Dinsdag 1 december 2026 worden voor de twaalfde keer de Recruitment Tech Awards uitgereikt: de prijzen voor innovatieve recruitmenttools en effectieve cases waarin recruitmenttechnologie een belangrijke rol speelt. Na de inzenddeadline van 22 september buigt de vakjury zich over alle inzendingen en stelt zij de Voorselectie samen. Vervolgens bepaalt de publieksjury welke drie tools en drie cases doorgaan naar de finale. Op 1 december presenteren de genomineerden hun inzending live tijdens Recruitment Tech Awards_Day in Utrecht, waarna de Vakjury de uiteindelijke winnaars bepaalt. In dit artikel lees je wie er plaatsnemen in de Vakjury van de Recruitment Tech Awards 2026.
Vakjury
De Vakjury van de Recruitment Tech Awards 2026 bestaat uit vijf experts met verschillende rollen op het gebied van recruitment, technologie, digitalisering en talent acquisition. Dit jaar zijn Karel Vergauwen en Mark van Assema de nieuwe gezichten in de jury.
Eveline Mutsaerts
Eveline Mutsaerts is Business Partner Recruitment bij Politie Nederland en richt zich op strategische vraagstukken om het recruitment naar een hoger niveau te tillen. Vanuit haar functie houdt ze nauwlettend de arbeidsmarkt en relevante trends in de gaten en vertaalt deze naar inzichten en innovatieve wervingsstrategieën en selectiemethoden. Sinds 2006 is zij werkzaam in het vakgebied en heeft ze diverse rollen vervuld, waaronder die van campus recruiter, interim recruiter en teamlead recruitment.
Simon Janssen
Simon Janssen is CIO/CTO bij HappyNurse. Zijn passie voor IT begon in 1990, toen hij zijn eerste Intel 386 desktop ontdekte. Inmiddels heeft hij een carrière opgebouwd in de technologie bij Knab, NIBC en Antoni van Leeuwenhoek en sinds 2023 bij HappyNurse. Hij excelleert in het ontwikkelen van vooruitstrevende digitale strategieën en wordt gedreven door AI en datagedreven beslissingen.
Jeroen Klerkx
Jeroen Klerkx is verantwoordelijk voor high volume recruitment binnen Picnic in Nederland, Duitsland en Frankrijk. Het team heeft een zeer belangrijke rol in de enorme groei van het bedrijf. Een voorliefde voor data, procesoptimalisatie en het bouwen van een sterk merk maakt Picnic op dit vlak zeer succesvol. Jeroen was in het verleden verantwoordelijk voor HR voor de Supply Chain in Nederland en heeft ook een ondernemersavontuur achter de rug.
Karel Vergauwen (Nieuw)
Karel Vergauwen is mede-oprichter en Digital Architect bij Digital Staffing Experts, een onafhankelijk adviesbureau voor digitale vraagstukken in staffing & recruitment. Met ruim tien jaar ervaring als digitaal architect begeleidde hij meer dan dertig arbeidsbemiddelaars in Nederland en België. Zijn overtuiging: digitaal succes begint niet bij de tool, maar bij strategie, mensen en processen. Technologie is daarbij vooral een middel.
Mark van Assema (Nieuw)
Mark van Assema heeft in 2017 wat nu HRTech Arena heet opgericht. Een platform waar breed onderzoek wordt gedaan naar allerlei HR tools en natuurlijk ook recruiment tooling. Als zelfstandig adviseur is hij al 14 jaar betrokken bij selecties, implementaties en optimalisaties van HR tools en processen voor organisaties als VRT, ING, Signify, Ageas, Proximus en Nouryon. Je mag hem altijd wakker maken als het gaat over Total Talent Acquisition, waar ook tijdelijke medewerkers volledig worden geintegreerd in de wervingsstrategie. Daarnaast is hij werkzaam voor FrieslandCampina als Global Digital HR expert.
Inzenden
Zend uiterlijk dinsdag 22 september 2026 om 17.00 uur jouw case of tool in voor de twaalfde editie van de Recruitment Tech Awards. Deelname is gratis.
Er zijn twee categorieën. In de categorie Best Tool kunnen leveranciers van recruitmenttechnologie hun eigen oplossing inzenden. Best Case is bedoeld voor werkgevers, recruiters en bureaus die laten zien hoe recruitmenttechnologie aantoonbaar heeft bijgedragen aan het oplossen van een recruitmentvraagstuk.
INZENDEN RECRUITMENT TECH AWARDS 2026
Doe de Precheck
Twijfel je of jouw tool of case geschikt is om in te zenden? Maak dan tot en met 15 september gebruik van de Precheck. Je ontvangt binnen twee werkdagen feedback en tips om jouw inzending aan te scherpen. De Vakjury is niet betrokken bij de Precheck en deelname biedt geen garantie op een plek in de Voorselectie.
Na de inzenddeadline stelt de Vakjury de Voorselectie samen. Deze wordt op 29 september bekendgemaakt. Vervolgens is het aan de publieksjury om te bepalen welke drie tools en drie cases genomineerd worden. Op 27 oktober worden de nominaties bekendgemaakt tijdens de Nominatietour.
De genomineerden presenteren hun case of tool vervolgens op 1 december live aan de Vakjury én het aanwezige publiek tijdens Recruitment Tech Awards_Day in Utrecht. Na de pitches bepaalt de Vakjury wie zich de winnaars van de Recruitment Tech Awards 2026 mogen noemen.
