Motivatie is de beste voorspeller van prestatie, betrokkenheid en retentie. Dat weten recruiters al jaren. Toch is het zelden het eerste selectiecriterium. Motiview, een nieuw product van Neurolytics, wil daar verandering in brengen met een tool die aan de hand van gezichtsanalyse de intrinsieke motivatie van een kandidaat meet terwijl die naar een videovacature kijkt. MD Wim van den Nobelen en business developer Kester Schipper schuiven aan in de Recruitment Tech-studio om uit te leggen hoe het werkt.
🏆Wie winnen de Recruitment Tech Awards 2026? Ontdek de meest innovatieve tools en effectieve cases tijdens Awards_Day op 1 december in Utrecht. Meld je nu aan!👉
Een product dat te veel kon
Neurolytics bestaat al zeven à acht jaar. Toen founder Felix Wim van den Nobelen ruim een jaar geleden belde met de vraag of hij kon meedenken over de positionering, was Van den Nobelen meteen gefascineerd, maar ook nuchter. “Ik merkte dat het voor heel veel potentiële klanten heel complex was. Ik denk dat ik nu nog steeds niet kan vertellen wat Neurolytics allemaal kan.”
“Motiview is de voorkant: snel, efficiënt, goedkoop. Neurolytics is wat je erna kunt doen als je meer wil weten.”
Het resultaat van een halfjaar inventariseren werd Motiview: een pre-selectietool die één ding meet: motivatie. “We hebben het eruit geknipt. Motiview is de voorkant: snel, efficiënt, goedkoop. Neurolytics is wat je erna kunt doen als je meer wil weten.”
Tweehonderd punten in het gezicht
Hoe meet je motivatie? Kester Schipper legt het uit. “Motivatie is niet iets wat je zomaar aan iemand ziet. Maar vanuit onderzoek met de Universiteit Utrecht weten we dat het wel degelijk af te lezen is als je naar heel specifieke punten in het gezicht kijkt.”
“Uit de reactie die de kandidaat heeft tijdens het kijken, meten wij de motivatie.”
Motiview analyseert tweehonderd gezichtspunten terwijl een kandidaat een video bekijkt: hoe iemand kijkt, hoe zijn hoofd beweegt, hoe zijn ogen bewegen, knipperen, hartslag. “Die video is representatief voor wat de kandidaat gaat doen als hij bij het bedrijf begint. Uit de reactie die de kandidaat heeft tijdens het kijken, meten wij de motivatie.”
‘Compliance is een fundament’
De video hoeft overigens geen grote productie te zijn, benadrukt Van den Nobelen. “Het hoeft geen Steven Spielberg te worden. Een iPhone, duidelijke uitleg over de functie en de werkomgeving — dat is genoeg. Ons eigen brein doet de rest al. Een IT’er solliciteert niet snel op een salesfunctie. Maar een salespersoon herkent een salesomgeving en gaat onbewust van alles activeren.”
“Compliance met de AI Act en GDPR is geen bijzaak maar fundament.”
Kandidaten geven expliciet toestemming voordat ze beginnen. Individuele data wordt niet opgeslagen. “Dat heeft voor ons helemaal geen zin”, zegt Van den Nobelen. “Iemand die hoog gemotiveerd is, wil je meteen doorsturen naar de recruiter. Niet opslaan. Compliance met de AI Act en GDPR is geen bijzaak maar fundament.”
Snelheid én motivatie
Schipper benadrukt dat Motiview ook de kandidaat iets teruggeeft. “Je hoort steeds vaker dat jonge mensen snel burnoutklachten krijgen of gewoon niet op hun plek zitten. Wij geven de kandidaat ook terug: dit past bij jou, of juist niet en dit zijn vragen die je kunt stellen tijdens het sollicitatiegesprek om beter te begrijpen of deze baan bij je past.”
De primaire doelgroep is high volume. Een vakkenvuller die solliciteert bij Jumbo, Dirk én Albert Heijn heeft geen tijd om weken te wachten. “Voordat je een reactie krijgt, is die kandidaat al ergens aangenomen”, zegt Van den Nobelen. “Met Motiview ga je supersnel door dat proces. En je krijgt ook nog eens de meest gemotiveerde kandidaat.”
98% ervaart het als prettig
Uit de eerste klantcijfers blijkt dat 98 procent van de kandidaten de manier van analyseren als prettig ervaart. De twee koplopers zijn bank Bunq een Levelworks, een internationaal IT-staffingbedrijf, dat terug te vinden is in lijstjes van de Flex 100 als hoogste stijger in bedrijfsgroei. “Levelworks is volledig digitaal. Dat vinden we gaaf. We maken er onderdeel van uit.”
‘De wereld is ons speelveld’
Het grootste obstakel is niet technisch. “Iedereen snapt het”, zegt Van den Nobelen. “Succes begint bij motivatie. Als motivatie en werk samenvallen, leren mensen sneller, presteren ze beter, herstellen ze sneller van tegenslagen. Dat weten we allemaal. Maar we handelen er niet naar.”
“Of je Zweeds bent, Afghaan of Amerikaan: het maakt niet uit. De hele wereld is ons speelveld.”
De ambitie is daarom even simpel als groot: motivatie een standaardonderdeel maken van elk recruitmentproces, wereldwijd. Taal is geen barrière; de tool werkt op basis van video, en die is te vertalen naar elke taal. “Of je Zweeds bent, Afghaan of Amerikaan: het maakt niet uit. De hele wereld is ons speelveld.”
