Investeringen, een overname, onderzoekscijfers die er niet om liegen en vijf startups die strijden om een plek op Demo_Day: een greep uit de Recruitment Tech Monthly van maart 2026. Bekijk de uitzending, met Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart vanuit de RT-studio in Utrecht, op YouTube óf luister naar de aflevering via jouw favoriete podcastkanaal.
Eerste investeringen van 2026
Na een stille januari én februari, was het dan eindelijk raak met een aantal investeringen in de sector. ObjectivEye heeft een investering ontvangen van UNIIQ, met steun van TNO. ObjectivEye ontwikkelt een AI-platform dat organisaties helpt kandidaten te beoordelen op vaardigheden én ontwikkelpotentieel. De termen die ze zelf gebruiken zijn veelzeggend: ‘beslissingsinfrastructuur’. “We bouwen beslissingsinfrastructuur waarmee organisaties talent eerlijk, transparant en toekomstgericht kunnen inzetten”, aldus CEO Noura el Ouajdi zegt het zo.
“De richting is duidelijk: leveranciers willen de hele employee lifecycle bedienen.”
Dan de tweede deal: TMA, de Nederlandse aanbieder van talent management software, neemt het Utrechtse softwarebedrijf STYR over. STYR heeft zich gespecialiseerd in organisatieontwerp en beloningsmanagement. “Zoals de organisaties stelden in het persbericht: het gaat erom wat een rol vereist, wat iemand kan en wil bijdragen, en hoe je dat eerlijk beloont”, aldus Hemminga. “Dat is de belofte. De richting is duidelijk: leveranciers willen de hele employee lifecycle bedienen.”
Bullhorn: AI-bureaus groeien drie tot negen keer sneller
Cijfers om bij stil te staan, uit de zestiende editie van het Global Recruitment Insights and Data rapport van Bullhorn. Bureaus die AI inzetten hadden in 2025 drie tot negen keer meer kans op omzetgroei dan bureaus die dat niet deden — gebaseerd op meer dan 230 recruitmentprofessionals in de Benelux. Van de snelst groeiende organisaties heeft maar liefst 88 procent AI geïntegreerd in het eigen ATS. “Wachten is geen strategie meer”, concludeert Spanjaart. “De kloof tussen bureaus die AI serieus nemen en de rest wordt alleen maar groter.”
Startup_Pitch 2026: stem nu
In aanloop naar Demo_Day 2026 organiseert Recruitment Tech wederom de Recruitment Tech Startup Pitch. Voor de 2026-editie zijn vijf startups genomineerd en het publiek bepaalt wie er een plekje krijgt tijdens de tiende editie van Demo_Day op 21 mei in Utrecht. De vijf genomineerden zijn: AI-CV, daidalo, Matcher.jobs, RecruitmentAds.com en Talio. Stemmen kan tot en met 10 maart.
“Toch weer de nodige AI-applicaties”, ziet Spanjaart. “AI-CV gebruikt Agentic AI om gepersonaliseerde sollicitatievragen te genereren en kandidaatprofielen direct in een ATS te zetten. Daidalo werkt op ATS-databases: semantische analyse, duplicaten samenvoegen, externe updates verwerken. Minder afhankelijkheid van het Amerikaanse LinkedIn, meer waarde uit data die je al hebt.”
Stem hier op jouw favoriete startup
Oproep: recruiters gezocht
Tot slot een oproep. Recruitment Tech start een nieuwe interviewserie: recruiters die eerlijk vertellen over hun tools. Niet de features of de prijslijst, maar de mens achter de knoppen. Hoe heb je je toollandschap ingericht? Waar loop je tegenaan? En welke tool zou je morgen dumpen als het kon? Interesse? Neem contact op met de redactie via info@recruitmenttech.nl.
Luister naar de Recruitment Tech Monthly
Beluister de volledige Recruitment Tech Monthly van februari via je favoriete podcast-app of bekijk de video op ons YouTube-kanaal.
