Het Haarlemse bedrijf talentix lanceert vandaag een nieuw recruitmentplatform dat gebruikmaakt van kunstmatige intelligentie om verschillende onderdelen van het wervingsproces binnen één systeem samen te brengen. Volgens de oprichters Ernst Jan Berger, Michel Bruins Slot en Joost van der Laan ondersteunt het platform organisaties bij activiteiten zoals het opstellen van functieprofielen, het zoeken naar kandidaten, communicatie met kandidaten en het plannen van kennismakingsgesprekken. De introductie komt op een moment waarop steeds meer AI-toepassingen hun weg vinden naar recruitment. Veel van deze toepassingen richten zich op specifieke onderdelen van het proces, zoals cv-screening, sourcing of geautomatiseerde communicatie.
Eén systeem voor verschillende recruitmenttaken
Volgens Talentix zet het platform een vacature automatisch om naar een zoekprofiel en doorzoekt het vervolgens meer dan 130 databronnen om potentiële kandidaten te identificeren. Het systeem rangschikt kandidaten op basis van verschillende kenmerken en ondersteunt vervolgens bij de communicatie met kandidaten. Ook het plannen van kennismakingsgesprekken maakt onderdeel uit van het platform. Het bedrijf stelt dat recruiters zelf de regie behouden over het selectieproces, terwijl een deel van de operationele werkzaamheden wordt geautomatiseerd.
Ontstaan vanuit recruitmentpraktijk
Talentix is ontwikkeld door de oprichters van Search X Recruitment, een recruitmentbureau met vestigingen in Haarlem, Amsterdam en Rotterdam. Volgens het bedrijf is de software gebaseerd op kennis en ervaring die in de afgelopen jaren binnen het bureau is opgebouwd. De drie oprichters van talentix zijn Ernst Jan Berger, Michel Bruins Slot en Joost van der Laan. Berger houdt zich binnen het bedrijf bezig met recruitmentprocessen en klantimplementaties. Bruins Slot is verantwoordelijk voor de productontwikkeling van het platform. Van der Laan richt zich op partnerships en commerciële groei.
AI krijgt grotere rol binnen recruitment
De introductie van Talentix past binnen een bredere ontwikkeling waarbij kunstmatige intelligentie een steeds grotere rol speelt binnen recruitment. Leveranciers van recruitmentsoftware voegen in hoog tempo AI-functionaliteiten toe aan bestaande producten, terwijl ook nieuwe aanbieders zich specifiek richten op AI-gedreven werving en selectie. Waar veel oplossingen zich richten op afzonderlijke onderdelen van het recruitmentproces, proberen verschillende leveranciers inmiddels meerdere processen binnen één platform samen te brengen. Daarmee verschuift de aandacht van losse AI-tools naar geïntegreerde systemen die recruiters ondersteunen gedurende de volledige candidate journey.
