leren in één regieomgeving. De recruiter houdt de controle, terwijl technologie, AI en specialistische expertise ondersteunen waar nodig. Resultaten blijven beschikbaar voor volgende campagnes, waardoor een continue leercyclus ontstaat. Social Ad Studio en Talent Sourcing versterken dit model en maken TAP tot een brede regieomgeving voor Talent Acq
Wat is de visie op technologie in recruitment?
De toekomst van recruitmenttechnologie draait volgens ons niet om méér tooling, maar om betere regie.
Recruitmentvraagstukken beginnen niet altijd bij een vacature. Soms ligt de uitdaging bij werkgeverspositionering, content, mediabereik, een moeilijk bereikbare doelgroep of het actief vinden van professionals. Technologie moet deze onderdelen daarom niet als losse stappen organiseren, maar juist met elkaar verbinden.
De recruiter blijft daarbij centraal staan: zelf uitvoeren waar dat efficiënt is, specialistische expertise toevoegen waar die waarde biedt en technologie inzetten om sneller en beter onderbouwd te werken.
AI heeft hierin een ondersteunende rol. Het kan helpen bij vacatureoptimalisatie, social advertising en het analyseren van potentiële kandidaten. De recruiter bepaalt zelf of en hoe AI wordt ingezet en blijft verantwoordelijk voor de keuzes en communicatie.
Ook data moet blijvende waarde creëren. Campagnes verdwijnen niet zodra ze zijn afgerond. Door historische en actuele resultaten te vergelijken, groeit de kennis over doelgroepen, media en prestaties.
Ons uitgangspunt is daarom eenvoudig: technologie versnelt, de recruiter beslist en iedere campagne maakt de volgende slimmer.
Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?
TAP vernieuwt niet één onderdeel van recruitment, maar de manier waarop Talent Acquisition wordt georganiseerd. Vanuit één omgeving bepaalt de recruiter het vraagstuk, voert zelf uit waar dat kan en schakelt expertise in waar nodig. Selfservice, technologie, AI, media, sourcing en campagnedata komen samen in één doorlopende werkwijze van positioneren en bereiken tot vinden, meten en leren. Inmiddels werken ruim 500 recruiters bij circa 120 organisaties met TAP.
Zend jouw case of tool ook in!
Leveranciers en gebruikers van recruitmentsoftware krijgen tot en met woensdag 23 september 2026 de kans om hun innovatieve tool of succesvolle case in te zenden voor de Recruitment Tech Awards 2026. Op 1 december 2026 wordt tijdens Recruitment Tech Awards_Day 2026 voor de 12e maal de prijzen uitgereikt. Kijk voor meer informatie, de planning en om in te zenden op de Recruitment Tech Awards-site.
