Op 1 december 2026 worden tijdens Recruitment Tech Awards_Day de Recruitment Tech Awards uitgereikt. De inzending hiervoor is inmiddels van start. Om dit zo goed mogelijk te doen hebben we een aantal praktische tips voor je op een rij gezet. Een sterke inzending draait om meer dan een innovatieve tool of een succesvolle recruitmentcase. De vakjury wil begrijpen welk probleem is opgelost, hoe recruitmenttechnologie is ingezet en welke resultaten dat heeft opgeleverd. Een helder verhaal, ondersteund met bewijs, maakt daarbij het verschil.
AI kan je helpen om je inzending scherper, duidelijker en overtuigender te maken. Niet door de inhoud te bedenken, maar door je te ondersteunen bij het schrijven, structureren en kritisch beoordelen van je verhaal. Op basis van inzichten uit een eerder webinar over succesvol inzenden hebben we tien praktische tips verzameld voor de Recruitment Tech Awards 2026.
1. Begin op tijd
Een goede inzending ontstaat niet in een paar uur. Door ruim voor de deadline te beginnen, heb je voldoende tijd om collega’s te betrekken, resultaten te verzamelen en je verhaal meerdere keren te verbeteren. Ook blijft er ruimte over om screenshots of ander ondersteunend materiaal te maken.
AI-tip: Gebruik AI om een planning te maken met alle onderdelen die je nog moet verzamelen, zodat je niets vergeet.
2. Werk eerst je verhaal uit
Schrijf je antwoorden eerst in een document voordat je het online inzendformulier invult. Dat maakt het eenvoudiger om feedback te verwerken, teksten te herschrijven en samen met collega’s aan de inzending te werken.
AI-tip: Laat AI van losse aantekeningen een logisch en prettig leesbaar verhaal maken. Controleer daarna altijd zelf of de inhoud volledig klopt.
3. Onderbouw je verhaal met cijfers
Een overtuigende inzending laat zien wat recruitmenttechnologie daadwerkelijk heeft opgeleverd. Denk aan verbeteringen in time-to-hire, cost-per-hire, conversiepercentages, candidate experience of andere relevante KPI’s. Vergelijk daarbij bij voorkeur de situatie vóór en ná de invoering van de oplossing. Dat maakt de impact direct zichtbaar.
AI-tip: Vraag AI welke KPI’s jouw verhaal het beste ondersteunen of laat cijfers overzichtelijk samenvatten.
4. Benoem ook de kwalitatieve resultaten
Niet alle impact is in cijfers uit te drukken. Misschien is de samenwerking binnen het recruitmentteam verbeterd, is er meer draagvlak ontstaan voor recruitmenttechnologie of waarderen kandidaten het sollicitatieproces beter. Ook zulke resultaten zijn waardevol voor de vakjury.
AI-tip: Vraag AI welke kwalitatieve effecten je mogelijk over het hoofd ziet en laat suggesties doen om deze helder te beschrijven.
5. Gebruik sterk beeldmateriaal
Screenshots helpen de vakjury om een tool of case sneller te begrijpen. Nog sterker is een korte video waarin je laat zien hoe een proces werkt. Dat hoeft geen professioneel geproduceerde video te zijn. Een eenvoudige schermopname met een duidelijke toelichting is vaak al voldoende.
AI-tip: Laat AI meedenken over een logisch script of de beste volgorde van screenshots.
6. Schrijf voor de jury, niet voor marketing
Een jury wil feiten zien, geen verkooppraatje. Vermijd marketingtaal en superlatieven. Beschrijf helder welk probleem je hebt opgelost, hoe de oplossing werkt en waarom deze effectief is.
AI-tip: Laat AI je tekst objectiever maken door marketingtaal te vervangen door feitelijke formuleringen.
7. Laat AI de rol van jurylid aannemen
Een van de meest waardevolle toepassingen van AI is het kritisch beoordelen van je inzending.
Geef AI bijvoorbeeld deze opdracht:
“Je bent jurylid van de Recruitment Tech Awards. Beoordeel deze inzending. Welke onderdelen zijn overtuigend? Welke informatie ontbreekt? Welke vragen zou je tijdens de jurypresentatie stellen?”
Zo ontdek je vaak waar je verhaal nog sterker kan worden en welke onderdelen beter onderbouwd moeten worden.
8. Bewijs dat de oplossing werkt
Innovatie is belangrijk, maar de vakjury wil ook weten of een oplossing zich in de praktijk heeft bewezen. Laat daarom zien hoeveel organisaties of gebruikers ermee werken, welke resultaten zijn behaald en voeg waar mogelijk praktijkvoorbeelden of klantreferenties toe.
AI-tip: Vraag AI welke aanvullende bewijsstukken of praktijkvoorbeelden jouw inzending geloofwaardiger maken.
9. Laat je tekst redigeren
Een goede inzending is prettig leesbaar. Een frisse blik helpt om onduidelijkheden en fouten eruit te halen.
AI-tip: Laat AI controleren op:
- onduidelijke formuleringen;
- herhalingen;
- grammatica- en spelfouten;
- inconsistent taalgebruik;
- ontbrekende logica.
Zo wordt je verhaal sterker, zonder dat de inhoud verandert.
10. Vraag een pre-check aan
Twijfel je of jouw tool of recruitmentcase sterk genoeg is om in te zenden? Maak dan gebruik van de vrijblijvende pre-check. Je ontvangt feedback op de inzendwaardigheid van je tool of case voordat je de definitieve inzending verstuurt. Deze beoordeling wordt uitgevoerd door de organisatie en staat volledig los van de vakjury.
Gebruik AI als sparringpartner
AI kan je helpen om sneller tot een betere inzending te komen. Denk aan het aanbrengen van structuur, het verbeteren van de leesbaarheid, het bedenken van kritische vragen of het objectiever formuleren van je verhaal. De inhoud en de resultaten blijven uiteraard van jou. Juist de combinatie van eigen praktijkervaring, concrete cijfers en slim gebruik van AI zorgt voor een sterke inzending die de vakjury overtuigt.
Wil je meedoen aan de Recruitment Tech Awards 2026? Bekijk de voorwaarden en dien je tool of recruitmentcase in via de inzendpagina van de Recruitment Tech Awards. Twijfel je of jouw tool of case inzendwaardig is? Vraag dan eerst een vrijblijvende pre-check aan. Zo ontvang je vooraf feedback en vergroot je de kans op een sterke inzending.
