Inzending Awards: Blind matchingsplatform met live sollicitatiestatus (Wervi)

Nederlands ATS met AI-matching waarbij kandidaten pas na shortlisting zichtbaar worden als persoon. Lees over de recruitment tool van Wervi die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2026.

Recruitment tooling van Wervi

Omschrijving van de tooling

Wervi is een Nederlands, tweezijdig recruitmentplatform dat een volledige ATS combineert met AI-matching, voor directe werkgevers, zonder bureau en
zonder commissie per plaatsing.

Aan de werkgeverskant is er een complete ATS: een AI-vacaturegenerator met bias-check, en direct na plaatsing een overzicht van de vijf best passende
kandidaten uit de database. Daarnaast teamsamenwerking op vacatures, chat met kandidaten, documenten delen, interviewplanning, AI-ondersteuning bij
berichten en taken, en onboarding.

Aan de kandidaatzijde, gratis te gebruiken, staat AI-matching op basis van het CV centraal. Kandidaten vinden vacatures die aansluiten bij hun
profiel, gebruiken een CV-scan en interviewvoorbereiding, onderscheiden zich met een videopitch van 60 seconden, en volgen per stap live waar hun sollicitatie staat.

Drie mechanismen zijn backend afgedwongen, niet enkel een instelling. Kandidaten worden aan werkgevers getoond zonder naam, foto of contactgegevens tot het moment dat een werkgever actief shortlist; de matching gebeurt op vaardigheden en ervaring. Dit geldt over alle kanalen: directe sollicitaties, publieke links en de vacature-widget voor de eigen website van de werkgever.

Daarnaast bouwt elke werkgever een publiek zichtbare reactiescore op, gebaseerd op hoe snel daadwerkelijk wordt gereageerd. Blijft een reactie uit, dan attendeert het systeem de werkgever daar actief op, terwijl de kandidaat via de live tijdlijn steeds ziet in welke fase de sollicitatie staat.

Ten slotte blijft de kandidatenpool actueel: wie dertig dagen niet actief is, wordt na een waarschuwing automatisch onzichtbaar voor werkgevers.
Werkgevers zoeken zo alleen tussen kandidaten die daadwerkelijk beschikbaar zijn.

Wervi.ai/early-access bevindt zich in early access, gericht op de eerste honderd werkgevers in Nederland.

Welk probleem lost de tool op?

Werkgevers betalen doorgaans tussen de tien- en twintigduizend euro per plaatsing aan een bureau, of werken met losse, niet-gekoppelde tools voor ATS, matching en communicatie. Recruiters verliezen daarnaast tijd aan verouderde profielen van mensen die allang niet meer zoeken. Kandidaten ervaren het omgekeerde probleem: na het versturen van een sollicitatie volgt vaak wekenlang geen enkele reactie, zonder zicht op waar ze in het proces staan.

Hoe werkt de tool?

Een werkgever maakt een vacature aan, desgewenst met hulp van de AI-vacaturegenerator en bijbehorende bias-check. Direct na plaatsing toont het systeem de vijf best passende kandidaten uit de actieve pool, aanvankelijk zonder naam of foto: alleen vaardigheden, ervaring en opleiding. Pas wanneer de werkgever een kandidaat shortlist, wordt de volledige identiteit zichtbaar. Vanuit de ATS beheert de werkgever vervolgens het hele traject: chatten met kandidaten, documenten opvragen,
interviews plannen, een aanbod uitbrengen en de onboarding starten, met AI-ondersteuning bij berichten, notities en taken. Bestaande kandidaten
kunnen worden geïmporteerd en uitgenodigd om via het platform te reageren.Reageert de werkgever te lang niet, dan stuurt het systeem automatisch een herinnering; herhaaldelijk uitblijven van een reactie verlaagt de publiek zichtbare reactiescore van de werkgever.

Wordt er AI gebruikt in de tool?

AI zit op meerdere plekken in Wervi, telkens ondersteunend en onder menselijke controle. Bij het plaatsen van een vacature genereert AI een conceptvacaturetekst op basis van functie-informatie, en controleert een aparte bias-check de tekst op mogelijk uitsluitende of bevooroordeelde formuleringen voordat deze live gaat.
Bij matching scoort AI kandidaten op vaardigheden en ervaring ten opzichte van de vacature-eisen, en stelt direct na plaatsing een top vijf van best passende, actief zoekende ka

Wat levert gebruik van de tooling op?

Werkgevers besparen de bureaucommissie van doorgaans tien- tot twintigduizend euro per plaatsing en hoeven niet langer te schakelen tussen losse tools voor vacatureplaatsing, matching en communicatie. Doordat alleen actief zoekende kandidaten in de pool staan, gaat er geen tijd verloren aan verouderde profielen, en de directe top-vijf-selectie na plaatsing bespaart screeningstijd. Kandidaten krijgen gratis toegang tot een platform waar ze op vaardigheden worden beoordeeld in plaats van op naam of achtergrond, waar sollicitaties niet zonder reactie blijven liggen, en waar ze via een live tijdlijn precies zien in welke fase hun sollicitatie zich bevindt. Beide partijen profiteren van rechtstreeks contact en volledige inzage in elke statuswijziging, zonder tussenpersoon.

Wat maakt de tool innoverend/vernieuwend?

De vernieuwing zit niet in een aparte AI-functie, maar in een architectuur die concurrenten niet zomaar kunnen kopiëren zonder hun eigen verdienmodel te ondermijnen. Platforms die verdienen aan advertentievolume kunnen inactieve profielen niet zomaar verbergen zonder hun database te laten krimpen; Wervi doet dat wel, met een harde grens van dertig dagen. Identiteit wordt bovendien backend-afgedwongen verborgen tot shortlisting, over alle kanalen, in plaats van als losse instelling.

Wat is de visie op technologie in recruitment?

Technologie zou werving moeten verbinden in plaats van verder te versnipperen. Op dit moment werken werkgevers en kandidaten vaak in gescheiden systemen, met bureaus en losse tools ertussen, wat het proces traag, duur en ondoorzichtig maakt.

Onze visie is dat werkgever en kandidaat in dezelfde omgeving horen, met AI als verbindende laag die geschikte mensen sneller bij elkaar brengt, en met transparantie als uitgangspunt in plaats van uitzondering. AI zetten we in bij het ruiswerk: matchen, vacatureteksten opstellen, plannen en statussen bijhouden, zodat er bij de recruiter tijd overblijft voor waar technologie niet goed in is, namelijk persoonlijk contact en de uiteindelijke beslissing. De AI doet suggesties en versnelt processen; de mens houdt de regie, in lijn met de aankomende EU AI Act voor hoog-risico toepassingen zoals recruitment.

Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?

Wervi pakt de versnippering tussen werkgever en kandidaat aan in plaats van één deeltaak te optimaliseren, en combineert een volledig ATS, AI-matching en directe kandidaatcommunicatie in één direct model zonder bureau of commissie. Het is een Nederlands platform, gebouwd voor de Nederlandse markt, met architecturaal afgedwongen bias-vrije matching en reactietransparantie als kernprincipe in plaats van als toevoeging.